傑報電視節目報導

後疫情時代HR功力大躍進

【聚焦】【非典型工作模式】。【一次彙總】從【風險預防】【薪酬設計】【績效管理】等多方視角,提出常見的問題、迷思與實務因應建議,協助企業人資一次上手,全盤讀懂非典型工作模式。了解更多》

本課程邀約【中央人資所_鄭晉昌教授】從《新興科技》觀點談《居家工作與人資管理科技應用》及【國際EAPA台灣分會會長-李志鴻教授】從《員工協助》角度談《高效居家工作的10大心法》。協助HR【全盤掌握】居家工作的規畫要點,超前佈署備全人資管理應要有的各項措施與作為。了解更多》

本課程邀約【中央人資所_鄭晉昌教授】彙整最新《HR全球趨勢科技與應用技術》,談《智能科技運用於人力資源管理》;同時邀請【鴻海/富士康(次)集團前人資長_徐永康顧問】依其在鴻海20年人資的實務經驗與對趨勢的觀察,點出《SMART HR應具備的思維與視野》及分享《智能科技在人力資源的應用與導入》。了解更多》

最新文章

探討人力資源部門面對新冠肺炎疫情的變革代理人角色

七月 8th, 2020|人資觀點|

人力資源部門的角色就是要創造一個加速變革、驅動組織行為改變的環境。管理變革的能力是人力資源專業人員成功與否的最重要因素,擔任「變革代理人」的人力資源專業人員要能協助實現變革並且瞭解變革的關鍵流程,培養員工對於這些流程的承諾,確保達成預期之變革。

淺談「高薪白領責任制」核備

七月 1st, 2020|法令釋疑|

勞動部已於2019年5月23日公告月薪15萬元以上的高階主管(監督管理人員)納入《勞動基準法》第84條之1(俗稱責任制),工時、加班和例假等將不受《勞動基準法》一般規範限制,當初預計估有3.8萬名高薪主管受到影響【註1】。惟美國商會於今年6月10日上午發布2020年度白皮書,人力資源項目內容提及,去年公布的高薪白領責任制上路1年,核備人數卻是「零」人【註2】。勞動部事後初步清查後回應,台北市政府勞動局回報有2件申請案,其中1件核備通過;另1件則需再補件,高薪白領責任制核備再次受到討論。

最新動態

2020製造業薪資及福利調查重點摘要

【2020製造業薪資及福利調查重點摘要】

傑報人力資源服務集團每年針對《製造業》企業發放薪資福利調查問卷,長期觀察薪資福利趨勢。【2020「完成填表企業」與「首次參加企業」均破新高】。感謝「桃園市工業會」、「新竹縣工業會」、「苗栗縣工業會」與「台灣電路板協會」與人資朋友們積極參與與大力協助。

有效選才面談及BEI技術實戰演練

有效選才面談及BEI技術實戰演練

快!又要有效!在分秒必爭的競爭時代,掌握效率與速度,是企業贏得致勝先機的不敗關鍵。人資能愈快速有效地招募到公司需求適合的人才,就能愈快速地讓公司營運獲利。本課程為您邀請到【徐永康顧問_鴻海/富士康集團(次)集團前人資長】分享招募面試的經驗與心法外

有效選才面談及BEI技術實戰演練

目標管理績效及OKR實戰運用

本場次報名額滿,您的報名為「候補」
做人靠手腕,做事靠手段。要達到組織訂定的目標績效,努力加上方法與工具,絕對是智慧之道。目標與關鍵結果(Objectives and Key Results,簡稱OKR),相較於關鍵績效指標(key Performance Indicators,簡稱KPI),主要的差異在於「KPI是_別人要我們做的事」,「OKR是_我們自己想做的事」。OKR強調在共識基礎上,聚焦在最重要的任務上,以期快速有效達到績效目標。

有效選才面談及BEI技術實戰演練

薪資政策及人力資源策略運用與規劃

本場次報名額滿,您的報名為「候補」
基本工資調漲、人事成本趨增
無論招才留才,都讓人好「薪」煩!薪資政策規劃的好牽動人資主要績效的選用育留自然。本課程邀約傑報〔首席顧問_林建銘薪資調查顧問_賴素玄聯手,從「薪資政策」出發,策略規劃、行動執行與操作技巧協助企業人資綜薪資政策全貌,建立應有的思維與管理提醒,解憂「薪」

疫情答客問

疫情答客問

分享人力資源在疫情疫情發生時的
人力運用、薪酬管理、工作型態、系統管理
與人資朋友同一陣線,提供最新資訊,分享危機解方。

傑報專業看護服務

對於有需要長期照護的家庭來說,聘請外籍看護有時是緩解照護壓力與時間的最佳解!傑報提供「家庭看護工」、「養護機構看護工」與「家庭幫傭」多元看護服務。洽詢專線0800-558-800  了解更多》

美的in台灣 傑報公司簡介

【美的in台灣】電視節目報導

傑報人力資源服務集團成立於1993年,專業深耕人力資源等相關服務。派遣及代招募服務到外籍勞工引進並協助雇主宿舍建置與生活管理;並延伸擴展全面性的人力資源顧問諮詢、輔導及企業教育訓練服務;【發揮人才價值,提升企業人力資本競爭力】的願景目標。

傑報幸福村

【傑報幸福村】外籍移工集合式宿舍服務

設址於桃園市平鎮區,為大型飯店式宿舍,配置24小時管理中心輪班管理、進出刷卡門禁管理、房客住宿異常通知;傑報每年皆榮獲(連續11年)「勞動力發展署私立就業服務機構_從事跨國人力仲介服務品質」評鑑【A】級。秉持「您的員工,我的家人」與遠從異鄉來台工作的移工建立最佳互信關係。

精選推薦

傑報共識營

【傑報共識營專家】達共識 非難事

藉由實操體驗,感受玩出共識的熱情。
課程活潑互動,深入淺出的共識學習。
學習目標明確,表單工具助提升效益。
培養策略思考,養成全方位規劃能力。

【移工宿舍免費健診】服務起跑

傑報每年皆榮獲「私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑A級」。即日起,傑報邀請聘僱外籍移工企業雇主一同重視移工住宿安全,推動「移工宿舍免費健診服務」,以降低意外事故的發生。

【職能評鑑】不再只能 無限可能

透過傑報職能評鑑系統檢視員工個人能力,找出關鍵人才的關鍵行為與職務適配度,讓人才在能力發展上更聚焦且主動表現在行動思維上,直接促進公司產品與服務提升,達到企業績效進步的目的。

【傑報媒體廣告】虛實整合,不斷創新

新版本「0800job-找工作」網站,全新介面,職缺凸顯一目了然。可同時選取多個區域條件功能,一次給你更多資訊;讀取速度亦較之前版本提升三倍左右,加快搜尋時間;網站加入SSL安全憑證加密,為資料提供多一層保護。

傑報25週年 趨勢論壇

【傑報25周年】一起共好,好上加好

傑報人力資源服務集團總經理陳欽碧表示,「人才是企業經營之鑰;人力資本是企業競爭的關鍵;人力資源管理是企業組織發展的基石。」期許傑報能一直在人資領域上夥同所有同仁及企業客戶「一起共好,好上加好」。

傑報人資講堂

【傑報人資講堂】法令學習.趨勢解析.共識活動

傑報人資講堂為常年舉辦活動。主要邀請對象為企業人資與對HR議題有興趣的企業朋友們,主題聚焦在人力資源領域,涵蓋「法令學習、趨勢解析、共識活動」。邀約產官學界知名專家與學者,每年至少規劃10場以上免費及收費講座。期許與人資朋友們一同更精進學習。講座活動更與公益單位配合,以實質行動展現回饋社會的責任心。

熱門課程

【非權責主管的財報/人資管理】

本課程以主管領導部門需具備的人資管理及財務決策出發,提升主管以精準解讀財報資訊連結數字管理提升績效,協助主管如何兼顧企業管理在執行面、制度面及法律面的需求,提升主管在部門及人員管理的實務技巧,佐化繁為簡的財務指標變化做出正確的財務決策,促進企業從合法化的管理技巧出發,進而達到合理化的管理結果。

【非人資主管的人力資源管理】

從法令與實務、溝通與引導談非人資主管的人力資源管理。協助企業及企業用人單位主管,具備勞動法令的基礎、了解違法管理的風險、熟悉合法合理管理的技巧、具備良好的溝通能力及同仁指導、工作指派與職場溝通能力。

【非人資主管的人力資源管理】法令實務篇

人力資源管理真的只是人力資源部門的事嗎?人力資源管理的治標,來自於公司內部管理規定的重新檢視修正;真正的治本,應該回歸到用人主管是否從合法化的基礎進行合理化的管理。

【非人資主管的人力資源管理】職場溝通篇

協助企業在同仁管理及同仁感受的天秤上,取得雙贏的絕佳平衡,避免勞資爭議、促進人才穩定。

【高績效管理團隊】協助方案

2大方案:高績效團隊標靶實戰營與高績效團隊熱情體驗營
9大績效:建構制度、經營共識、策略聚焦、展開目標、管理跟催、落實考核、激勵改善、 強化領導、活化團隊。

通路大講堂

【通路大講堂_公益分享講座】

由台北商業電子零件公會主辦,每月邀約各領域佼佼者,分享經營理念與操作實務。講座活動「完全免費」,歡迎踴躍報名參加。請點選以下連結網址,
了解更多:http://www.tecsa.org.tw/courses

全方位連動的人力資源整合服務

人力資源管理系統

提供全方位e化管理,專案設計、客製化服務

請連絡:許小姐 Rita|3554436 分機502

了解更多

傑報企業求才媒體服務

大桃園地區求職者唯一首選媒體

請連絡:黃小姐 Eva|3554436 分機107

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人才派遣、代招募服務

精準媒合,錄取率、報到率、轉正率高

請連絡:徐先生 Jun|3554436 分機308

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中高階獵才服務

深度調研核心產業 精準搜尋業界人才

請連絡:吳小姐 Vivian|3554436 分機195

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傑報移工仲介管理

提供全方位的保姆專案,提升外籍勞工職場穩定度

請連絡:林小姐 Sandy|3554436 分機110

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人力資源顧問輔導

人力資源管理及法令的專家

請連絡:陳小姐 Amy|3554436 分機179

了解更多

發揮人才價值,提升企業人力資本競爭力

人才是企業經營之鑰,人力資源是企業興衰關鍵。傑報人力資源服務集團提供全方位連動的人力資源整合服務,串聯人才與企業,期望發揮人才價值,提升企業人力資本競爭力。以人才為引點,提供企業求才媒體廣告、人才派遣、代招募、中高階獵才與外籍勞工仲介管理服務;以整合為基石,提供人力資源管理系統與人力資源顧問輔導。傑報與時俱進、不斷創新深耕,以期「成為人才最感謝的公司、成為企業所信賴的人力資源整合公司、成為人力資源服務的領導公司」。

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連續11年榮獲行政院勞動部勞動力發展署
『全國私立就業服務機構評鑑A級』

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人力資源相關領域
共50張專業證照肯定

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承辦公部門、企業及學校團體
超過500場人資活動執行經驗

知名企業的信賴與肯定

傑報人資系統,對連鎖服務業的彈性班別與人力調度提供很好的解決方案,使我們可以快速掌握人員狀況與了解人力成本,對鬍鬚張企業助益甚多。

趙素玲, 鬍鬚張

感謝傑報精準專業的招募能力讓我採用立即上工的合作模式,對產線缺工潮真是吃了一帖大補丸;而不定時的勞動法令諮詢總是能立即獲得所需的資訊,選擇傑報,真的物超所值!

宋淑珍, 同昱能源

傑報公司人資服務團隊與系統,能有效解決本公司客製化與彈性化的需求,是我們人資很好的夥伴。

ASML, 台灣艾司摩爾

101年開始與傑報合作派遣服務,感謝傑報分享市場薪資競爭力、安排產線人力規劃建議、提供派遣員工完善的福利制度…,解決公司人力缺口並有效降低離職率問題。

楊秀敏, 大塚製藥
人資工作上的所有問題
讓我們來幫助您