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人力派遣簡介｜企業晉用人力派遣應注意事項
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人才培訓、人力派遣已在2004年列為政府十二項重點發展服務業之ㄧ，根據規劃，人力派遣服務業希望達到發展一至二千家人力供應業的容量，使受雇於人力供應業的員工從事人力派遣工作者的人數達三十萬人，並將勞動型態逐漸轉換為多樣化型態，增加用人單位人力資源彈性。
而近年來由於『勞動法令』及『勞工退休金提撥率改制』也加重了人事成本之包袱，尤其在目前競爭環境變化快速的年代，有太多不確定的風險是企業必須要考量的。因此『人力派遣業』所提供之商業服務模式，有助於企業降低固定人事成本更能彈性運用人力，並且能更致力於培養核心人才，以提昇企業的競爭力。
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對企業體而言運用人力派遣服務之優點：
◎降低人事成本：
‧求才招募成本：人才招募廣告費降低、應徵面談時間及人事報到、文件作業時間減少。
‧資遣費成本：企業不受員工不適任或裁員等資遣問題增加人事成本。
◎迅速協助僱主解決及調整企業內人力配置及短期性人員運用等問題，有效處理企業因生產量波動之突發狀況，以達成組織人力彈性的規劃。
◎企業不會因不易求才，而影響準時交貨之窘近，而喪失市場之競爭力。
傑報人力公司如何能成為優質的派遣公司：
◎為合法『私立就業服務機構』經營人力派遣業務，遵守派遣人員應享有的勞務相關權利，符合政府對勞務人員之相關法令。
◎本公司成立宗旨：『創新』、『專業』、『誠信』，業務服務人員具有『就業服務人員證照』及備有專業人力資源素養，能及時提供勞動法令相關資訊，深獲各企業之人資主管及人員之肯定與信賴。
◎提供各企業刊登求才廣告及轉介求職者就業之服務已具十三年經驗，已儼然成為求才、就業的好幫手。
◎本公司組織為高效能之團隊，各層級擁有良好的溝通管道，對企業的需求能及時提供服務，以達客戶滿意為目的。
◎本公司在挑選要派人員時須經過人格及智力測驗與口試面談等，因此所派遣之人員完全符合要派企業人力之需求要點。
◎傑報公司為企業最佳的人力諮詢顧問，更期望扮演成為企業體的『策略夥伴』之角色。這也是一個好 的人力派遣服務應有的條件之一。
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