人資觀點
【人資成語故事_人我分際】待人處事 有分寸 合禮節
本文舉「教育訓練課程活動」中曾發生的「性騷擾」灰色地帶實務為例，而此灰色地帶也通常是人資人員依職責處理性騷擾案件時經常面臨的困境之一。
2023-06-26
本文舉「教育訓練課程活動」中曾發生的「性騷擾」灰色地帶實務為例，而此灰色地帶也通常是人資人員依職責處理性騷擾案件時經常面臨的困境之一。
您試過ChatGPT了嗎？ChatGPT是OpenAI開發的人工智慧聊天機器人程式，它會生成類似人類會寫出來的文字並可自然地回答眾多問題。科技的進步，可以為我們帶來諸多的方便。那麼，如何借力使力，運用ChatGPT提升學習成效？
組織運行需要制度，制度的設計與規範連動著影響執行的成效與回饋。從實務面來說，只要是制度，就可能會有「例外」。對於例外的應變，考驗推動者的智慧。
製造業薪情如何？傑報2023製造業薪調報告出爐：2023年受訂單普遍減降影響，加上疫情陰影漸退外籍移工已可入境補足人力缺口。綜觀2023年調薪持保守觀望態度，薪情普普。全文連結
知人善任是人才管理的基本原則，而疑人不用是凝聚團隊互信的選才篩選機制。企業在遴選人才時，會透過各種選才技巧與評測工具，期能獲得充足的資訊方做判斷，以降低用錯人的風險。
清明節連續4天假期，薪資怎麼算？若雇主徵得勞工同意出勤，月薪制勞工應加給1日工資，時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪；如適逢勞工休息日或例假者，則應由勞雇雙方協商擇日補假。
勞工退休保障來源共有三種，第一種是社會保險的勞保老年給付，第二種是勞工退休金(又分成舊制與新制)，第三層則是企業退休金規劃。本文彙整「勞工退休準備金」相關法令說明。
勞動部已於109年4月24日訂定雇主聘僱移工防疫指引，並配合國內疫情多次修正，依據現行最新規範訂有〈雇主應辦理措施〉及〈建議辦理措施〉，違反事項如屬於情節重大者，地方政府得不經限期改善
今年(2022)2/28為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。若勞資雙方欲比照政府行政機關辦公日曆，適逢勞工休息日(週六2/26）及例假日(週日2/27)，若再加上國定假日(周一2/28），剛好為三天連假。
不論是哪一種的求職方式，皆有其優缺點，企業人資需要的智慧是如何擬定招募策略與運用市場上的多元求職管道，以利達到公司招募人才的需求。
「生活中的10％是由發生在你身上的事情組成，而另外的90％則是由你對所發生的事情如何反應所決定的」。換言之，生活中有10%的事情是我們無法掌控的，而另外的90%卻是能為我們所掌控的。
傑報中高階獵才事業部今年邀約榮獲美國歐巴馬總統2015年卓越教育貢獻獎、對品牌著墨甚深的理範全球時尚技藝學院總裁王杉財博士分享「從產業的改造與再造談自我創新的微變革」。
桃園坐擁得天獨厚的地理優勢及多元豐厚的產業基礎；傑報以桃園為創業起點，發展人力資源服務，從刊登求才廣告、人力派遣、獵才服務至近幾年因外籍移工快速成長遂與日資企業合資建置傑誠國際村，發展外籍移工宿舍與生活管理服務，深耕在地桃園人力資源服務。
總體來說，「平面媒體廣告」在得到面試者較多與媒合度上居前一、二名，此結果恰與行政院主計處「歷年就業者之獲得現職方法」的數據相呼應。依主計處統計，近三年（2013、2014、2015）「託親友.師長介紹」與「應徵廣告、招貼」得到工作的佔比皆各約占30%左右；其中「應徵廣告、招貼（31.67%）」得到工作的機會略高於「託親友.師長介紹（29.67%）」。
體驗式學習（Experiential Learning），又稱為互動學習、活動學習或發現學習。主要是讓學員自動參與一連串活動並分析所經歷的體驗，從中獲得一些知識與感悟，並且能將此知識與感悟應用在日常生活與工作上。
