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傑報電視節目報導

最新動態

傑報製造業薪資調查

【2019製造業薪資及福利調查】歡迎所有製造業 人力資源朋友們踴躍參加!

透過『傑報製造業薪資及福利調查』,協助企業瞭解整體區域、產業環境的實質勞動條件,並透過企業提供的真實數據,整理出一份完整、客觀、可信的薪資福利參考資料,有利於企業經營發展與人力資源規劃!

傑報人資講堂

【傑報人資講堂】數位潮流下人才在招募與管理的轉型

本課程特別邀請中央大學人力資源管理研究所鄭晉昌教授與神達電腦陳欽專副總經理,從學界與業界,提供企業雇主與人資夥伴全面洞悉數位科技在人資應用的最新趨勢與技術,帶您重新定義工作流程與思考人才轉型的作法,從數位科技革新人力招募、運用與管理。精彩可期,不要錯過!

傑報人資講堂

【傑報人資講堂】企業運用多元人才的新趨勢與新思維

傑報人力資源服務集團邀約中央大學人力資源管理研究所林文政教授與絡達科技(聯發科技集團)人力資源處朱益德處長,提供企業人資在規劃多元人才上新的管理思維與實務做法,活化企業組織力,賦予人資新活力。

傑報人資講堂

【傑報人資講堂】從性別工作平等法出發談員工假勤管理及員工協助

傑報人資講堂資深顧問林建銘集結多年企業輔導與勞資爭議處理、勞資爭議調解經驗,為人資朋友整理諸多不勝枚舉的案例,該如何因應、維護勞雇雙方的權利義務、取得管理上的平衡點?林建銘老師將以風趣幽默的口吻,搭配法條釋疑、解釋令、判例、實務案例解析,一次解決人資朋友的疑惑! 傑報人資講堂與所有人資朋友針對即將面對的熱門問題,共同成長、吸收新知,並協助您整理全面性、系統性的因應策略,並提供實務適疑,給您最實用的用人思維及規劃策略!

美的in台灣 傑報公司簡介

【美的in台灣】電視節目報導

傑報人力資源服務集團成立於1993年,專業深耕人力資源等相關服務。派遣及代招募服務到外籍勞工引進並協助雇主宿舍建置與生活管理;並延伸擴展全面性的人力資源顧問諮詢、輔導及企業教育訓練服務;【發揮人才價值,提升企業人力資本競爭力】的願景目標。

傑報幸福村

【傑報幸福村】外籍移工集合式宿舍服務

設址於桃園市平鎮區,為大型飯店式宿舍,配置24小時管理中心輪班管理、進出刷卡門禁管理、房客住宿異常通知;傑報每年皆榮獲(連續11年)「勞動力發展署私立就業服務機構_從事跨國人力仲介服務品質」評鑑【A】級。秉持「您的員工,我的家人」與遠從異鄉來台工作的移工建立最佳互信關係。

【最新2018製造業薪資及福利調查分析報告】

傑報人力資源服務集團長期聚焦鎖定【桃園區製造業薪資福利調查】,是目前最具公信力的調查報告之一。對企業人資來說,選擇特定產業/區域的薪資調查,最能收事半功倍之效。傑報製造業薪資福利調查今年邁入第20年,【持續廣邀】企業參與薪資調查問卷填表。

精選推薦

【傑報共識營專家】達共識 非難事

藉由實操體驗,感受玩出共識的熱情。
課程活潑互動,深入淺出的共識學習。
學習目標明確,表單工具助提升效益。
培養策略思考,養成全方位規劃能力。

【移工宿舍免費健診】服務起跑

傑報每年皆榮獲「私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑A級」。即日起,傑報邀請聘僱外籍移工企業雇主一同重視移工住宿安全,推動「移工宿舍免費健診服務」,以降低意外事故的發生。

【職能評鑑】不再只能 無限可能

透過傑報職能評鑑系統檢視員工個人能力,找出關鍵人才的關鍵行為與職務適配度,讓人才在能力發展上更聚焦且主動表現在行動思維上,直接促進公司產品與服務提升,達到企業績效進步的目的。

【傑報媒體廣告】虛實整合,不斷創新

新版本「0800job-找工作」網站,全新介面,職缺凸顯一目了然。可同時選取多個區域條件功能,一次給你更多資訊;讀取速度亦較之前版本提升三倍左右,加快搜尋時間;網站加入SSL安全憑證加密,為資料提供多一層保護。

傑報25週年 趨勢論壇

【傑報25周年】一起共好,好上加好

傑報人力資源服務集團總經理陳欽碧表示,「人才是企業經營之鑰;人力資本是企業競爭的關鍵;人力資源管理是企業組織發展的基石。」期許傑報能一直在人資領域上夥同所有同仁及企業客戶「一起共好,好上加好」。

傑報人資講堂

【傑報人資講堂】法令學習.趨勢解析.共識活動

傑報人資講堂為常年舉辦活動。主要邀請對象為企業人資與對HR議題有興趣的企業朋友們,主題聚焦在人力資源領域,涵蓋「法令學習、趨勢解析、共識活動」。邀約產官學界知名專家與學者,每年至少規劃10場以上免費及收費講座。期許與人資朋友們一同更精進學習。講座活動更與公益單位配合,以實質行動展現回饋社會的責任心。

熱門課程

【非權責主管的財報/人資管理】

本課程以主管領導部門需具備的人資管理及財務決策出發,提升主管以精準解讀財報資訊連結數字管理提升績效,協助主管如何兼顧企業管理在執行面、制度面及法律面的需求,提升主管在部門及人員管理的實務技巧,佐化繁為簡的財務指標變化做出正確的財務決策,促進企業從合法化的管理技巧出發,進而達到合理化的管理結果。

【非人資主管的人力資源管理】

從法令與實務、溝通與引導談非人資主管的人力資源管理。協助企業及企業用人單位主管,具備勞動法令的基礎、了解違法管理的風險、熟悉合法合理管理的技巧、具備良好的溝通能力及同仁指導、工作指派與職場溝通能力。

【非人資主管的人力資源管理】法令實務篇

人力資源管理真的只是人力資源部門的事嗎?人力資源管理的治標,來自於公司內部管理規定的重新檢視修正;真正的治本,應該回歸到用人主管是否從合法化的基礎進行合理化的管理。

【非人資主管的人力資源管理】職場溝通篇

協助企業在同仁管理及同仁感受的天秤上,取得雙贏的絕佳平衡,避免勞資爭議、促進人才穩定。

【高績效管理團隊】協助方案

2大方案:高績效團隊標靶實戰營與高績效團隊熱情體驗營
9大績效:建構制度、經營共識、策略聚焦、展開目標、管理跟催、落實考核、激勵改善、 強化領導、活化團隊。

通路大講堂

【通路大講堂】公益分享講座

主題:「通路大講堂」企業成長策略
日期:4月11日(四)下午14:00
地點:台北市內湖區陽光街365巷24號
線上報名:http://www.tecsa.org.tw/courses/register/42

最新文章

網路社群在招聘活動的運用

三月 6th, 2019|人資觀點|

企業招募人員可透過行銷手法,學習如何利用社群媒體來尋找人才,與其被動的等應徵者丟履歷到公司信箱,或許可考慮持續的與社群對話,來建立關係吸引求職者的注意。

面試時判斷應徵者離職原因的技巧

二月 22nd, 2019|人資觀點|

大部分求職者說不出口或不想說的原因其實是:薪水太低、和主管不合、人際互動太差、不看好產業、公司前景等。面對求職者之前工作的離職原因時,真正要了解的不是他對離職原因的說法,而是離職的本質,到底是工作能力不足,還是工作態度有問題。重點不在於怎麼說,而在如何改善,對未來工作有何啟發。

淺談競業禁止條款

一月 24th, 2019|法令釋疑|

年關將近又到轉職熱季,加上近來企業競爭激烈,廠商近來「拿機密、換薪水」的營業秘密外洩案層出不窮,為保護企業經營利益,公司往往會要求各部門、不分職位或不論是否會接觸營業秘密的勞工都簽訂離職後競業禁止條款。

全方位連動的人力資源整合服務

人力資源管理系統

提供全方位e化管理,專案設計、客製化服務

請連絡:許小姐 Rita|3554436 分機502

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傑報企業求才媒體服務

大桃園地區求職者唯一首選媒體

請連絡:黃小姐 Eva|3554436 分機107

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人才派遣、代招募服務

精準媒合,錄取率、報到率、轉正率高

請連絡:徐先生 Jun|3554436 分機308

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中高階獵才服務

深度調研核心產業 精準搜尋業界人才

請連絡:劉先生 Max|3554436 分機195

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傑報移工仲介管理

提供全方位的保姆專案,提升外籍勞工職場穩定度

請連絡:林小姐 Sandy|3554436 分機110

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人力資源顧問輔導

人力資源管理及法令的專家

請連絡:陳小姐 Amy|3554436 分機179

了解更多

發揮人才價值,提升企業人力資本競爭力

人才是企業經營之鑰,人力資源是企業興衰關鍵。傑報人力資源服務集團提供全方位連動的人力資源整合服務,串聯人才與企業,期望發揮人才價值,提升企業人力資本競爭力。以人才為引點,提供企業求才媒體廣告、人才派遣、代招募、中高階獵才與外籍勞工仲介管理服務;以整合為基石,提供人力資源管理系統與人力資源顧問輔導。傑報與時俱進、不斷創新深耕,以期「成為人才最感謝的公司、成為企業所信賴的人力資源整合公司、成為人力資源服務的領導公司」。

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連續11年榮獲行政院勞動部勞動力發展署
『全國私立就業服務機構評鑑A級』

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人力資源相關領域
共50張專業證照肯定

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承辦公部門、企業及學校團體
超過500場人資活動執行經驗

知名企業的信賴與肯定

傑報人資系統,對連鎖服務業的彈性班別與人力調度提供很好的解決方案,使我們可以快速掌握人員狀況與了解人力成本,對鬍鬚張企業助益甚多。

趙素玲, 鬍鬚張

感謝傑報精準專業的招募能力讓我採用立即上工的合作模式,對產線缺工潮真是吃了一帖大補丸;而不定時的勞動法令諮詢總是能立即獲得所需的資訊,選擇傑報,真的物超所值!

宋淑珍, 同昱能源

傑報公司人資服務團隊與系統,能有效解決本公司客製化與彈性化的需求,是我們人資很好的夥伴。

ASML, 台灣艾司摩爾

101年開始與傑報合作派遣服務,感謝傑報分享市場薪資競爭力、安排產線人力規劃建議、提供派遣員工完善的福利制度…,解決公司人力缺口並有效降低離職率問題。

楊秀敏, 大塚製藥
人資工作上的所有問題
讓我們來幫助您