離職面談變成情感戰場？HR該警惕的情感操控
如果你仍希望有效挽留人才，同時不傷害關係與信任，以下三種方法遠比情緒勒索有效…
HR小沙龍 EP13｜是管理？還是霸凌？發生霸凌！HR的第一步？
一句責罵、一場公開羞辱、主管的高壓管理……到底是在管理員工，還是已經構成職場霸凌？
每月一讀 EP14｜用AI篩選履歷，提示詞怎麼下？
AI會看履歷，但你知道怎麼下Prompt嗎？
AI時代來臨，企業開始用AI 工具協助篩選履歷，但真的把履歷丟給 AI，就能找到適合的人才嗎？
2026年勞退新制修法8/01上路
雇主雖依法享有經營管理權，但在勞動法領域中，管理權行使必須受到誠信原則與禁止權利濫用之限制…
傑渴透心涼 EP14｜幫傭到我家！怎麼做溝通毋免驚？
政府自2026年4月13日起放寬外籍家庭幫傭申請資格，只要家中有未滿12歲兒童或符合相關條件，就有機會申請家庭幫傭。 但很多人以為，找到一位會說中文、有台灣經驗的幫傭，一切就能迎刃而解，事實真的如此嗎？
「已讀不回」該列入績效嗎？人資面對「數位疲勞」的制度突破口
數位疲勞（Digital Burnout）源於長時間使用數位設備、資訊過載及持續的「在線」狀態，導致身體疲憊、焦慮與情緒麻木…
救救菜經理 EP22｜勞檢紅線踩不得呀！！！
收到勞動檢查通知，你的第一反應是緊張，還是覺得「我們應該沒問題吧」？
許多企業直到勞檢上門，才發現出勤紀錄、加班制度、薪資計算，甚至主管一句話，都可能成為開罰的關鍵。
HR小沙龍 EP12｜主管處理不好的問題？變成HR的事情？
主管搞不定的人際問題，最後都變HR的事？
「那個誰誰誰，你去跟他溝通一下。」
這句話是不是HR最常聽到的一句話？
讓制度走在個人之前：HR面對高階主管失智症的治理策略
當問題發生在公司高位者身上，權力、資訊過濾與心理防衛機制，會將這個醫療問題轉變成一顆緩慢腐蝕組織的不定時決策炸彈。
救救菜經理 EP21｜2026調薪幅度？製造業薪資福利調查重點成果
2026年企業薪水加幾趴%？
根據傑報人力資源服務集團持續20多年辦理的製造業薪資福利調查，今年調查結果顯示，高達90%以上企業願意調薪，企業也逐漸將「調薪」視為留才的重要策略。