
HR小沙龍 EP5|中小企業沒高薪怎麼留人?企業都忽略的留才關鍵
為什麼員工會離職?真的只是因為薪水不夠嗎?當企業無法用薪資取勝時,帶人帶心才是最強的留才策略。



你是不是也曾經在半夜忍不住想
「為什麼又是我?」
「這本來就不是我的工作吧?」
「為什麼主管都不教清楚?」


每年勞動法令一直改,你都跟上了嗎?
本集《救救菜經理》帶你從 2025 年實際裁罰案例 出發,解析知名壽司店、連鎖藥妝店為何因「加班費、工時管理」遭重罰,甚至被認定為系統性違規。

為什麼有些人更容易衝動生氣?
記憶力差、控制力低、負面思考,其實可以「訓練」?
哪些運動最能提升大腦力?你猜猜保齡球還是高爾夫?

這集從「掃廁所」事件出發
談談主管最常遇到的模糊地帶:
✔ 什麼是合理的工作分配?
✔ 「其他交辦事項」到底能不能包山包海?
✔ 員工覺得被針對怎麼辦?公司要怎麼保護自己?
✔ 哪些模糊任務其實該事前溝通、寫進制度?

為什麼我們常常想太快、判斷太快?
這集我們一起聊聊《思考的藝術》這本書
拆解生活中那些你每天都會遇到的思考偏誤…

為什麼新上任的基層主管,薪水比你高?
不是老闆偏心,是企業真正在看「執行力+溝通力」。


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