淺談《勞工請假規則》新修訂規定
勞動部修正發布之《勞工請假規則》已於2026年1月1日生效，無疑是近年來台灣勞動法領域中，對企業營運衝擊最為深遠的變革之一。
給AI下指令！提升人資在AI的文本能力
隨著AI普及化，多數的承辦人員多會利用ChatGPT、DeepSeek、Copilot等AI工具獲取靈感與協助文稿修改。本文針對HR…
淺談《職業安全衛生法》最新修法重點
本次修法之核心聚焦於「工安預防全面化」與「職場霸凌法制化」兩大方向，並同步強化刑事責任、行政罰鍰幅度及違規資訊公開等…
民國115年（2026）1月最低工資調漲及相關應注意事項
最低工資的連續調整已成為臺灣勞動市場的長期趨勢，不僅體現政府維護勞工基本生活的政策決心，也反映社會對勞動尊嚴與公平薪酬的共識。
組織彈性與穩定：論核心、外部與短期人力之配置
人力資源管理的核心在於「將合適的人放在合適的位置上，並透過選、育、用、留等策略，最大化人力資本的價值」…
115年勞動檢查重點
人力資源部門與職業安全衛生部門應超越「因應檢查」的被動立場，進一步發展內部風險評估與預警機制…
淺談僑外生評點制
2024可謂評點制政策的重大變革年，勞動部釋出多項利多，旨在掃除企業用人障礙，積極…
你聽得懂組織的「沉默之聲」嗎？
員工不再爭吵，而是以集體的沉默，積蓄出一股巨大的「寧靜破壞力」，潛移默化地重塑職場規則…
「寧靜離職」的因應策略
為何會有寧靜離職的現象呢？若企業晉升管道不透明、論資排輩…
中階技術人力留用制度
「移工留才久用方案」的實施，標誌著台灣長期以來將移工視為「客工」的政策思維發生了重大轉變，開始朝向更具…