Performance Evaluation Management System
人才發展決策雙模型
透過績效與行為雙軸交叉分析
明確定位各類人才
人才九宮格×四象限分析
．辨識高潛人才儲備領導接班梯隊
．結合能力與態度雙軸指標，分析人才落點分佈
考核資料設定｜流程管理
版本組合｜考核名單
HR×主管×員工
三向參與
不同角色
對應專屬評核內容
依據職位、部門、職等等條件
靈活設定考核表適用對象
自動對應讓考核更快、更準、更安心
員工考核｜分析圖
考核等級人數分配
個人績效考核
歷年考核紀錄查詢
數位化績效系統解決考核瓶頸
工作目標
公司上至下
目標一致
行為績效
工作態度與專業表現納入評估
出勤獎懲
制度透明
紀錄即時可追溯
績效面談
主管員工雙向回饋
促進成長
考核總評
一次掌握年度績效全貌
響應式設計
隨地操作
300套
專案輔導經驗
一年使用
諮詢與系統維護
線上諮詢
輔導與教育訓練
完整提供
軟體系統文件
