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傑報人資講堂
CEO戰略班
傑報電視節目報導

最新動態

傑報人資講堂

【傑報人資講堂】從就服法修法出發談召募流程執行及企業自保之道

本課程以人力資源管理角度,輔以勞動法令為基礎,透過實務案例的互動討論,協助主管學習如何進行招募時各種流程規劃、情境設計,並思考如何設計面談題目、面試後錄用決策模式,以提升主管在人員招募的實務技巧,同時藉由就服法近幾年修法的剖析,協助主管瞭解在招募條件設定、招募訊息發佈、招募面談內容、錄取通知文件的法律風險及自保之道。

CEO戰略班

【台北電子零件公會】CEO戰略班第四期

台北市電子零件公會「CEO戰略班」進入第四期招生,由大聯大投資控股集團副董事長、台北市電子零件商業同業公會理事長曾國棟先生親臨主持。集結董事長40多年來在業界的經營思維與智慧,精準對接,無私傳授。

傑報幸福村

【傑報幸福村】外籍移工集合式宿舍服務

設址於桃園市平鎮區,為大型飯店式宿舍,配置24小時管理中心輪班管理、進出刷卡門禁管理、房客住宿異常通知;傑報每年皆榮獲(連續11年)「勞動力發展署私立就業服務機構_從事跨國人力仲介服務品質」評鑑【A】級。秉持「您的員工,我的家人」與遠從異鄉來台工作的移工建立最佳互信關係。

【最新2018製造業薪資及福利調查分析報告】

傑報人力資源服務集團長期聚焦鎖定【桃園區製造業薪資福利調查】,是目前最具公信力的調查報告之一。對企業人資來說,選擇特定產業/區域的薪資調查,最能收事半功倍之效。傑報製造業薪資福利調查今年邁入第20年,【持續廣邀】企業參與薪資調查問卷填表。

美的in台灣 傑報公司簡介

【美的in台灣】電視節目報導

傑報人力資源服務集團成立於1993年,專業深耕人力資源等相關服務。派遣及代招募服務到外籍勞工引進並協助雇主宿舍建置與生活管理;並延伸擴展全面性的人力資源顧問諮詢、輔導及企業教育訓練服務;【發揮人才價值,提升企業人力資本競爭力】的願景目標。

【傑報25趨勢論壇】人才管理之道-講義下載

傑報人力資源服務集團慶祝25周年,年度壓軸檔期特別邀請彰師大張火燦講座教授與時碩集團黃亞興董事長,以「人才管理」議題為核心,分別從理論實務與案例分享提供最新的關鍵人才定義、如何挖掘找到有潛力的人才及留住人才的管理攻略,提供企業在人才管理上的創新思維與操作策略,精彩可期,席次有限,歡迎踴躍報名參加。

精選推薦

【傑報共識營專家】達共識 非難事

藉由實操體驗,感受玩出共識的熱情。
課程活潑互動,深入淺出的共識學習。
學習目標明確,表單工具助提升效益。
培養策略思考,養成全方位規劃能力。

【移工宿舍免費健診】服務起跑

傑報每年皆榮獲「私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑A級」。即日起,傑報邀請聘僱外籍移工企業雇主一同重視移工住宿安全,推動「移工宿舍免費健診服務」,以降低意外事故的發生。

【職能評鑑】不再只能 無限可能

透過傑報職能評鑑系統檢視員工個人能力,找出關鍵人才的關鍵行為與職務適配度,讓人才在能力發展上更聚焦且主動表現在行動思維上,直接促進公司產品與服務提升,達到企業績效進步的目的。

【傑報媒體廣告】虛實整合,不斷創新

新版本「0800job-找工作」網站,全新介面,職缺凸顯一目了然。可同時選取多個區域條件功能,一次給你更多資訊;讀取速度亦較之前版本提升三倍左右,加快搜尋時間;網站加入SSL安全憑證加密,為資料提供多一層保護。

傑報25週年 趨勢論壇

【傑報25周年】一起共好,好上加好

傑報人力資源服務集團總經理陳欽碧表示,「人才是企業經營之鑰;人力資本是企業競爭的關鍵;人力資源管理是企業組織發展的基石。」期許傑報能一直在人資領域上夥同所有同仁及企業客戶「一起共好,好上加好」。

傑報人資講堂

【傑報人資講堂】法令學習.趨勢解析.共識活動

傑報人資講堂為常年舉辦活動。主要邀請對象為企業人資與對HR議題有興趣的企業朋友們,主題聚焦在人力資源領域,涵蓋「法令學習、趨勢解析、共識活動」。邀約產官學界知名專家與學者,每年至少規劃10場以上免費及收費講座。期許與人資朋友們一同更精進學習。講座活動更與公益單位配合,以實質行動展現回饋社會的責任心。

熱門課程

【非權責主管的財報/人資管理】

本課程以主管領導部門需具備的人資管理及財務決策出發,提升主管以精準解讀財報資訊連結數字管理提升績效,協助主管如何兼顧企業管理在執行面、制度面及法律面的需求,提升主管在部門及人員管理的實務技巧,佐化繁為簡的財務指標變化做出正確的財務決策,促進企業從合法化的管理技巧出發,進而達到合理化的管理結果。

【非人資主管的人力資源管理】

從法令與實務、溝通與引導談非人資主管的人力資源管理。協助企業及企業用人單位主管,具備勞動法令的基礎、了解違法管理的風險、熟悉合法合理管理的技巧、具備良好的溝通能力及同仁指導、工作指派與職場溝通能力。

【非人資主管的人力資源管理】法令實務篇

人力資源管理真的只是人力資源部門的事嗎?人力資源管理的治標,來自於公司內部管理規定的重新檢視修正;真正的治本,應該回歸到用人主管是否從合法化的基礎進行合理化的管理。

【非人資主管的人力資源管理】職場溝通篇

協助企業在同仁管理及同仁感受的天秤上,取得雙贏的絕佳平衡,避免勞資爭議、促進人才穩定。

【高績效管理團隊】協助方案

2大方案:高績效團隊標靶實戰營與高績效團隊熱情體驗營
9大績效:建構制度、經營共識、策略聚焦、展開目標、管理跟催、落實考核、激勵改善、 強化領導、活化團隊。

通路大講堂

【通路大講堂】公益分享講座

新年伊始「通路大講堂」特別邀請到樂於分享的曾國棟(KD)理事長也是創客創業導師現身說法,讓學員體會創業心法,並了解募資/合股的心理建設,以及實務作業。

日期:1月10日下午14:00(四)
地點:台北市內湖區行善路397號3號
線上報名:http://www.tecsa.org.tw/courses/register/40

最新文章

提升企業主管的人資與財務職能 展現真功夫

一月 17th, 2019|傑報動態|

企業主管常常在專業職能上能盡情發揮,但無論是主管自身還是企業,往往忽略了管理職能的培養與精進,造成主管擅於「做事」,卻不擅於「管事」。以致造成主管的管理能力跟不上企業的成長速度。有鑑於此,傑報人資講堂特別規劃「主管應該要知道的專業系列課程」,將經常會碰到的某一專業領域的通識知識,以深入淺出方式提供單位主管有一完整概念,藉以厚植主管硬底子及培養主管真功夫。

年底將至,特休假要怎麼算?

一月 10th, 2019|法令釋疑|

2016年的新修法把特別休假的門檻降低,只要工作滿6個月,就可以有3天的特別休假。我國也是符合上述公約制定出來的。總之,特別休假制度是為了幫助勞工恢復工作後所產生的疲勞,進而維護勞動力,以落實勞工的休息權。

為什麼滿意度高的員工可能會是低績效的員工?

一月 3rd, 2019|人資觀點|

員工滿意度到底處於一個什麼樣水準才算真正的最佳狀態? 具有挑戰性的工作、公平的報酬、良好的工作條件和積極的同事關係是決定工作滿意度的主要因素。員工在工作中體驗到的愉快時光越多,員工的整體工作滿意度緯度之間存在的正相關就越高。

全方位連動的人力資源整合服務

人力資源管理系統

提供全方位e化管理,專案設計、客製化服務

請連絡:許小姐 Rita|3554436 分機502

了解更多

傑報企業求才媒體服務

大桃園地區求職者唯一首選媒體

請連絡:黃小姐 Eva|3554436 分機107

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人才派遣、代招募服務

精準媒合,錄取率、報到率、轉正率高

請連絡:徐先生 Jun|3554436 分機308

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中高階獵才服務

深度調研核心產業 精準搜尋業界人才

請連絡:劉先生 Max|3554436 分機195

了解更多

傑報移工仲介管理

提供全方位的保姆專案,提升外籍勞工職場穩定度

請連絡:林小姐 Sandy|3554436 分機110

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人力資源顧問輔導

人力資源管理及法令的專家

請連絡:陳小姐 Amy|3554436 分機179

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發揮人才價值,提升企業人力資本競爭力

人才是企業經營之鑰,人力資源是企業興衰關鍵。傑報人力資源服務集團提供全方位連動的人力資源整合服務,串聯人才與企業,期望發揮人才價值,提升企業人力資本競爭力。以人才為引點,提供企業求才媒體廣告、人才派遣、代招募、中高階獵才與外籍勞工仲介管理服務;以整合為基石,提供人力資源管理系統與人力資源顧問輔導。傑報與時俱進、不斷創新深耕,以期「成為人才最感謝的公司、成為企業所信賴的人力資源整合公司、成為人力資源服務的領導公司」。

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連續11年榮獲行政院勞動部勞動力發展署
『全國私立就業服務機構評鑑A級』

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人力資源相關領域
共50張專業證照肯定

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承辦公部門、企業及學校團體
超過500場人資活動執行經驗

知名企業的信賴與肯定

傑報人資系統,對連鎖服務業的彈性班別與人力調度提供很好的解決方案,使我們可以快速掌握人員狀況與了解人力成本,對鬍鬚張企業助益甚多。

趙素玲, 鬍鬚張

感謝傑報精準專業的招募能力讓我採用立即上工的合作模式,對產線缺工潮真是吃了一帖大補丸;而不定時的勞動法令諮詢總是能立即獲得所需的資訊,選擇傑報,真的物超所值!

宋淑珍, 同昱能源

傑報公司人資服務團隊與系統,能有效解決本公司客製化與彈性化的需求,是我們人資很好的夥伴。

ASML, 台灣艾司摩爾

101年開始與傑報合作派遣服務,感謝傑報分享市場薪資競爭力、安排產線人力規劃建議、提供派遣員工完善的福利制度…,解決公司人力缺口並有效降低離職率問題。

楊秀敏, 大塚製藥
人資工作上的所有問題
讓我們來幫助您