傑酒意 Podcast

工作像宿醉？我們來幫你解！

這是一檔專為職場人打造的 Podcast，透過輕鬆幽默的方式，聊聊職場求生術、勞動法規、前輩故事等，讓你笑著成長！

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傑渴透心涼 EP14｜幫傭到我家！怎麼做溝通毋免驚？

2026-07-14

政府自2026年4月13日起放寬外籍家庭幫傭申請資格，只要家中有未滿12歲兒童或符合相關條件，就有機會申請家庭幫傭。 但很多人以為，找到一位會說中文、有台灣經驗的幫傭，一切就能迎刃而解，事實真的如此嗎？

｜學程 · 通識｜

HR小沙龍 EP15｜HR是工會潤滑劑，搞定勞資雙方怎麼做？

HR小沙龍 EP15｜HR是工會潤滑劑，搞定勞資雙方怎麼做？

業工會運作與勞資爭議的經驗出發，帶HR一起了解：企業工會如何成立？HR可以參與工會嗎？面對工會提出的訴求，公司又該怎麼溝通與處理？
每月一讀 EP16｜收服Z世代~HR的錦囊妙計有…

每月一讀 EP16｜收服Z世代~HR的錦囊妙計有…

收服Z世代，不能只靠加薪！HR有哪些留才錦囊？ Z世代進入職場後，HR是不是常聽到這些問題： 「為什麼他一直問『為什麼』？」 「以前這樣做都沒問題，現在年輕人怎麼不能接受？」 「才剛進公司沒多久，怎麼又想離職？」 但問題真的只是「Z世代難管理」嗎？
破解變革障礙，人資長親授妙招！

HR小沙龍 EP14｜HR應建立組織變革思維與操作？

組織變革，真的只是老闆和高階主管的事嗎？ 當企業要導入新事業、新產品、新技術，甚至只是調整績效制度、薪酬制度，對HR來說，往往都意味著一連串的人事、制度與溝通挑戰。 但變革最難的，從來不是「把組織圖重新畫一次」。
每月一讀 EP15｜主管健康亮紅燈！HR怎麼辦？

每月一讀 EP15｜主管健康亮紅燈！HR怎麼辦？

企業裡最容易被忽略的，可能不是基層員工，而是那些每天扛著業績、帶著團隊、面對客戶與高層壓力的中高階主管。 主管也會累、也會倦怠，甚至可能已經亮起健康紅燈，HR卻不一定看得見。

HR小沙龍 EP13｜是管理？還是霸凌？發生霸凌！HR的第一步？

一句責罵、一場公開羞辱、主管的高壓管理……到底是在管理員工，還是已經構成職場霸凌？

每月一讀 EP14｜用AI篩選履歷，提示詞怎麼下？

AI會看履歷，但你知道怎麼下Prompt嗎？ AI時代來臨，企業開始用AI 工具協助篩選履歷，但真的把履歷丟給 AI，就能找到適合的人才嗎？

｜精選集數｜

HR小沙龍 EP15｜HR是工會潤滑劑，搞定勞資雙方怎麼做？

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業工會運作與勞資爭議的經驗出發，帶HR一起了解：企業工會如何成立？HR可以參與工會嗎？面對工會提出的訴求，公司又該怎麼溝通與處理？
每月一讀 EP16｜收服Z世代~HR的錦囊妙計有…

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收服Z世代，不能只靠加薪！HR有哪些留才錦囊？ Z世代進入職場後，HR是不是常聽到這些問題： 「為什麼他一直問『為什麼』？」 「以前這樣做都沒問題，現在年輕人怎麼不能接受？」 「才剛進公司沒多久，怎麼又想離職？」 但問題真的只是「Z世代難管理」嗎？
破解變革障礙，人資長親授妙招！

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救救菜經理 EP25｜提早上班沒準時下班，公司被罰錢？

救救菜經理 EP25｜提早上班沒準時下班，公司被罰錢？

員工每天提早上班、晚下班，公司真的可以不管嗎？ 「他自己提早來的啊！」 「他自己效率不好，才會晚下班啊！」 很多企業對於員工「早來晚走」的情況，第一個反應可能都是：又不是公司要求的，為什麼還要算加班？
每月一讀 EP15｜主管健康亮紅燈！HR怎麼辦？

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企業裡最容易被忽略的，可能不是基層員工，而是那些每天扛著業績、帶著團隊、面對客戶與高層壓力的中高階主管。 主管也會累、也會倦怠，甚至可能已經亮起健康紅燈，HR卻不一定看得見。

救救菜經理 EP24｜從痛點想解方~跨世代留才手法有？

不同世代怎麼留？答案不是只有加薪！ 現在企業面對的留才難題，真的只是「年輕人不願意做太久」嗎？

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HR小沙龍 EP15｜HR是工會潤滑劑，搞定勞資雙方怎麼做？

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