
救救菜經理 EP17|最低工資、病假、全勤獎金都要改!2025勞檢裁罰案例+2026勞基法HR懶人包
每年勞動法令一直改,你都跟上了嗎?
本集《救救菜經理》帶你從 2025 年實際裁罰案例 出發,解析知名壽司店、連鎖藥妝店為何因「加班費、工時管理」遭重罰,甚至被認定為系統性違規。

每年勞動法令一直改,你都跟上了嗎?
本集《救救菜經理》帶你從 2025 年實際裁罰案例 出發,解析知名壽司店、連鎖藥妝店為何因「加班費、工時管理」遭重罰,甚至被認定為系統性違規。


AI 時代全面來臨,對人資來說,這不只是工具的改變,而是一場「重新站上起跑線」的機會。

企業一年平均投入 3 萬元、60~100 小時培訓一位員工,為什麼人才培養做了,績效卻沒跟上,甚至人還留不住?



關於外籍同仁的偏見與誤解,大家一定聽過
但 HR 該問的從來不是「他們為什麼這樣」
而是我們到底理解了多少?

為什麼有些人更容易衝動生氣?
記憶力差、控制力低、負面思考,其實可以「訓練」?
哪些運動最能提升大腦力?你猜猜保齡球還是高爾夫?

這集從「掃廁所」事件出發
談談主管最常遇到的模糊地帶:
✔ 什麼是合理的工作分配?
✔ 「其他交辦事項」到底能不能包山包海?
✔ 員工覺得被針對怎麼辦?公司要怎麼保護自己?
✔ 哪些模糊任務其實該事前溝通、寫進制度?

為什麼我們常常想太快、判斷太快?
這集我們一起聊聊《思考的藝術》這本書
拆解生活中那些你每天都會遇到的思考偏誤…

為什麼新上任的基層主管,薪水比你高?
不是老闆偏心,是企業真正在看「執行力+溝通力」。
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