招募職缺將不定期開放,竭誠歡迎您的加入!

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訓練政策

  • 依階層別培育員工,確保能力符合職務所需及個人職涯規劃。
  • 依專業別培育同仁,確保專業與技術能與時俱進,提升競爭力。
  • 依循訓練品質系統,透過訓練E化系統記錄訓練過程與訓練履歷。
  • 依據同仁職涯規劃與個人意願,協助發展第二專長。
  • 終極目標:發揮人才價值,提升企業人力資本競爭力。

傑報致力成為人力資源管理服務界公認的創新領導者, 並且朝向企業願景全力發展「成為人才最感謝的公司、成為企業所信賴的人力資源整合公司、成為人力資源服務的領導公司」。
我們相信,唯有藉由堅持不懈的透過規劃學習策略、發展學習活動、提升學習意願、促進學習成效、改善學習品質,才能有效提昇員工職能、產品及服務品質、滿足客戶期待及同仁需求,從而達成企業願景。
我們相信每位同仁皆有潛力透過訓練成為公司的人力資本, 進而實現以人材為企業的核心競爭力、提升人材適任度與滿意度。
我們承諾所有傑報同仁,皆能獲得系統化與專業性的訓練及指導,以及系統外之自主性學習活動。公司提供充足適切資源,讓每位員工獲得有效執行公司任務的多重知識技術與能力,以做為績效成果提昇之憑藉。

開放招募職缺及工作說明

助理顧問(台北)

1.客戶及職缺資料維護、協助客戶關係經營
2.協助招募作業:人才庫搜尋、篩選、推薦聯絡及人才關係經營
3.系統維護、報表維護、請款作業協助
4.主管交辦事項及其他專案協助事項

業務專員(新竹)

1. 中高階及派遣業務開發
2. 人才與客戶關係維護及服務
3. 人才來源管道開發及管理
4. 協助服務與管理制度的建置與執行
5. 問題改善與計畫執行
6. 其他專案或交辦事項

招募專員(新竹)

  1. 客戶管理:現有客戶關係經營與維護、需求職缺開立、需求條件確認與調整
  2. 招募管理:招募計畫與執行、職缺資料維護、人才履歷篩選、邀約、面試推薦
  3. 人才管理:職缺開立、人才開發、搜尋、篩選、推薦相關作業及人才關係經營
  4. 系統作業:系統維護、報表維護、請款作業協助
  5. 文書作業:招募相關報表建立維護、行政資料的建檔、維護及相關行政作業處理
  6. 其他任務:完成主管交辦事項及其他專案協助事項

助理工程師(桃園)

1.專案軟體開發
2.程式除錯及修改
3.系統測試並交付測試報告
4.系統安裝及佈署
5.文件撰寫

聯絡人:03-355-4436 分機 541 鄭小姐