開課日期2020年8月7日(五)09:30-16:30

主辦單位:傑報人力資源服務集團 協辦單位:桃園市工業會


基本工資調漲、人事成本趨增無論招才留才,都讓人好「薪」煩!薪資政策規劃的好牽動人資主要績效的選用育留自然。本課程邀約傑報〔首席顧問_林建銘薪資調查顧問_賴素玄聯手,從「薪資政策」出發,策略規劃、行動執行與操作技巧協助企業人資綜薪資政策全貌,建立應有的思維與管理提醒,解憂「薪」


薪資政策及人力資源策略運用與規劃

【講綱】

主講:林建銘_人資管理及勞動法令首席顧問 

講綱 

  1. 薪資政策的規劃範圍 
  2. 薪資政策畫的考量點及參考依據 
  3. 薪資調查的種類、做法及執行考量 
  4. 薪資調查在薪資政策執行上的實務應用 
  5. 薪資政策規劃的適法性及管理性平衡思考 
  6. 薪資政策與人力資源管理措施的連動思維 

講師介紹

  • 傑報人力資源服務集團  人力資源管理暨勞動法令首席顧問
  • 勞動部勞資爭議調解人 
  • 行政院國家訓練品質計畫辦公室TTQS輔導顧問團顧問 
  • 專攻績效管理、薪資獎酬、組織規劃、職能建置、管理制度設計、訓練制度、招募制度、工作規則等專案輔導
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傑報薪資與福利調查特色與重點摘要分享

【講綱】

主講:賴素玄_薪資調查專案首席顧問

講綱

  1. 傑報薪資及福利調查特色
  2. 解析新進直接人員薪資
  3. 2020調薪預估

【講師介紹】

  • 傑報人力資源服務集團 專案經理、助理顧問 
  • 中央大學人力資源管理研究所碩士 
  • 人力資源管理協會HRMA秘書 
  • 製造業薪資及福利調查專案主持人(2001年迄今) 
  • 企業工作規則、企業內訓、薪資管理輔導案、績效管理制度導入

【適合對象】企業主、人資主管、人資專員、招募專員、薪酬畫人員儲備培訓人員 

活動流程

  • 09:00-09:30 (30) 貴賓報到
  • 09:30-09:40 (10) 活動開場
  • 09:40-10:50 (70) 薪資政策規畫與考量
  • 10:50-11:00 (10) 茶敘聯誼
  • 11:00-12:10 (70) 薪資調查種類、做法與執行上運用
  • 12:10-13:20 (60) 午餐交流
  • 13:20-13:30 (10) 下半場開場
  • 13:30-14:00 (30) 傑報薪資福利調查特色與重點摘要分享
  • 14:00-15:10 (70) 薪資政策規畫的適法性及管理性平衡思考
  • 15:10-15:30 (20) 茶敘聯誼
  • 15:30-16:30 (60) 薪資政策與人力資源管理措施的連動思維

報名資訊

  • 主辦單位:傑報人力資源服務集團
  • 協辦單位:桃園市工業會
  • 活動日期:2020年8月7日(星期五)
  • 活動時間:09:30-16:30*09:00開始報到
  • 活動地點:桃園市工業會訓練會館101教室
    (
    桃園市縣府路332號11樓)
報名

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課程花絮

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