專業技能、關鍵職能是升職加薪的不二法門
調查發現，愈來愈多企業無依傳統給薪做法，即職位較高或年資較深給予較高的薪資。企業反而傾向提供更具競爭力的實質薪資待遇，以吸引留住優秀人才，確保關鍵職位運營保有競爭力。
調查說明
以製造業為調查業別。
收件期間2025/3/6-2025/4/15
期間參與填表企業家數為244家；於時效內完整填表有效樣本為216家。
企業預估會調薪(2025)與實際調薪(2024)皆在8成以上；2025年間接人員(工程技術.幕僚行政)的調薪更較2023年高出11% 。調幅上，本國勞工直接人員主要落在「3.0-3.9%(佔比34%)」；外籍移工直接人員，主要落在「4.0-4.9%(佔比45%)」。
直接人員預估調薪比例
直接人員預估調薪比例逐年上升
No Data Found
No Data Found
間接人員預估調薪比例
2025年間接人員預估調薪比例較2023年高出11%
近8成企業採取「依貢獻度」為主要調高薪資的調薪方式，
52% 按「個人績效反映個人貢獻度」調薪；27% 按「職務類型反映職務貢獻度」調薪。
依此，擁有市場競爭力的專業技能與關鍵職務，可說是升職加薪的不二法門。
No Data Found
製造業企業在運用補充性人力上，無論派遣或外籍移工，皆顯示企業規模愈大，運用的比例愈高。比較歷年「運用派遣與移工比例(依家數)」發現：「企業運用「派遣與移工」補充性人力，因疫情互有消長」。
分析近10年企業實際執行調薪比例，發現2024年較2014年企業家數的整體調薪比例「從近7成成長至近9成」，除顯示政府近幾年調漲最低工資確有帶動企業願意調漲薪資的意願外，與高齡化、少子化、台商回流及高科技公司在台灣設廠等皆可能為帶動企業調薪意願的因素。
No Data Found
比較2025年與2024年，「幕僚行政職類」月平均薪資依學歷別「大學及碩士差異近2,000元；博士差異落在7,000元」。「工程技術職類」月平均薪資依學歷別「大學差異約近4,000元；碩士差異落在5,000元；博士差異在10,000元」(見圖八)。顯示企業願意支付更高的薪資吸引碩博士人才，且工程技術職類碩博士薪資高於幕僚行政職類碩博士。符合近年數位發展的趨勢。
※主管職、工程技術、幕僚行政《各職務別/學歷別/地區別》PR值參考。
※PR值含《最低及最高值、平均值、PR 25/PR 50/PR 75/PR 90》。
端午節、中秋節與五一勞動節，約4成以發放定額獎金為主。
發放定額獎金的金額在NT$1,000-NT$2,000佔比最高(約95%)。
No Data Found
勞動部推動「移工留才久用方案」，建議企業留用優秀且技術成熟的資深移工，轉任中階技術人力。2025首次調查發現：「43%企業已聘僱外籍移工為中階技術人力」，其中聘僱前三名的原因分別為：
34%：該職務移工表現優異且為關鍵人才
31%：確保該職務(位)穩定性
28%：相關技術經驗人才難求
免費參加拿報告書
傑報新資福利調查，調查主題包括「樣本結構分析、調薪狀況、現有管理職薪資、新進無經驗人員薪資、各項福利、外籍移工福利」，完整調查報告近210頁，含產業別與區域別。歡迎2025年「尚未登入與未完成填表企業參加」，「完整填表」即可「免費」享有「報告書」，即日起至2025/11/30。
03-355-4436 分機537、535
製造業薪情如何？傑報2023製造業薪調報告出爐：2023年受訂單普遍減降影響，加上疫情陰影漸退外籍移工已可入境補足人力缺口。綜觀2023年調薪持保守觀望態度，薪情普普。全文連結
今年薪資福利調查在「疫情升級三級警戒前」完成填表收件，薪調報告顯示：「疫情略有影響薪資福利」。可謂疫熱薪涼、未及薪冷。對比自5/15迄今疫情嚴峻時刻，明年薪資福利有可能依此引發「薪灰意冷」？還是可能因疫苗施打後提早回溫「薪情更令人愉悅」？
激勵員工真的需要花錢嗎？除了薪資之外，有哪些做法一樣可達到激勵員工，提升績效的目的？對於已明顯受到疫情影響的企業，建議人資朋友亦可藉由非財務性報酬操作，留住關鍵人才，提升組織績效。
【重點搶先看】 ●連四年基本工資調漲政策發揮綜效，拉抬本國產線直接人員薪資。 ●預估2020年會調薪比例：直接人員較去年減少2%；間接人員減少11%。 ●新進無經驗人員薪資，各職類且不限學歷，皆較去年提升幅度近4%。
新冠肺炎疫情尚未見盡頭，政府仍嚴陣以待，為避免群聚感染，多數企業已施行員工在家工作。對人資來說，在公司上班與在家上班，薪資計算有什麼不同？需要特別留意的問題有那些？本文（影片）特別邀請【傑報「薪資福利調查專案」賴素玄顧問】針對【在家辦公的薪資注意事項重點】提供人資朋友參考。
「傑報製造業薪資及福利調查」是市場唯一聚焦製造業且長期追蹤觀察的調查報告。今年(2020)問卷調查有「全新電子填表介面」、「可匯出填表內容PDF檔」與「新增外派人員薪資福利」三大亮點。 歡迎製造業且員工人數30人以上的企業朋友們填寫調查問卷，完全免費，分析報告僅提供填表企業，無對外販售。填表完成還可獲得「說明會入場卷乙張」、「精裝版報告書乙本」及「電子檔報告書乙份」3大開薪好禮。填表期間3/10-5/10，敬請把握。
員工體驗源自顧客體驗，將購買產品的行銷歷程對應到員工在公司的職涯生命週期，從尚未進到公司前瀏覽、投遞履歷表，到面試、報到、新人訓練，而後因個人學習至晉升發展到退休或離職，整個職涯生命週期，就是員工對公司的體驗歷程。這對公司的人力資源管理上，是一個非常重要的策略意義。
傑報「2019製造業薪資及福利調查」預估：2019年度調薪平均幅度，不論直、間接人員，調薪幅度皆以3.0-3.9%最多；且企業規模愈大，愈傾向調薪。在派遣與藍領外勞人力使用上，同樣有此現象。新進人員起薪標準在不同區域有明顯差異。福利方面，多喜歡使用「經濟性福利(如三節獎金)」與「娛樂及輔導性福利(如員工旅遊)」。即日起至9月30日止，加碼推出完成填表企業，可享「免費‧完整」電子檔分析報告，歡迎多加利用。
傑報「2018製造業薪資及福利調查」發現，企業評估調薪主要考量因素前三名為：企業年度獲利、關鍵人才留才與同業競爭比較。即日起至9月30日止特別加碼推出「免費填表即贈分析報告電子檔」活動，只要在期限內完成填表，即可下載完整電子檔報告，歡迎踴躍參加。
傑報長期執行製造業薪資及福利調查，提供有專人解析，藉以協助人資在薪資制定上的參考，經由客觀第三方長期趨勢比較分析並提供完整報告，鎖定「製造業」薪資福利調查，是目前最具公信力的調查報告之一。只要參加即可免費獲贈多達100多頁的精裝分析報告。日前更特別加碼推出「免費填表即贈分析報告電子檔」活動，只要在9月30日期限內完成填表，即可下載完整電子檔報告，歡迎多加利用。
企業參與薪資調查的好處在於經由客觀第三方長期趨勢比較分析並提供完整報告外，通常會有專人解析，藉以協助人資在薪資制定上的參考。而選擇特定產業或區域的薪資調查，對人資朋友來說更是事半功倍。
本次調查以「電子零組件製造業」(「行政院主計總處中華民國行業標準分類」) 最多，佔39.85%。企業員工人數規模以「201-500人」最多，佔30.83%。若單與勞動部勞委會公布的製造業薪資比較會發現：桃園地區製造業薪資普遍高於全國平均2,000元~4,000元不等。
