法令釋疑

1 07, 2020

淺談「高薪白領責任制」核備

2020-07-01T13:55:30+08:00法令釋疑|

勞動部已於2019年5月23日公告月薪15萬元以上的高階主管(監督管理人員)納入《勞動基準法》第84條之1(俗稱責任制),工時、加班和例假等將不受《勞動基準法》一般規範限制,當初預計估有3.8萬名高薪主管受到影響【註1】。惟美國商會於今年6月10日上午發布2020年度白皮書,人力資源項目內容提及,去年公布的高薪白領責任制上路1年,核備人數卻是「零」人【註2】。勞動部事後初步清查後回應,台北市政府勞動局回報有2件申請案,其中1件核備通過;另1件則需再補件,高薪白領責任制核備再次受到討論。

10 06, 2020

淺談「充電再出發訓練計畫」、「安心即時上工計畫」、「安心就業計畫」、及「安穩青年就業計畫(尚未實施)」

2020-06-10T11:53:57+08:00人資觀點, 法令釋疑|

新冠肺炎疫情雖然稍緩,但經濟元氣仍未復原,為穩定勞雇關係,勞動部推出「充電再出發計畫」、「安心即時上工計畫」、「安心就業計畫」及規劃中的「安穩青年就業計畫」草案,由政府提供訓練費用及津貼補助,幫助勞工及廠商來度過減班休息的困境。簡要說明之如下。

13 05, 2020

勞工紓困貸款、急難紓困與勞保紓困貸款之比較

2020-05-13T11:21:12+08:00法令釋疑|

新冠肺炎疫情影響經濟活動甚鉅,政府因應疫情提供「勞工紓困貸款、急難紓困與勞保紓困貸款」,本篇將三種紓困貸款做一彙整,涵蓋「貸款對象、申請資料、應備資料、貸款利率及還款規定」等,提供企業雇主與人資朋友們參考。

7 05, 2020

2020年勞動檢查~5月啟動

2020-05-07T14:22:43+08:00法令釋疑|

新冠肺炎疫情持續延燒,受疫情嚴重衝擊的航空、旅行社、遊覽業今年將不列入勞檢,且無薪假人數暴增,至今已近9000人。勞動部將自5月低調啟動2020年勞動專案勞檢。是否超時工作、是否有給加班費、是否備置出勤紀錄與是否違反七休一等,都是勞檢重點項目。

29 04, 2020

5/1勞動節薪資怎麼給?

2020-05-04T09:11:03+08:00法令釋疑|

「5月1日勞動節」放假可延後但不可取消 五一勞動節是相當重要的國定假日,目前仍未規劃取消放假,但如果中央流行疫情指揮中心認為有需要,可以延後。因五一勞動節是國定假日不能取消,只能延後,且該日對勞工非常重要的節日,勞動部認為如果疫情指揮中心認為要延後,就依照相關指示。值得注意的是,這波疫情一直在變,相關規定也會變化。做好自主健康管理更甚於放假與否。

20 03, 2020

移工來源國疫情升至第3級,移工居家檢疫期間雇主是否應付薪資?

2020-03-20T16:32:09+08:00法令釋疑|

疫情升溫,印尼、越南、菲律賓及泰國等移工來源國,自3月19日起,嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情建議等級提升至第3級,規定自3月17日16時尚未登機入境者,入境後均須居家檢疫14天,不得外出工作。受居家檢疫限制者,可於檢疫結束日之次日起,填具申請書,向所在地直轄市、縣(市)政府提出申請防疫補償金,每人按日發給新臺幣一千元。若移工違反居家檢疫規定,則依「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興條例」第16條規定,處10萬元至100萬元罰鍰。

19 03, 2020

【圖解+影片】看企業防疫期間同仁請假及出國管理之實務執行

2020-04-01T13:48:08+08:00法令釋疑|

從法令+人資管理雙角度,談防疫期間禁止同仁出國執行實務 近期因為防疫期間企業同仁出國,衍生防疫缺口及企業管理、停工、損失等等問題,諸多法律界、學界、顧問界先進紛紛提出相關見解,尤其對於企業究竟能否透過工作規則或勞動契約禁止同仁出國,各界說法莫衷一是,企業經營者及人力資源管理者面對各項資訊的解讀多所疑惑,因此筆者特別貢獻整理相關心得,期盼能協助企業HR管理者整理出兼具法令及實務的執行參考,更希望能透過簡單圖解省去文字的繁瑣,協助企業先進們找出折衷合適的可行方案。

27 02, 2020

淺談離職、資遣及解僱

2020-03-12T14:55:11+08:00法令釋疑|

《勞動事件法》實施後對於平時就緊張甚至不良的勞資關係更加白熱化,其影響既深且遠,對於人資在離職、資遣及解僱管理上更是有相當程度上之衝擊。舉例來說,依《勞動事件法》第49條規定,繼續僱用給付工資之定暫時狀態處分,給予勞工保障工作權之強大武器,在離職、資遣及解僱管理上的缺失導致爭議調解發生,最後致訴訟似乎更加難以避免