本集簡介
企業接班，你以為只是找下一個人嗎？
其實真正決定企業能否永續的，是一套長達10年的制度工程
本集《救救菜經理》邀請到人資界學者 鄭晉昌教授
從組織人才梯隊、職能規格建立，到家族企業傳承制度
帶你看懂企業接班背後的權力結構與人才布局
你將會聽到：
🔹 為什麼沒有制度的接班一定變成組織政治
🔹 關鍵職位接班其實要提前10年準備
🔹 中高階主管失敗的真正原因：視野不夠
🔹 二代接班 vs 專業經理人該怎麼選
🔹 家族憲法如何影響企業治理與股權控制
本集來賓
鄭晉昌
分段摘要
03:10 沒有制度的接班 → 組織內鬥開始
04:50 中高階主管接班失敗的關鍵原因
06:00 國際化企業最缺的接班能力
11:04 二代接班 vs 專業經理人核心差異
13:43 為什麼傳產比較容易二代接班
14:05 股權設計與家族和諧的關鍵
14:43 家族憲法如何守住經營權
