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HRDP職能鑑診｜鑑診工具介紹｜人格特質鑑定｜HRDP教育訓練｜HRDP運作流程 |
人格特質鑑定
人格特質鑑定之目的
★以雙向的努力達成最佳互動及高效能溝通。
★解決爭端、引導互相尊重，改善群我社交為目的。
★允許他人保留個人特點的充分空間，創造每一個都是贏家的團隊！
★落實從瞭解→諒解→包容→欣賞→協助，進而創造和諧的社會。
人格特質鑑定之功效
★是形成一種不導致心理負擔、以及壓力的心理鑑定體系，是解釋正常心理的方法。
★人性是呈多面性的，性格類型無所謂的「好」或「壞」，而只有不同。
★它能使我們客觀持平地檢驗人們的行為，而不致流為個人主觀的偏見。
★它把人們從只會是使人更加疏遠、彼此越不信任的消極策略，提昇為引向積極健康的
活動，並將其潛力發展出來。
★它使人們不僅在家庭中融洽和諧，而且在工作場所也合作愉快。
人格特質鑑定之企業應用
★人才招募─瞭解求職者之人格特質與職業適性，做為選才之參考。
★職位異動─運用科學化之評量結果，作為企業內部人事異動時之參考，期能適才適
所．提升工作效能與效率。
★組織發展─協助企業組織長期發展及人力資源之靈活應用，達成高效率團隊，提升
整體競爭優勢。
★諮詢輔導─輔導員工瞭解自我，及如何在組織中發揮自己的優勢潛能，獲得肯定與
成就。
★教育訓練─瞭解每個員工的人格特質、學習行為模式及智慧剖面，再施以適才適性的發
展及訓練，讓企業的教育訓練資源發揮最大的效能。
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