HR小沙龍 HR小沙龍 EP4|一個政策帶所有世代行不通!HR必修的員工關係經營術 以第一線實戰經驗,帶我們深入聊聊HR如何維繫勞資關係,從「以人為本」的溝通心法 閱讀更多 » 2026-02-05 尚無留言
救救菜經理 救救菜經理 EP17|最低工資、病假、全勤獎金都要改!2025勞檢裁罰案例+2026勞基法HR懶人包 每年勞動法令一直改,你都跟上了嗎? 本集《救救菜經理》帶你從 2025 年實際裁罰案例 出發,解析知名壽司店、連鎖藥妝店為何因「加班費、工時管理」遭重罰,甚至被認定為系統性違規。 閱讀更多 » 2026-01-29 尚無留言
HR小沙龍 HR小沙龍 EP3|員工不是不努力,是成就感被拿走了!留才關鍵就在「聽」 有人的地方就有江湖,有江湖就一定有是非 在這個「常態性缺工」的時代,留住對的人更加困難… 閱讀更多 » 2026-01-22 尚無留言
法令釋疑 淺談《勞工請假規則》新修訂規定 勞動部修正發布之《勞工請假規則》已於2026年1月1日生效,無疑是近年來台灣勞動法領域中,對企業營運衝擊最為深遠的變革之一。 閱讀更多 » 2026-01-19 尚無留言
HR小沙龍 HR小沙龍 EP2|從人頭管理到數位同事:AI 正在改寫人資的角色!HR 在 AI 時代的真正競爭力是? AI 時代全面來臨,對人資來說,這不只是工具的改變,而是一場「重新站上起跑線」的機會。 閱讀更多 » 2026-01-15 尚無留言
人資觀點 給AI下指令!提升人資在AI的文本能力 隨著AI普及化,多數的承辦人員多會利用ChatGPT、DeepSeek、Copilot等AI工具獲取靈感與協助文稿修改。本文針對HR… 閱讀更多 » 2026-01-12 尚無留言
法令釋疑 淺談《職業安全衛生法》最新修法重點 本次修法之核心聚焦於「工安預防全面化」與「職場霸凌法制化」兩大方向,並同步強化刑事責任、行政罰鍰幅度及違規資訊公開等… 閱讀更多 » 2026-01-07 尚無留言
HR小沙龍 HR小沙龍 EP1|人才不是一視同仁培養:人資長教你「分級分類」的人才培養法 企業一年平均投入 3 萬元、60~100 小時培訓一位員工,為什麼人才培養做了,績效卻沒跟上,甚至人還留不住? 閱讀更多 » 2026-01-07 尚無留言
法令釋疑 民國115年(2026)1月最低工資調漲及相關應注意事項 最低工資的連續調整已成為臺灣勞動市場的長期趨勢,不僅體現政府維護勞工基本生活的政策決心,也反映社會對勞動尊嚴與公平薪酬的共識。 閱讀更多 » 2025-12-29 尚無留言