一、前言 人資夥伴及勞工朋友請注意，民國110年已

一、前言 民國111年（公元2022年）1月1日的

2022農曆春節共有9天假期，農曆春節屬國定假日，若徵得員工同意上班，雇主依法應加倍給付工資。本文為您彙整了法規說明、案例試算(1)普通工時者(2)排班制或變形工時(3)時薪制者…

2022年1月1日起，員工值日/夜班工作，若有超過正常工作時間，應計入延長工時時數並給付加班費。這與目前雇主在工作時間外要求員工值班，即使超時也不沒有提供加班費的作法有所不同。

提醒您~「基本工資補貼方案」申請期間：2022年1月1日至3月31日。

備好收著~2022年基本工資調漲相關法令規範彙整

原住民族「歲時祭儀」為民俗節日，屬於國定假日；依法雇主應提供休假1日且工資照給。

依《勞動基準法》規定2，「國慶日」（10月10日）為應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪；如徵得勞工同意於該休假日出勤，工資應加倍發給。本篇就此議題提供《法規與工資試算》參考。

事假、普通傷病假、婚假、喪假，甚至整月請假沒上班，全勤獎金給不給主管機關函釋歸納重點。

依《勞動基準法》規定，「中秋節」為應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪；如徵得勞工同意於該休假日出勤，工資應加倍發給。

本文彙整勞動部因應疫情推出《雇主、勞工》的相關協助措施說明。

立法院院會於2021年05月21日通過《高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法部分條文修正案》，期待《建教合作法》施行後，將有助建立完備的建教合作制度，有效保障高級中等學校階段建教生之權益。本文提供修法後《雇主需要特別注意的重要事項提醒》