外派，是加薪捷徑？還是職涯陷阱？
越南、泰國、柬埔寨正成為企業布局重鎮，海外職缺數量節節攀升。但高薪背後，你真的準備好了嗎？

本集指出，離職影響企業人才競爭力。年輕人轉職屬常態，關鍵在能力累積；資深員工離開應重在維繫關係。新人留任關鍵在前1、3、6個月，完善培訓可降低離職率並提升競爭力。

選才，不只是補一個缺。選錯人，後面所有的「用」與「留」都會失效。

為什麼員工會離職？真的只是因為薪水不夠嗎？當企業無法用薪資取勝時，帶人帶心才是最強的留才策略。