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傑報製造業薪資調查

【2019製造業薪資及福利調查】歡迎所有製造業 人力資源朋友們踴躍參加!

透過『傑報製造業薪資及福利調查』,協助企業瞭解整體區域、產業環境的實質勞動條件,並透過企業提供的真實數據,整理出一份完整、客觀、可信的薪資福利參考資料,有利於企業經營發展與人力資源規劃!

傑報共識營

【傑報人資講堂】傑報共識營-原力覺醒

資深員工功在守成,新進員工重在創新,基層員工貢獻現在。每個崗位在企業組織運作中都是重要環結,如何協調以發揮各個崗位關鍵力量,衝高組織績效?傑報人力資源集團針對企業主與人資夥伴策動的共識營規畫今年邁入第5年,我們以「原力覺醒」為題,回歸原點開始,強調由內先改變思維、改變行動;再推展到外因行動改變,進而讓結果改變。進階式讓共識慢慢凝聚,以堅固基底力量,累積共識力,讓創新變革更有力!

林萃芬,傑報人資講堂

【傑報人資講堂】化解員工衝突的心理輔導技巧

身為企業人資如何在第一時間內正確處理員工情緒並化解員工之間或部門之間的衝突?如何帶領員工做快速有效的溝通,以增進團隊合作?如何讓員工能全心全力投入工作、激發潛能,達成組織目標?傑報人資講堂特別為您邀請到【知名專業諮商心理專家-林萃芬老師】協助人資朋友們對症下藥!

【2018製造業薪資及福利調查分析報告】

傑報人力資源服務集團長期聚焦鎖定【桃園區製造業薪資福利調查】,是目前最具公信力的調查報告之一。對企業人資來說,選擇特定產業/區域的薪資調查,最能收事半功倍之效。傑報製造業薪資福利調查今年邁入第20年,【持續廣邀】企業參與薪資調查問卷填表。

傑報人資講堂

【傑報人資講堂】薪資規畫對於管理/招募/留才/離職成本/稅務連動考量之設計實務

傑報人資講堂與所有人資朋友針對即將面對的熱門問題,共同成長、吸收新知,並協助您整理全面性、系統性的因應策略,並提供實務適疑,給您最實用的用人思維及規劃策略!

傑報人資講堂

【傑報人資講堂】從勞動事件法出發談-工資工時的勞動檢查及勞資爭議風險管理與實務處理

傑報人資講堂資深顧問林建銘集結多年企業輔導與勞資爭議處理、勞資爭議調解經驗,為人資朋友整理諸多不勝枚舉的案例,該如何因應、維護勞雇雙方的權利義務、取得管理上的平衡點?林建銘老師將以風趣幽默的口吻,搭配法條釋疑、解釋令、判例、實務案例解析,一次解決人資朋友的疑惑!

美的in台灣 傑報公司簡介

【美的in台灣】電視節目報導

傑報人力資源服務集團成立於1993年,專業深耕人力資源等相關服務。派遣及代招募服務到外籍勞工引進並協助雇主宿舍建置與生活管理;並延伸擴展全面性的人力資源顧問諮詢、輔導及企業教育訓練服務;【發揮人才價值,提升企業人力資本競爭力】的願景目標。

傑報幸福村

【傑報幸福村】外籍移工集合式宿舍服務

設址於桃園市平鎮區,為大型飯店式宿舍,配置24小時管理中心輪班管理、進出刷卡門禁管理、房客住宿異常通知;傑報每年皆榮獲(連續11年)「勞動力發展署私立就業服務機構_從事跨國人力仲介服務品質」評鑑【A】級。秉持「您的員工,我的家人」與遠從異鄉來台工作的移工建立最佳互信關係。

傑報幸福村

【LINE@集點送】雙月8號點數驚喜送

集滿10點可免費兌換【傑報人資講堂乙堂】,
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※兌點截止日:2019/12/31
※抽獎公佈日:2020/01/03

精選推薦

【傑報共識營專家】達共識 非難事

藉由實操體驗,感受玩出共識的熱情。
課程活潑互動,深入淺出的共識學習。
學習目標明確,表單工具助提升效益。
培養策略思考,養成全方位規劃能力。

【移工宿舍免費健診】服務起跑

傑報每年皆榮獲「私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑A級」。即日起,傑報邀請聘僱外籍移工企業雇主一同重視移工住宿安全,推動「移工宿舍免費健診服務」,以降低意外事故的發生。

【職能評鑑】不再只能 無限可能

透過傑報職能評鑑系統檢視員工個人能力,找出關鍵人才的關鍵行為與職務適配度,讓人才在能力發展上更聚焦且主動表現在行動思維上,直接促進公司產品與服務提升,達到企業績效進步的目的。

【傑報媒體廣告】虛實整合,不斷創新

新版本「0800job-找工作」網站,全新介面,職缺凸顯一目了然。可同時選取多個區域條件功能,一次給你更多資訊;讀取速度亦較之前版本提升三倍左右,加快搜尋時間;網站加入SSL安全憑證加密,為資料提供多一層保護。

傑報25週年 趨勢論壇

【傑報25周年】一起共好,好上加好

傑報人力資源服務集團總經理陳欽碧表示,「人才是企業經營之鑰;人力資本是企業競爭的關鍵;人力資源管理是企業組織發展的基石。」期許傑報能一直在人資領域上夥同所有同仁及企業客戶「一起共好,好上加好」。

傑報人資講堂

【傑報人資講堂】法令學習.趨勢解析.共識活動

傑報人資講堂為常年舉辦活動。主要邀請對象為企業人資與對HR議題有興趣的企業朋友們,主題聚焦在人力資源領域,涵蓋「法令學習、趨勢解析、共識活動」。邀約產官學界知名專家與學者,每年至少規劃10場以上免費及收費講座。期許與人資朋友們一同更精進學習。講座活動更與公益單位配合,以實質行動展現回饋社會的責任心。

熱門課程

【非權責主管的財報/人資管理】

本課程以主管領導部門需具備的人資管理及財務決策出發,提升主管以精準解讀財報資訊連結數字管理提升績效,協助主管如何兼顧企業管理在執行面、制度面及法律面的需求,提升主管在部門及人員管理的實務技巧,佐化繁為簡的財務指標變化做出正確的財務決策,促進企業從合法化的管理技巧出發,進而達到合理化的管理結果。

【非人資主管的人力資源管理】

從法令與實務、溝通與引導談非人資主管的人力資源管理。協助企業及企業用人單位主管,具備勞動法令的基礎、了解違法管理的風險、熟悉合法合理管理的技巧、具備良好的溝通能力及同仁指導、工作指派與職場溝通能力。

【非人資主管的人力資源管理】法令實務篇

人力資源管理真的只是人力資源部門的事嗎?人力資源管理的治標,來自於公司內部管理規定的重新檢視修正;真正的治本,應該回歸到用人主管是否從合法化的基礎進行合理化的管理。

【非人資主管的人力資源管理】職場溝通篇

協助企業在同仁管理及同仁感受的天秤上,取得雙贏的絕佳平衡,避免勞資爭議、促進人才穩定。

【高績效管理團隊】協助方案

2大方案:高績效團隊標靶實戰營與高績效團隊熱情體驗營
9大績效:建構制度、經營共識、策略聚焦、展開目標、管理跟催、落實考核、激勵改善、 強化領導、活化團隊。

通路大講堂

【通路大講堂】公益分享講座

主題:「通路大講堂」創業與企業經營心法分享
日期:5月9日(四)下午14:00
地點:台北市內湖區陽光街365巷24號
線上報名:http://www.tecsa.org.tw/courses/43

最新文章

訓練移轉是誰的責任呢?

五月 7th, 2019|人資觀點|

由於每位受訓者參訓的期望與要求皆不相同。經研究,在工作環境中阻礙訓練移轉的因素多於促進因素。監督者若能減少不利移轉情境的限制或工作上的阻礙,會促進長期性的訓練移轉行為,且若平日經常提供受訓者應有的指導,將有利於訓練成效的移轉。

淺談職務調動時應注意事項

四月 24th, 2019|法令釋疑|

近年勞工意識抬頭,勞資爭議遽增,建議雇主不要還抱著資方最大的心態或覺得叫你調職就調職的舊思維,為避免企業組織與勞方產生不必要之爭議,建議企業組織與勞方簽立「書面」勞動契約,並於調動勞工前能建立適切評估機制與勞工充分溝通,便能避免因調動而產生不必要之風險。

淺談大量解僱勞工保護

四月 12th, 2019|法令釋疑|

綜觀過去惡性關廠的問題十分嚴重,每次惡性關廠往往造成大量勞工失業,影響社會秩序巨大。建議企業應妥速處理勞資爭議、保障勞工資訊權使工作權得以持續、為勞資雙方建立協商管道與有效預警機制,以其同時兼顧勞工保護及企業經營與經濟發展效益,才能真正落實對勞工保護。

全方位連動的人力資源整合服務

人力資源管理系統

提供全方位e化管理,專案設計、客製化服務

請連絡:許小姐 Rita|3554436 分機502

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傑報企業求才媒體服務

大桃園地區求職者唯一首選媒體

請連絡:黃小姐 Eva|3554436 分機107

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人才派遣、代招募服務

精準媒合,錄取率、報到率、轉正率高

請連絡:徐先生 Jun|3554436 分機308

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中高階獵才服務

深度調研核心產業 精準搜尋業界人才

請連絡:劉先生 Max|3554436 分機195

了解更多

傑報移工仲介管理

提供全方位的保姆專案,提升外籍勞工職場穩定度

請連絡:林小姐 Sandy|3554436 分機110

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人力資源顧問輔導

人力資源管理及法令的專家

請連絡:陳小姐 Amy|3554436 分機179

了解更多

發揮人才價值,提升企業人力資本競爭力

人才是企業經營之鑰,人力資源是企業興衰關鍵。傑報人力資源服務集團提供全方位連動的人力資源整合服務,串聯人才與企業,期望發揮人才價值,提升企業人力資本競爭力。以人才為引點,提供企業求才媒體廣告、人才派遣、代招募、中高階獵才與外籍勞工仲介管理服務;以整合為基石,提供人力資源管理系統與人力資源顧問輔導。傑報與時俱進、不斷創新深耕,以期「成為人才最感謝的公司、成為企業所信賴的人力資源整合公司、成為人力資源服務的領導公司」。

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連續11年榮獲行政院勞動部勞動力發展署
『全國私立就業服務機構評鑑A級』

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人力資源相關領域
共50張專業證照肯定

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承辦公部門、企業及學校團體
超過500場人資活動執行經驗

知名企業的信賴與肯定

傑報人資系統,對連鎖服務業的彈性班別與人力調度提供很好的解決方案,使我們可以快速掌握人員狀況與了解人力成本,對鬍鬚張企業助益甚多。

趙素玲, 鬍鬚張

感謝傑報精準專業的招募能力讓我採用立即上工的合作模式,對產線缺工潮真是吃了一帖大補丸;而不定時的勞動法令諮詢總是能立即獲得所需的資訊,選擇傑報,真的物超所值!

宋淑珍, 同昱能源

傑報公司人資服務團隊與系統,能有效解決本公司客製化與彈性化的需求,是我們人資很好的夥伴。

ASML, 台灣艾司摩爾

101年開始與傑報合作派遣服務,感謝傑報分享市場薪資競爭力、安排產線人力規劃建議、提供派遣員工完善的福利制度…,解決公司人力缺口並有效降低離職率問題。

楊秀敏, 大塚製藥
人資工作上的所有問題
讓我們來幫助您