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 『給HR職場新秀的話』
合晶科技 人力資源部資深經理 張健生2006.01.18撰
嗨！各位人資新夥伴們，大家好，歡迎你們加入人資工作行列，不管以往你是否有過其他工作經驗，或者你只是職場的新鮮人，相信你對投入人力資源這個陌生領域的工作，一定是既期待又怕受傷害。
首先，你們要先建立對人力資源工作的「熱愛」及對自己的「信心」。人力資源管理的專業領域門檻並不高，只要熱愛這個工作並熟悉相關法令及基礎理論，並搭配不斷的學習，你就會具備最基礎的能力。
第二，要「多聽」、「多看」、「多觀察」，世事似是而非者居多，凡事要樂觀面對，要多用腦筋去判斷，沈穩以對，切勿與人同流無病呻吟。自古英雄皆懂得創造時勢，不要老是抱怨公司不重視人力資源，而是要深入瞭解公司需要甚麼、同事需要甚麼，融入公司的文化，依照需求及滿足需求去規劃一個「靈活且彈性的人資制度」，當你為公司及同事建立一個符合大家需要的人資制度時，這時你已經引起公司對人資的重視及創造你自己的價值。
第三，人力資源工作對老闆而言是「策略的提供者」，對組織而言是「策略的執行者」。因此，人力資源工作者在組織內往往要扮演黑白臉的角色，「快速靈活的反應能力」及「優良的人際關係」是人力資源工作者必須具備的特質，不過不用擔心，這些特質是可以透過訓練及自我要求而達成的。
最後，要在人力資源領域成功是非常容易的，相信我，你們都有這個能力。只要透過不斷的學習，充實自己的專業知識及技能，加上時間所累積的經驗及建立與人的互信基礎，我想，很快的，你在人力資源管理這個領域上將擁有個人的一片天。
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