「性別平等工作法」於112年8月16日修正，部分條款並於113年3月8日生效施行，相關配套辦法「性別平等工作法施行細則」、「工作場所性騷擾防治措施準則」、「性別平等工作申訴審議處理辦法」亦陸續修正，企業如何因應新法令及配套措施，從受理、保護、調查、評議、懲戒、追蹤、協助等實務面，在適法性及員工心理、工作氛圍、連鎖效應進行全面而務實的協處？林建銘首席顧問，以兼具勞動法令、人力資源管理、工商心理三大專業面向，佐以性騷擾及職場霸凌事件協處實務經驗及十數年勞資爭議調解深厚經歷，精準解析企業在面臨性騷擾及職場霸凌爭議時的因應之道。