救救菜經理 EP8｜月光族已經過時？現在流行日光族！人才荒怎麼解？日領、派遣、承攬外包，一次破解HR的招募痛點！
2025-08-21
少子化衝擊，企業天天喊著找不到人！
我們邀請到傑報人力資源服務集團桃園公司 吳宗偉經理 (Wilson)，帶HR們深入聊聊
少子化衝擊，企業天天喊著找不到人！
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關於外籍同仁的偏見與誤解，大家一定聽過
但 HR 該問的從來不是「他們為什麼這樣」
而是我們到底理解了多少？
為什麼有些人更容易衝動生氣？
記憶力差、控制力低、負面思考，其實可以「訓練」？
哪些運動最能提升大腦力？你猜猜保齡球還是高爾夫？
這集從「掃廁所」事件出發
談談主管最常遇到的模糊地帶：
✔ 什麼是合理的工作分配？
✔ 「其他交辦事項」到底能不能包山包海？
✔ 員工覺得被針對怎麼辦？公司要怎麼保護自己？
✔ 哪些模糊任務其實該事前溝通、寫進制度？
收服Z世代，不能只靠加薪！HR有哪些留才錦囊？
Z世代進入職場後，HR是不是常聽到這些問題：
「為什麼他一直問『為什麼』？」
「以前這樣做都沒問題，現在年輕人怎麼不能接受？」
「才剛進公司沒多久，怎麼又想離職？」
但問題真的只是「Z世代難管理」嗎？
組織變革，真的只是老闆和高階主管的事嗎？
當企業要導入新事業、新產品、新技術，甚至只是調整績效制度、薪酬制度，對HR來說，往往都意味著一連串的人事、制度與溝通挑戰。
但變革最難的，從來不是「把組織圖重新畫一次」。
員工每天提早上班、晚下班，公司真的可以不管嗎？
「他自己提早來的啊！」
「他自己效率不好，才會晚下班啊！」
很多企業對於員工「早來晚走」的情況，第一個反應可能都是：又不是公司要求的，為什麼還要算加班？
企業裡最容易被忽略的，可能不是基層員工，而是那些每天扛著業績、帶著團隊、面對客戶與高層壓力的中高階主管。 主管也會累、也會倦怠，甚至可能已經亮起健康紅燈，HR卻不一定看得見。
員工抱怨制度不公平、主管認為員工不配合，一場原本可以溝通的問題，卻一步步演變成勞資爭議。這時，HR該如何介入？又該如何避免讓衝突持續升高？
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