傑酒意 Podcast

工作像宿醉？我們來幫你解！

這是一檔專為職場人打造的 Podcast，透過輕鬆幽默的方式，聊聊職場求生術、勞動法規、前輩故事等，讓你笑著成長！

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｜學程 · 通識｜

每月一讀 EP13｜非自願離職~老鳥菜鳥大不同！

每月一讀 EP13｜非自願離職~老鳥菜鳥大不同！

從勞基法規範、資遣流程、改善計畫，到大量解僱時的人心安撫與勞資協商，本集完整解析 HR 在離汰管理中的角色與挑戰。
HR小沙龍 EP11｜晉升人才！如何避免倖存者偏差來搗亂 ft. 李瑞民老師

HR小沙龍 EP11｜晉升人才！如何避免倖存者偏差來搗亂

企業在做績效考核、人才晉升時，真的有看見「所有人」嗎？我們總是關注那些被晉升、被表揚、績效最亮眼的人，但那些長期默默努力、卻始終沒被看見的同仁呢？
HR小沙龍 EP10｜降低數位落差！教育訓練 Mentor？Buddy？Coach？選哪一個？ft. 30年資深人資 劉家齊

HR小沙龍 EP10｜降低數位落差！教育訓練 Mentor？Buddy？Coach？選哪一個？

數位工具越來越多，企業最大的問題卻不是「沒有系統」，而是員工不會用、主管不知道怎麼帶。
HR小沙龍 EP9｜TTQS如何助攻人才培育？讓培訓錢沒白花！ft. 倢鋒永續經營策略長 葉惠菁

HR小沙龍 EP9｜TTQS如何助攻人才培育？讓培訓錢沒白花！

企業花了很多預算做教育訓練， 但真的有幫助到人才成長與企業績效嗎？
外派不是加薪跳板！40歲要外派前你該想清楚的事

HR小沙龍 EP8｜外派不是加薪跳板！40歲要外派前你該想清楚的事

外派，是加薪捷徑？還是職涯陷阱？ 越南、泰國、柬埔寨正成為企業布局重鎮，海外職缺數量節節攀升。但高薪背後，你真的準備好了嗎？
HR小沙龍 EP7｜離職真的會說實話嗎？為什麼資深員工都「剛好」家裡有事要離職？離職面談怎麼做才有效？

HR小沙龍 EP7｜離職真的會說實話嗎？為什麼資深員工都「剛好」家裡有事要離職？離職面談怎麼做才有效？

本集指出，離職影響企業人才競爭力。年輕人轉職屬常態，關鍵在能力累積；資深員工離開應重在維繫關係。新人留任關鍵在前1、3、6個月，完善培訓可降低離職率並提升競爭力。

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每月一讀 EP13｜非自願離職~老鳥菜鳥大不同！

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HR小沙龍 EP11｜晉升人才！如何避免倖存者偏差來搗亂 ft. 李瑞民老師

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救救菜經理 EP20｜保全業勞檢一次罰80萬？！月薪29500竟違法？保全業最大薪資陷阱，可能導致整間公司倒閉 ft. 傑報系統服務部顧問 浩偉

救救菜經理 EP20｜保全業勞檢一次罰80萬？！月薪29500竟違法？保全業最大薪資陷阱，可能導致整間公司倒閉

你以為保全業只是「排班＋發薪水」這麼簡單嗎？ 事實是保全業在5年內違規超過1800件、罰款高達9000萬！
救救菜經理 EP19｜員工要走其實早知道？HR別再事後檢討！用離職預測模型分析員工離職心理！ ft. 倢鋒永續經營策略長 葉惠菁

救救菜經理 EP19｜員工要走其實早知道？HR別再事後檢討！用離職預測模型分析員工離職心理！

在缺工時代，HR最怕人走了才知道原因。 當員工遞出離職單時，我們才開始回頭檢討主管、薪資、文化，這其實只是「看後照鏡」。

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