淺談僑外生評點制
2024可謂評點制政策的重大變革年，勞動部釋出多項利多，旨在掃除企業用人障礙，積極…
你聽得懂組織的「沉默之聲」嗎？
員工不再爭吵，而是以集體的沉默，積蓄出一股巨大的「寧靜破壞力」，潛移默化地重塑職場規則…
「寧靜離職」的因應策略
為何會有寧靜離職的現象呢？若企業晉升管道不透明、論資排輩…
中階技術人力留用制度
「移工留才久用方案」的實施，標誌著台灣長期以來將移工視為「客工」的政策思維發生了重大轉變，開始朝向更具…
淺談台灣《紀念日及節日實施條例》新修正
「紀念日及節日實施條例」修正後，新增國定假日，今年教師節、光復節和行憲紀念日都將放假…
管理AI Agent(AI代理人)的部門是HR？還是IT？
越來越多企業的AI Agent(AI代理人)將逐步發展為與員工在工作上又競爭又合作的數位同事。數位同事到底該歸HR還是IT部門…
AI Agent會成為公司員工嗎?
企業如何歡迎、看待這位越來越接近真實的虛擬員工呢？從人力資源管理的角度分析，AI代理人是否屬於「公司員工」…
美國關稅風暴對人資的挑戰
美國關稅風暴雖起因於國際貿易，但其連鎖效應對人力資源管理影響顯著，無論是應急或應變，身為策略夥伴的人力資源部門需從…
非自願離職界定與案例分享
在我國「非自願離職」是一個涉及勞資雙方權益的核心概念。此不僅關係雇主終止勞動契約之合法條件與程序…
國際人力資源管理的衝擊與矛盾
「全球化思維，當地化行動，內心痛苦掙扎」(Think globally, act locally, panic internally)，一語道盡跨國經營者的矛盾與無奈…