武漢肺炎【新型冠狀病毒(2019-nCoV)暫定名

武漢肺炎來勢洶洶，相關措施也一波波，網路訊息千百種

依《勞動事件法》第37條，如果勞資雙方是對於「工資」的認定產生爭執，且雇主無法舉出證明來主張該給付為恩惠性給予，就可推定為工資。據此，之前有關雇主與勞工工時、加班費等訴訟，鑒於很多雇主巧立名目，以津貼、福利掩蓋工資者將無所依據。 承上，至於加班工時認定爭議，依據《勞動事件法》第38條規定，勞方工時以出勤紀錄記載時間推定，若雇主無法舉出其他反證推翻工時認定，一律以出勤紀錄為準。所以以往雇主常會以勞工在打卡前從事個人私事，拒絕給付加班費之理由將有違法之虞。

依據《勞動基準法》第37條及《勞動基準法施行細則》第23條規定主管機關指定「總統副總統選舉罷免投票日」及「公職人員選舉罷免投票日」當日為應放假日。若勞工為原毋須出勤者，雖具有投票權，但該日原屬勞工依《勞動基準法》第36條所排定的休息日或例假者，由於可行使投票權，因此不需要另外再補給一天假。 特別提醒：雇主徵得勞工同意於該日出勤者，應加給該工作時間之工資；無投票權者如未滿20歲之公民或外籍勞工因未具投票權，故雇主可不給假。

109年有不少國定假日與公司的休息日或例假同一天，勞動基準法對例假或休息日安排及遇上國定假日時的規定為何？公司可以比照政府機關行事曆嗎？ 本文以白話文解析常見的法律問題，希望讓勞方與資方都能了解自己的權益~

依據《就業服務法》規定，雇主對於所僱用之員工，不得有年齡歧視之情事。但不少雇主因不熟悉法令，如在徵才時會在招募條件中限制年齡，徵求年輕活力者，因而誤觸法令而遭到裁處或是造成不必要的勞資糾紛。本文提供勞動部整理事業單位常見的年齡歧視態樣與新聞案例，供雇主與企業人資們參考

中高齡者及高齡者就業促進法，為我國首部針對年滿45歲中高齡及65歲以上高齡者的就業專法。新法明定，開放雇主以定期契約雇用65歲以上勞工；若涉及職場年齡歧視，罰鍰30-150萬元

近來勞檢頻率增加，有不少人資夥伴收到勞動局所開出之裁處書而驚慌不已，當收到勞動局處分書要注意什麼重點，又受到勞政機關的行政裁處要如何做行政救濟等，以下提出相關問題與重點參考之。

鑒於各界認為各地方勞工行政主管機關依《勞動基準法》裁處時，常有標準或輕重不一之情形，勞動部前於106年8月22日已訂定《違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則》作為各主管機關依該法規定裁處罰鍰審酌之參據，但仍不妨礙各主管機關於「具體個案」之裁罰權限。

【對雇主】 要使用變形工時需注意法定程序，建議部門主管與人資收到離職訊息時，可以善意或技巧性提醒同仁連假即將到來，供其決定離職日參考也減少後續爭議。 【對勞工】 不論是在法令上或是為人處事，遵守彼此的承諾都很重要。若員工考慮在連假後離職，但最終因故將離職日定在連假前，也應該為自己的決定負責、好聚好散。

工讀生依據多數人的見解是從事「工讀」或「打工」的學生族群，在法律上稱之為「部分工時勞工」，工讀生的勞動條件以遵守《勞動基準法》為原則，工讀生亦得比照部分工時保健保，其他勞動法規亦同，總之除非有例外，工讀生依法該保障的不會因為是工讀生身分而有不一樣的規定。最後，希望雇主或人資應該會更了解熟悉要怎麼去遵循勞動法規，而工讀生也可以多去注意哪些是應該要有的權利，不要讓自己的權利睡著了。