數位時代下的招募面談策略規劃及網路招募大戰略
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數位時代下的招募面談策略規劃及網路招募大戰略

招募行動計劃

因著勞動意識升高,勞動法令修法及數位網路興起,招募平台齊放。人資在人力招募上不僅要學習新的數位新知,更要懂得招募的法令規定,以免故此失彼,得不償失。

傑報人資講堂特以「招募」為題,首次邀約數位操作佼佼者生洋網路合辦講座,邀請【傑報人資管理及勞動法令首席顧問_林建銘】從法令規範上完整解析招募過程中的決策與風險管理;及結合【生洋網路副總經理_林群森】分享在數位化浪潮下,如何運用數位工具招募與應建立新思維模式,雙管齊下,解除心慌慌,補足人才荒。

2019製造業薪資及福利調查重點摘要

【2019製造業薪資及福利調查重點摘要】

2019製造業薪資及福利調查報告,完成問卷填表企業突破200家。2019年度調薪平均幅度預估3.0-3.9%。調查發現:企業規模愈大,在派遣與藍領外勞人力運用上佔比愈高,且調薪意願也較高。2020薪資調查【企業填表】募集中!擬於2020年3月發送問卷填表,【免費參加+精美報告+報告說明會】。歡迎點選進入報名2020薪資調查報告填表。

美的in台灣 傑報公司簡介

【美的in台灣】電視節目報導

傑報人力資源服務集團成立於1993年,專業深耕人力資源等相關服務。派遣及代招募服務到外籍勞工引進並協助雇主宿舍建置與生活管理;並延伸擴展全面性的人力資源顧問諮詢、輔導及企業教育訓練服務;【發揮人才價值,提升企業人力資本競爭力】的願景目標。

傑報幸福村

【傑報幸福村】外籍移工集合式宿舍服務

設址於桃園市平鎮區,為大型飯店式宿舍,配置24小時管理中心輪班管理、進出刷卡門禁管理、房客住宿異常通知;傑報每年皆榮獲(連續11年)「勞動力發展署私立就業服務機構_從事跨國人力仲介服務品質」評鑑【A】級。秉持「您的員工,我的家人」與遠從異鄉來台工作的移工建立最佳互信關係。

精選推薦

傑報共識營

【傑報共識營專家】達共識 非難事

藉由實操體驗,感受玩出共識的熱情。
課程活潑互動,深入淺出的共識學習。
學習目標明確,表單工具助提升效益。
培養策略思考,養成全方位規劃能力。

【移工宿舍免費健診】服務起跑

傑報每年皆榮獲「私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑A級」。即日起,傑報邀請聘僱外籍移工企業雇主一同重視移工住宿安全,推動「移工宿舍免費健診服務」,以降低意外事故的發生。

【職能評鑑】不再只能 無限可能

透過傑報職能評鑑系統檢視員工個人能力,找出關鍵人才的關鍵行為與職務適配度,讓人才在能力發展上更聚焦且主動表現在行動思維上,直接促進公司產品與服務提升,達到企業績效進步的目的。

【傑報媒體廣告】虛實整合,不斷創新

新版本「0800job-找工作」網站,全新介面,職缺凸顯一目了然。可同時選取多個區域條件功能,一次給你更多資訊;讀取速度亦較之前版本提升三倍左右,加快搜尋時間;網站加入SSL安全憑證加密,為資料提供多一層保護。

傑報25週年 趨勢論壇

【傑報25周年】一起共好,好上加好

傑報人力資源服務集團總經理陳欽碧表示,「人才是企業經營之鑰;人力資本是企業競爭的關鍵;人力資源管理是企業組織發展的基石。」期許傑報能一直在人資領域上夥同所有同仁及企業客戶「一起共好,好上加好」。

傑報人資講堂

【傑報人資講堂】法令學習.趨勢解析.共識活動

傑報人資講堂為常年舉辦活動。主要邀請對象為企業人資與對HR議題有興趣的企業朋友們,主題聚焦在人力資源領域,涵蓋「法令學習、趨勢解析、共識活動」。邀約產官學界知名專家與學者,每年至少規劃10場以上免費及收費講座。期許與人資朋友們一同更精進學習。講座活動更與公益單位配合,以實質行動展現回饋社會的責任心。

熱門課程

【非權責主管的財報/人資管理】

本課程以主管領導部門需具備的人資管理及財務決策出發,提升主管以精準解讀財報資訊連結數字管理提升績效,協助主管如何兼顧企業管理在執行面、制度面及法律面的需求,提升主管在部門及人員管理的實務技巧,佐化繁為簡的財務指標變化做出正確的財務決策,促進企業從合法化的管理技巧出發,進而達到合理化的管理結果。

【非人資主管的人力資源管理】

從法令與實務、溝通與引導談非人資主管的人力資源管理。協助企業及企業用人單位主管,具備勞動法令的基礎、了解違法管理的風險、熟悉合法合理管理的技巧、具備良好的溝通能力及同仁指導、工作指派與職場溝通能力。

【非人資主管的人力資源管理】法令實務篇

人力資源管理真的只是人力資源部門的事嗎?人力資源管理的治標,來自於公司內部管理規定的重新檢視修正;真正的治本,應該回歸到用人主管是否從合法化的基礎進行合理化的管理。

【非人資主管的人力資源管理】職場溝通篇

協助企業在同仁管理及同仁感受的天秤上,取得雙贏的絕佳平衡,避免勞資爭議、促進人才穩定。

【高績效管理團隊】協助方案

2大方案:高績效團隊標靶實戰營與高績效團隊熱情體驗營
9大績效:建構制度、經營共識、策略聚焦、展開目標、管理跟催、落實考核、激勵改善、 強化領導、活化團隊。

通路大講堂

【通路大講堂_公益分享講座】

由台北商業電子零件公會主辦,每月邀約各領域佼佼者,分享經營理念與操作實務。講座活動「完全免費」,歡迎踴躍報名參加。請點選以下連結網址,
了解更多:http://www.tecsa.org.tw/courses

最新文章

  • 勞動事件法《薪資給付》規定與因應建議

勞動事件法《薪資給付》規定與因應建議

一月 21st, 2020|法令釋疑|

依《勞動事件法》第37條,如果勞資雙方是對於「工資」的認定產生爭執,且雇主無法舉出證明來主張該給付為恩惠性給予,就可推定為工資。據此,之前有關雇主與勞工工時、加班費等訴訟,鑒於很多雇主巧立名目,以津貼、福利掩蓋工資者將無所依據。 承上,至於加班工時認定爭議,依據《勞動事件法》第38條規定,勞方工時以出勤紀錄記載時間推定,若雇主無法舉出其他反證推翻工時認定,一律以出勤紀錄為準。所以以往雇主常會以勞工在打卡前從事個人私事,拒絕給付加班費之理由將有違法之虞。

  • 企業人力資源管理風險

企業人力資源管理風險

一月 14th, 2020|人資觀點|

在進行人力資源管理時,我們往往重視招聘、培訓、考評、薪資等各個具體內容的操作,而忽視了其中的風險管理問題。其實,每個企業在人事管理中都可能遇到風險,如招聘失敗、新政策引起員工不滿、技術骨幹突然離職等等,這些事件會影響公司的正常運轉,甚至會對公司造成致命的打擊。如何防範這些風險的發生,是我們應該研究的問題。

  • 投票的加班費?

2020年1月11日總統立委選舉日,員工出勤上班,加班費怎麼算?

一月 6th, 2020|法令釋疑|

依據《勞動基準法》第37條及《勞動基準法施行細則》第23條規定主管機關指定「總統副總統選舉罷免投票日」及「公職人員選舉罷免投票日」當日為應放假日。若勞工為原毋須出勤者,雖具有投票權,但該日原屬勞工依《勞動基準法》第36條所排定的休息日或例假者,由於可行使投票權,因此不需要另外再補給一天假。 特別提醒:雇主徵得勞工同意於該日出勤者,應加給該工作時間之工資;無投票權者如未滿20歲之公民或外籍勞工因未具投票權,故雇主可不給假。

全方位連動的人力資源整合服務

人力資源管理系統

提供全方位e化管理,專案設計、客製化服務

請連絡:許小姐 Rita|3554436 分機502

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傑報企業求才媒體服務

大桃園地區求職者唯一首選媒體

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人才派遣、代招募服務

精準媒合,錄取率、報到率、轉正率高

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深度調研核心產業 精準搜尋業界人才

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傑報移工仲介管理

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人力資源顧問輔導

人力資源管理及法令的專家

請連絡:陳小姐 Amy|3554436 分機179

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發揮人才價值,提升企業人力資本競爭力

人才是企業經營之鑰,人力資源是企業興衰關鍵。傑報人力資源服務集團提供全方位連動的人力資源整合服務,串聯人才與企業,期望發揮人才價值,提升企業人力資本競爭力。以人才為引點,提供企業求才媒體廣告、人才派遣、代招募、中高階獵才與外籍勞工仲介管理服務;以整合為基石,提供人力資源管理系統與人力資源顧問輔導。傑報與時俱進、不斷創新深耕,以期「成為人才最感謝的公司、成為企業所信賴的人力資源整合公司、成為人力資源服務的領導公司」。

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連續11年榮獲行政院勞動部勞動力發展署
『全國私立就業服務機構評鑑A級』

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人力資源相關領域
共50張專業證照肯定

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承辦公部門、企業及學校團體
超過500場人資活動執行經驗

知名企業的信賴與肯定

傑報人資系統,對連鎖服務業的彈性班別與人力調度提供很好的解決方案,使我們可以快速掌握人員狀況與了解人力成本,對鬍鬚張企業助益甚多。

趙素玲, 鬍鬚張

感謝傑報精準專業的招募能力讓我採用立即上工的合作模式,對產線缺工潮真是吃了一帖大補丸;而不定時的勞動法令諮詢總是能立即獲得所需的資訊,選擇傑報,真的物超所值!

宋淑珍, 同昱能源

傑報公司人資服務團隊與系統,能有效解決本公司客製化與彈性化的需求,是我們人資很好的夥伴。

ASML, 台灣艾司摩爾

101年開始與傑報合作派遣服務,感謝傑報分享市場薪資競爭力、安排產線人力規劃建議、提供派遣員工完善的福利制度…,解決公司人力缺口並有效降低離職率問題。

楊秀敏, 大塚製藥
人資工作上的所有問題
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