傑報人資講堂-從勞動事件法談勞資爭議調解處理及預防
傑報人資講堂-員工離職管理及關鍵人才離職風險預防
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傑報人資講堂-從勞動事件法談勞資爭議調解處理及預防

【傑報人資講堂】從勞動事件法談勞資爭議調解處理及預防

近年來勞動法令修法不斷,勞工權益意識也逐漸抬頭,日前某航空罷工事件,不單已是勞資爭議衝突,更波及到整個空中交通及無辜旅客,造成社會大眾對於該公司及空服員不滿,成為二敗俱傷的局面。當企業在面對勞資爭議開端時該如何取得先機,在正式調解前就能解決糾紛,平常又該如何預防,將是這堂課的重點。

傑報人資講堂

【傑報人資講堂】員工離職管理及關鍵人才離職風險預防

企業最大的資產是員工,在面對員工因職涯或其他因素申請離職時,企業又該如何與員工溝通及規劃員工協助措施與配套方案,主動離職及被動離職處理應注意及預防的事項又有哪些?企業面對關鍵人才離職及勞動契約的關鍵內容重點為何?我們將透過人力資源管理層面及勞動法令多元考量,以依據、風險、成本、效益四大方面,協助企業進行合理化對策。

傑報製造業薪資調查

【2019製造業薪資及福利調查】

加碼活動「免費」獲得最新調查報告

傑報2019製造業薪資及福利調查報告出爐,完成問卷填表企業突破200家。2019年度調薪平均幅度預估3.0-3.9%。調查發現:企業規模愈大,在派遣與藍領外勞人力運用上佔比愈高,且調薪意願也較高。即日起至9月30日止,加碼推出完成填表企業,可享「免費‧完整」電子檔分析報告,歡迎多加利用。電話諮詢專線:03-355-4436分機537林小姐。

【2018製造業薪資及福利調查分析報告】

更新日:2019/10/01

傑報人力資源服務集團長期聚焦鎖定【桃園區製造業薪資福利調查】,是目前最具公信力的調查報告之一。對企業人資來說,選擇特定產業/區域的薪資調查,最能收事半功倍之效。2019/9/30前,完成填表企業,可享免費下載2019最新電子檔分析報告。

美的in台灣 傑報公司簡介

【美的in台灣】電視節目報導

傑報人力資源服務集團成立於1993年,專業深耕人力資源等相關服務。派遣及代招募服務到外籍勞工引進並協助雇主宿舍建置與生活管理;並延伸擴展全面性的人力資源顧問諮詢、輔導及企業教育訓練服務;【發揮人才價值,提升企業人力資本競爭力】的願景目標。

傑報幸福村

【傑報幸福村】外籍移工集合式宿舍服務

設址於桃園市平鎮區,為大型飯店式宿舍,配置24小時管理中心輪班管理、進出刷卡門禁管理、房客住宿異常通知;傑報每年皆榮獲(連續11年)「勞動力發展署私立就業服務機構_從事跨國人力仲介服務品質」評鑑【A】級。秉持「您的員工,我的家人」與遠從異鄉來台工作的移工建立最佳互信關係。

傑報幸福村

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【移工宿舍免費健診】服務起跑

傑報每年皆榮獲「私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑A級」。即日起,傑報邀請聘僱外籍移工企業雇主一同重視移工住宿安全,推動「移工宿舍免費健診服務」,以降低意外事故的發生。

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傑報25週年 趨勢論壇

【傑報25周年】一起共好,好上加好

傑報人力資源服務集團總經理陳欽碧表示,「人才是企業經營之鑰;人力資本是企業競爭的關鍵;人力資源管理是企業組織發展的基石。」期許傑報能一直在人資領域上夥同所有同仁及企業客戶「一起共好,好上加好」。

傑報人資講堂

【傑報人資講堂】法令學習.趨勢解析.共識活動

傑報人資講堂為常年舉辦活動。主要邀請對象為企業人資與對HR議題有興趣的企業朋友們,主題聚焦在人力資源領域,涵蓋「法令學習、趨勢解析、共識活動」。邀約產官學界知名專家與學者,每年至少規劃10場以上免費及收費講座。期許與人資朋友們一同更精進學習。講座活動更與公益單位配合,以實質行動展現回饋社會的責任心。

熱門課程

【非權責主管的財報/人資管理】

本課程以主管領導部門需具備的人資管理及財務決策出發,提升主管以精準解讀財報資訊連結數字管理提升績效,協助主管如何兼顧企業管理在執行面、制度面及法律面的需求,提升主管在部門及人員管理的實務技巧,佐化繁為簡的財務指標變化做出正確的財務決策,促進企業從合法化的管理技巧出發,進而達到合理化的管理結果。

【非人資主管的人力資源管理】

從法令與實務、溝通與引導談非人資主管的人力資源管理。協助企業及企業用人單位主管,具備勞動法令的基礎、了解違法管理的風險、熟悉合法合理管理的技巧、具備良好的溝通能力及同仁指導、工作指派與職場溝通能力。

【非人資主管的人力資源管理】法令實務篇

人力資源管理真的只是人力資源部門的事嗎?人力資源管理的治標,來自於公司內部管理規定的重新檢視修正;真正的治本,應該回歸到用人主管是否從合法化的基礎進行合理化的管理。

【非人資主管的人力資源管理】職場溝通篇

協助企業在同仁管理及同仁感受的天秤上,取得雙贏的絕佳平衡,避免勞資爭議、促進人才穩定。

【高績效管理團隊】協助方案

2大方案:高績效團隊標靶實戰營與高績效團隊熱情體驗營
9大績效:建構制度、經營共識、策略聚焦、展開目標、管理跟催、落實考核、激勵改善、 強化領導、活化團隊。

通路大講堂

【通路大講堂】現在人該具備的品牌行銷思維~丁菱娟 世紀奧美公關創辦人

主題:「通路大講堂」現在人該具備的品牌行銷思維~丁菱娟 世紀奧美公關創辦人
日期:8月16日(五)下午14:00-16:20
地點:台北市陽光街365巷24號
線上報名:http://www.tecsa.org.tw/courses/46

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HRBP(人力資源業務夥伴)的角色任務

七月 22nd, 2019|人資觀點|

HRBP的角色定位要求人力資源管理者必須了解業務部門的需求,針對這些需求給出可選擇的和專業的解決方案。對業務及運營了解的缺失是傳統人力資源從業者能力素質的弱點。在向HRBP的轉型過程中,人力資源管理者需要抓住各種機會,積極地增強對業務的敏感度。

淺談技術生勞動權益

七月 10th, 2019|法令釋疑|

為了不使建教生成為被當作廉價(或免費)的勞動力在使用而成為「賤價生」,迫切需要學校及事業單位以外的第三方把關,於是乎政府的監督就變得非常重要,但除了需要政府監督外,更希望每個實習生也都能知道自己的勞動權益與工作目標,才能達成充實自己及培養專業技能的最終目標。

簽訂承攬合約者是否為《勞動基準法》所規範之勞工

七月 2nd, 2019|法令釋疑|

台灣的公司多為中小型企業,部份中小型企業之雇主為了節省開銷或是誤信謠言,認為與所僱用的員工簽訂勞務契約時,將雙方關係定義在「承攬關係」可避免勞動成本,總是以為在「承攬關係」之下可以不預警裁員、免提撥勞退…等等,往往引發不必要之勞資糾紛。

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人力資源顧問輔導

人力資源管理及法令的專家

請連絡:陳小姐 Amy|3554436 分機179

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發揮人才價值,提升企業人力資本競爭力

人才是企業經營之鑰,人力資源是企業興衰關鍵。傑報人力資源服務集團提供全方位連動的人力資源整合服務,串聯人才與企業,期望發揮人才價值,提升企業人力資本競爭力。以人才為引點,提供企業求才媒體廣告、人才派遣、代招募、中高階獵才與外籍勞工仲介管理服務;以整合為基石,提供人力資源管理系統與人力資源顧問輔導。傑報與時俱進、不斷創新深耕,以期「成為人才最感謝的公司、成為企業所信賴的人力資源整合公司、成為人力資源服務的領導公司」。

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連續11年榮獲行政院勞動部勞動力發展署
『全國私立就業服務機構評鑑A級』

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人力資源相關領域
共50張專業證照肯定

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承辦公部門、企業及學校團體
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知名企業的信賴與肯定

傑報人資系統,對連鎖服務業的彈性班別與人力調度提供很好的解決方案,使我們可以快速掌握人員狀況與了解人力成本,對鬍鬚張企業助益甚多。

趙素玲, 鬍鬚張

感謝傑報精準專業的招募能力讓我採用立即上工的合作模式,對產線缺工潮真是吃了一帖大補丸;而不定時的勞動法令諮詢總是能立即獲得所需的資訊,選擇傑報,真的物超所值!

宋淑珍, 同昱能源

傑報公司人資服務團隊與系統,能有效解決本公司客製化與彈性化的需求,是我們人資很好的夥伴。

ASML, 台灣艾司摩爾

101年開始與傑報合作派遣服務,感謝傑報分享市場薪資競爭力、安排產線人力規劃建議、提供派遣員工完善的福利制度…,解決公司人力缺口並有效降低離職率問題。

楊秀敏, 大塚製藥
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