你以為保全業只是「排班＋發薪水」這麼簡單嗎？
事實是保全業在5年內違規超過1800件、罰款高達9000萬！
在缺工時代，HR最怕人走了才知道原因。
當員工遞出離職單時，我們才開始回頭檢討主管、薪資、文化，這其實只是「看後照鏡」。
外派，是加薪捷徑？還是職涯陷阱？
越南、泰國、柬埔寨正成為企業布局重鎮，海外職缺數量節節攀升。但高薪背後，你真的準備好了嗎？
本集指出，離職影響企業人才競爭力。年輕人轉職屬常態，關鍵在能力累積；資深員工離開應重在維繫關係。新人留任關鍵在前1、3、6個月，完善培訓可降低離職率並提升競爭力。
企業在做績效考核、人才晉升時，真的有看見「所有人」嗎？我們總是關注那些被晉升、被表揚、績效最亮眼的人，但那些長期默默努力、卻始終沒被看見的同仁呢？
數位工具越來越多，企業最大的問題卻不是「沒有系統」，而是員工不會用、主管不知道怎麼帶。
你以為保全業只是「排班＋發薪水」這麼簡單嗎？
事實是保全業在5年內違規超過1800件、罰款高達9000萬！
在缺工時代，HR最怕人走了才知道原因。
當員工遞出離職單時，我們才開始回頭檢討主管、薪資、文化，這其實只是「看後照鏡」。
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