圖片

傑報最熱門的企業內訓推薦

面對法令屢次的增修,勞檢越來越頻繁,勞資爭議越來越多的趨勢,人力資源管理真的只是人力資源部門的事嗎?人力資源管理的治標,來自於公司內部管理規定的重新檢視修正;真正的治本,應該回歸到用人主管是否從合法化的基礎進行合理化的管理。傑報近年來最熱門的企業內訓課程 -「非人資主管的人力資源管理」,協助企業及企業用人單位主管,具備良好的同仁指導、工作指派、職場溝通能力,協助企業在同仁管理及同仁感受的天秤上,取得雙贏的絕佳平衡,避免勞資爭議、促進人才穩定。

講師:洪茂春 顧問

洪茂春 顧問
  • 傑報人力資源服務集團 特約講師
  • 勞動部勞動力發展署北區分署 輔導委員
  • 美國ATS人力資源管理師國際認證 講師
  • 台灣阿里巴巴集團培訓第三方 講師

【洪茂春 顧問 個人簡介請點此前往】

單元 課程大綱 課程内容
面對新進同仁
的溝通技巧
  • 掌握新世代同仁的思維與習性
  • 引導新進同仁的日常工作技巧
  • 新進同仁試用期間的考核設計
面對資深同仁
的溝通技巧
  • 掌握資深同仁的心理與觀念
  • 資深同仁的帶領與溝通技巧
  • 引導資深同仁無私的經驗傳承
面對高壓力同仁
的溝通技巧
  • 了解高壓力同仁的壓力來源
  • 紓解高壓力同仁的溝通技巧
  • 針對高壓力同仁的留才策略
面對績差同仁
的溝通技巧
  • 分析績差同仁的意願與能力
  • 績差同仁的改善方法與技巧
  • 績差同仁的教練式引導技巧
面對問題同仁
的溝通技巧
  • 掌握問題同仁的心理素質
  • 問題同仁的引導與溝通技巧
  • 問題同仁的改善與激勵
面對調動同仁
的溝通技巧
  • 了解同仁調動五原則的內涵
  • 掌握調動同仁的意願與能力
  • 調動同仁的溝通與說服技巧
面對離職同仁
的溝通技巧
  • 掌握離職同仁的真正離職原因
  • 引導離職同仁對任職期間的感想
  • 對於績優同仁離職的留才技巧

傑報人力資源服務集團
陳欣華 專員 TEL:(03)355-4436 #179 amychen@jbjob.com.tw