為降低疫情對企業營運的衝擊，中央流行疫情指揮中心要求各企業落實「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情持續營運指引」。本篇彙整指揮中心明定3大防疫措施外，亦整理行政院公布的「九大防疫指引」，提供人資朋友參考。

【衛生福利部】因應近期新型冠狀病毒發生社區感染風險，為了兒童健康，並將傳播風險降到最低，經中央或地方主管機關發布托嬰中心及居家托育服務停止收托期間，送托兒童之家長，若有親自照顧兒童之需求，受僱之家長其中1人得請防 疫照顧假，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。 前揭家長，包括父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人(如爺爺、奶奶等)。

【財政部】員工請防疫照顧假期間，雇主如果仍願意發放薪資，未來申報營所稅時，這項費用可依照200%金額抵稅。等於雇主照常給薪、可額外減稅一倍紓困特別條例施行期間原為2020/1/25~2021/6/30，但行政院已拍板通過再延長一年，待立法院三讀後，該項租稅優惠將延長適用至2022/6/30。

【衛生福利部】因應疫情，雙北身心障礙者日間照顧服務暫停服務至5/28，家屬如有照顧需求可請防疫照顧。

【勞動部】「嚴重特殊傳染性肺炎」防疫管制措施提升，短期民生物資需求激增，相關廠商為配合民生物資需求趕工生產，物流、通路商配合即時運送、供應等，除一般平日、休息日或休假日之加班規定外，尚可適用勞動基準法第32條第4項及第40條有關「天災、事變或突發事件」情況下的特殊加班規定。

肺炎疫情升級！疫苗接種預約爆滿。中央流行疫情指揮中心於5月5日宣布實施「疫苗接種假」。凡勞工前往接種疫苗，為避免接種發生不良反應，自接種之日起至接種次日24時止，可申請「疫苗接種假」。本文提供『相關法規』『出勤』、『給薪』總整理。