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疫情衝擊,企業人資在出勤管理與薪資系統上需特別注意的是什麼?

新冠肺炎疫情導致全球經濟金融失序,人才凍結、需求遞延

疫情搗亂,給薪不亂~以5/1勞動節為例

桃園市長鄭文燦參訪傑報幸福村防疫措施

傑報幸福村因應新冠肺炎 防疫全攻略

因應疫情~在家辦公薪資怎麼算?

防疫期間同仁請假及出國管理執行實務(下)

防疫期間同仁請假及出國管理執行實務(上)

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探討人力資源部門面對新冠肺炎疫情的人資行政專家角色

新冠肺炎疫情影響經濟活動甚鉅,政府因應疫情提供「勞工紓困貸款、急難紓困與勞保紓困貸款」,本篇將三種紓困貸款做一彙整,涵蓋「貸款對象、申請資料、應備資料、貸款利率及還款規定」等,提供企業雇主與人資朋友們參考。

淺談「充電再出發訓練計畫」、「安心即時上工計畫」、「安心就業計畫」、及「安穩青年就業計畫(尚未實施)」

新冠肺炎疫情雖然稍緩,但經濟元氣仍未復原,為穩定勞雇關係,勞動部推出「充電再出發計畫」、「安心即時上工計畫」、「安心就業計畫」及規劃中的「安穩青年就業計畫」草案,由政府提供訓練費用及津貼補助,幫助勞工及廠商來度過減班休息的困境。簡要說明之如下。

探討人力資源部門面對新冠肺炎疫情的「員工鬥士」角色

人力資源部門經常自許為員工鬥士(employee champion)。透過瞭解員工需求、確保這些需求獲得滿足來提昇員工對公司的貢獻。尤其在新冠肺炎疫情期間,人力資源部門更應致力於處理員工的日常問題、焦慮、與需求。。

勞工紓困貸款、急難紓困與勞保紓困貸款之比較

新冠肺炎疫情影響經濟活動甚鉅,政府因應疫情提供「勞工紓困貸款、急難紓困與勞保紓困貸款」,本篇將三種紓困貸款做一彙整,涵蓋「貸款對象、申請資料、應備資料、貸款利率及還款規定」等,提供企業雇主與人資朋友們參考。

在家辦公薪資怎麼算?

在家辦公薪資怎麼算?

新冠肺炎疫情尚未見盡頭,政府仍嚴陣以待,為避免群聚感染,多數企業已施行員工在家工作。對人資來說,在公司上班與在家上班,薪資計算有什麼不同?需要特別留意的問題有那些?本文(影片)特別邀請【傑報「薪資福利調查專案」賴素玄顧問】針對【在家辦公的薪資注意事項重點】提供人資朋友參考。

傑報幸福村防疫『心』攻略 最高準則『同理心』至上

傑報幸福村(桃園市平鎮區獨棟外勞宿舍)在疫情期間,成立「疫情防疫小組」,制定健康檢核表、配置隔離房、公佈欄、電視牆、電梯內強力宣導外;排定人力協助量體溫、叮嚀勤消毒勤洗手,運用通訊軟體line設立『居家檢疫關懷專區』,讓隔離的外勞在居家檢疫期間能獲得立即的生活協助。

「防疫隔離假」與薪資給付相關之重點整理

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因應新型冠狀病毒疫情,在提供「防疫隔離假」薪資給付說明前,首先先來了解「防疫照顧假」與「防疫隔離假」之差異。

探討人力資源管理面對新冠肺炎疫情的策略夥伴角色

探討人力資源管理面對新冠肺炎疫情的策略夥伴角色

越是混亂的時刻越能凸顯人力資源管理的價值。當前疫情混沌不明,導致經營步調混亂,人力資源管理面臨很大的不確定性。企業在危急存亡之秋,高階經營者的策略思維變化將牽動人力資源管理在策略夥伴角色的重新定位。

移工來源國疫情升至第3級,移工居家檢疫期間雇主是否應付薪資?

疫情升溫,印尼、越南、菲律賓及泰國等移工來源國,自3月19日起,嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情建議等級提升至第3級,規定自3月17日16時尚未登機入境者,入境後均須居家檢疫14天,不得外出工作。受居家檢疫限制者,可於檢疫結束日之次日起,填具申請書,向所在地直轄市、縣(市)政府提出申請防疫補償金,每人按日發給新臺幣一千元。若移工違反居家檢疫規定,則依「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興條例」第16條規定,處10萬元至100萬元罰鍰。

【圖解+影片】看企業防疫期間同仁請假及出國管理之實務執行

從法令+人資管理雙角度,談防疫期間禁止同仁出國執行實務 近期因為防疫期間企業同仁出國,衍生防疫缺口及企業管理、停工、損失等等問題,諸多法律界、學界、顧問界先進紛紛提出相關見解,尤其對於企業究竟能否透過工作規則或勞動契約禁止同仁出國,各界說法莫衷一是,企業經營者及人力資源管理者面對各項資訊的解讀多所疑惑,因此筆者特別貢獻整理相關心得,期盼能協助企業HR管理者整理出兼具法令及實務的執行參考,更希望能透過簡單圖解省去文字的繁瑣,協助企業先進們找出折衷合適的可行方案。

新型冠狀病毒疫情對企業人力資源管理的衝擊

突然爆發的疫情危機,就像一場突如其來的考試:一樣的難題,不一樣的是各企業的不同解決辦法,以及由此收到的不同成效。測試了企業管理者的策略思維能力和心理素質、企業應對突發事件的應變能力、企業危機管理體系是否完善、企業內部溝通體系是否健全、企業員工對企業的信任度、忠誠度以及凝聚力…等。這些都是與人力資源部門有關的重要策略議題。

20200220(650X400)

新型冠狀病毒肆虐 雇主放「無薪假」應注意事項

因應新冠肺炎疫情急速升溫,產業若因新型冠肺炎疫情影響致業務緊縮營運困難,事業單位得循《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》規定,經勞雇雙方協商同意,暫時縮減工作時間(一般稱「無薪假」)。但無薪假絕非雇主想放就放,程序上有其要件,請詳閱文章說明。

20200210(650X400)勞動部職安署訂定新型冠狀病毒武漢肺炎職場防護指引

勞動部職安署訂定新型冠狀病毒(武漢肺炎)職場防護指引

2019年12月,中國武漢也爆出不明原因肺炎,疫情快速蔓延至亞洲、歐洲、北美洲、大洋洲。世界衛生組織(WHO)確認,「武漢肺炎」元凶是一株人體首見的新型冠狀病毒株,命名為「2019新型冠狀病毒」。據此,勞動部職安署訂定「因應嚴重特殊傳染性肺炎(武漢肺炎)職場安全衛生防護措施指引」,協助事業單位落實職業安全衛生相關法令規定,並強化對職場生物病原體暴露危害之預防能力,有效防止疫情於職場擴散。

640X400-4照顧假

武漢肺炎蔓延,非常時期下的勞工請假及防疫照顧假執行做法建議

武漢肺炎【新型冠狀病毒(2019-nCoV)暫定名稱】疫情擴散全球,人傳人情況惡化,基於防疫的必要措施,中小學配合指揮中心延後開學,非常時期下的防疫照顧假,企業人資該如何配合執行?員工本身或家人因疫情需隔離照顧,又該出示什麼表單及假別,工資又該如何計算? 『傑報人力資源服務集團』人資管理及勞動法令首席顧問_林建銘,彙總出企業因應武漢肺炎防疫措施勞工請假及防疫照顧假執行做法建議,並提供檔案歡迎下載。

武漢肺炎相關措施因應【新型冠狀病毒(2019-nCoV)暫定名稱】2020.02.03更新版

武漢肺炎來勢洶洶,相關措施也一波波,網路訊息千百種!企業主與人資朋友們,您是否已經措手不及,不知如何應對?『傑報人力資源服務集團』人資管理及勞動法令首席顧問_林建銘,特別整理出”武漢防疫措施及法令規範”,提供您快速了解防疫措施及法令規範。

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