傑酒意 Podcast

工作像宿醉？我們來幫你解！

這是一檔專為職場人打造的 Podcast，透過輕鬆幽默的方式，聊聊職場求生術、勞動法規、前輩故事等，讓你笑著成長！

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｜學程 · 通識｜

HR小沙龍 EP3｜員工不是不努力，是成就感被拿走了！留才關鍵就在「聽」

HR小沙龍 EP3｜員工不是不努力，是成就感被拿走了！留才關鍵就在「聽」

有人的地方就有江湖，有江湖就一定有是非 在這個「常態性缺工」的時代，留住對的人更加困難...
HR小沙龍 EP2｜從人頭管理到數位同事：AI 正在改寫人資的角色！HR 在 AI 時代的真正競爭力是？

HR小沙龍 EP2｜從人頭管理到數位同事：AI 正在改寫人資的角色！HR 在 AI 時代的真正競爭力是？

AI 時代全面來臨，對人資來說，這不只是工具的改變，而是一場「重新站上起跑線」的機會。
人才不是一視同仁培養：人資長教你「分級分類」的人才培養法

HR小沙龍 EP1｜人才不是一視同仁培養：人資長教你「分級分類」的人才培養法

企業一年平均投入 3 萬元、60～100 小時培訓一位員工，為什麼人才培養做了，績效卻沒跟上，甚至人還留不住？
每月一讀EP10｜我們真的討厭叛逆嗎？還是只是害怕，不照規則走會沒有退路？

每月一讀EP10｜我們真的討厭叛逆嗎？還是只是害怕，不照規則走會沒有退路？

從小到大，我們被教導要聽話、要照標準答案走，但在現實世界裡，真正撐過低潮、走出一條路的人，往往都是那些曾經不太合群、不太照規則的人。
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每月一讀EP9｜從「直覺用人」到「科學用人」：HR不可不知的人才供應鏈心法

EP13｜那天我考ESG證照，才發現「永續」不只是環保

EP13｜那天我考ESG證照，才發現「永續」不只是環保

從報名一位難求的ESG課程，到如何讓「人才也能永續」，老師以親身經驗說明，為什麼HR也該懂ESG、以及這張證照對職涯的實際價值。

｜精選集數｜

HR小沙龍 EP3｜員工不是不努力，是成就感被拿走了！留才關鍵就在「聽」

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有人的地方就有江湖，有江湖就一定有是非 在這個「常態性缺工」的時代，留住對的人更加困難...
HR小沙龍 EP2｜從人頭管理到數位同事：AI 正在改寫人資的角色！HR 在 AI 時代的真正競爭力是？

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人才不是一視同仁培養：人資長教你「分級分類」的人才培養法

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救救菜經理 EP16｜報稅不踩雷！HR必知的申報眉角與系統化管理秘訣

又到了年底報稅的時刻！ 身為HR的你是否正為繁雜的報稅流程焦頭爛額?
每月一讀EP10｜我們真的討厭叛逆嗎？還是只是害怕，不照規則走會沒有退路？

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從小到大，我們被教導要聽話、要照標準答案走，但在現實世界裡，真正撐過低潮、走出一條路的人，往往都是那些曾經不太合群、不太照規則的人。
救救菜經理 EP15｜疫情下的企業生存戰：HR必學的動態危機管理？危機來的太快時，HR如何保護員工？

救救菜經理 EP15｜疫情下的企業生存戰：HR必學的動態危機管理？危機來的太快時，HR如何保護員工？

從 2020 年 COVID-19 全球大爆發，到台灣企業面臨的各種突發挑戰，我們邀請到2024 百大 MVP 經理人丁建明，分享他如何在疫情期間帶領團隊守住上千名員工的安全與營運命脈。

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