網頁製作能力肯定實例
節錄2007/04/03低毛利事業沒人想做？ NB廠徵才得加把勁 僅廣達展現高度企圖心 仁寶、緯創、英業達、宏碁略顯低調（黃寶儀／電子時報）一文
「飛耀廣達，非要廣達」 一哥喊口號功力果然第一名！
台灣一線NB代工廠的人才招募網站以廣達最為詳盡，英業達最簡單。廣達將人力資源從企業網站獨立，即便企業網站已介紹過公司，人力資源網站還是要再次介紹，整個網站經常出現4字成語和各式各樣的口號，而公司名稱也透過這些口號重複曝光，與廣達人平常對外發表言論的態度相似，著實展現獨特的企業文化。廣達以「至真、至善、至美的企業文化」、「高科技、高人文、高感受的企業精神」與「健康、快樂、希望的工作環境」等口號塑造優良的企業形象，與仁寶徵才網站上以「媒體評選為台灣的績優企業」、「全世界最有聲望的筆記型電腦公司」和「優厚的薪資福利報償」等平鋪直敘的介紹風格截然不同。
另外，廣達在指出NB是科技應用新未來的同時，於徵才網站上也清楚說明行動通訊、企業網路、多媒體、數位家庭娛樂及車用領域都是公司發展的目標，幾乎讓人一瞬間忘了NB實際上貢獻廣達營收逾8成比重的事實。
另一方面，為了擺脫NB代工廠毛利率保五保六的刻板印象，公司也表示，現在NB代工廠不是只做製造，而是提供「系統解決方案」，也就是「高科技電子業的藍海」，並強調將會「持續推動高營收及高利潤之成長」。姑且不論生硬的科技語言一般人是否看得懂，廣達為創造NB代工產業新形象所做的努力值得嘉獎。
同時，廣達也不忘強調業界龍頭才能給予員工最好的資源與學習機會，在公司簡介與沿革的部份不時使用「第一」的字眼，強調一哥的技術優勢與豐富的全球資源，甚至打出「深耕台灣、深根科技、創新文化、廣達天下」的口號，並闡述「SSDMM （System Solution Design Manufacturing & Move）」的策略，讓求職人在閱讀廣達網站時，頗能體會董事長林百里對集團的願景，並理解總經理王震華每每在公開場合所展露的信心。
事實上，仁寶的公司簡介網站久未更新，最新的公司願景日期仍是2005年，而英業達與緯創的集團介紹更是停留在2003年與年營收規模逾50億美元（緯創2006年營收已超過66億美元），但廣達人才招募網站不但詳細介紹公司沿革理念及企業文化，並解釋高階經理人每年對集團立下的新期許，展露業界龍頭不凡之姿，立下科技產業領導廠商求才態度應有的標準。
加入NB代工廠真的很好！ 廣達提供「實證」吸引新血
廣達人才招募網站有個「生活＠廣達」專區，以健康（Health）、快樂（Happiness）、希望（Hope）及關懷照顧（Caring）、歡欣鼓舞（Cheering）、遊藝文化（Culture）的富足 （Wellness）人生等概念，來吸引科技新鮮人加入，而緯創「菁英招募區」也有「我的緯創生活」篇幅，提供3名緯創人的工作心聲，還附上員工照片，讓求職人有機會看到實證。廣達總部位於林口，其實在交通與地理環境各方面給人的感覺相當不方便，因此廣達在網站上花了許多篇幅，刻畫廣達研發中心的生活環境，除了一般大公司會提供的美食街、便利商店與咖啡店外，另設有洗衣店、書店以及健康中心。其中員工休閒中心涵蓋籃球場、羽球場、游泳池、健身房、桌球室、閱讀書坊與舒眠小棧，甚至連KTV也有，另外提供許多社團活動，包括近期熱門的瑜珈與國標舞，而員工活動更是包含健康、家庭聚會與藝文類活動，範圍詳盡程度及硬體設備規模不輸給台北市社區運動中心。
另外，廣達求職網頁除了工作機會類別分得相當細，且介紹完整外，還針對「應試準備」特別說明，不但指出公司在1週內便會完成初步履歷表篩選，並介紹面試流程與測驗內容，甚至提供具體的面試態度與穿著建議，相當貼心；對於1週內未被錄取的人，廣達也表示會妥善保留履歷以供未來參考，展現十足誠意。
從頻頻出現的「幸福」與「快樂」字眼中，不難發現廣達極力塑造出公司健康又多元化的形象，而這些代表企業文化的介紹，甚至比薪資獎金、股票分紅等員工福利更為重要，畢竟優秀的求職人才不可能屈就於待遇不好的公司，對廣達而言，薪資福利是最基本的，如何讓求職人從網站上更進一步瞭解廣達的企業文化，以及公司為了照顧員工所做的付出，這才是最能吸引菁英加入廣達團隊的重點。
另見：網頁設計作品-廣達人力召募網