誠然，以現今全球先進國家對於寵物生命之尊重，尚未聽聞有國家將寵物喪假納入法律規範（如果已經有，表示筆者的知識不夠豐富），網路上倒是可以查到有一些人本優先，福利優渥的企業將寵物過世假納入員工可以請休假別的案例。從善待員工，建立組織認同的角度，員工的寵物過世假，絕對是值得我們關注的議題。

現階段，寵物過世假可以先從各公司依據組織文化，在有共識的前提下，制定配套執行與防弊措施；或是當員工提出需求時，企業能夠以同理的角度為員工設想，將心比心，以關懷照顧員工為出發點，重視人力價值，讓員工早日恢復正常生活，以利重新投入工作。本文以寵物離世所揭櫫的企業管理重點，目的是呼籲企業對於員工遭逢變故應投入足夠的組織支持，是期盼組織管理制度對於員工身心健康應提供更具彈性的措施方案。人有七情六欲，面對各種生活挑戰，情緒心境會影響員工的工作動機與投入度。當員工面臨心理遭逢傷痛，要如何逐步讓其復原，我認為，在管理思惟上宜先同理尊重包容，繼之在工作安排可適當權宜減輕員工壓力，是企業在思維與作法上，可以參考的做法精神。

回到前述的情況，當您的部屬或同事跟您說明因為寵物過世，他/她陷入極度悲傷抑鬱的情緒，必須請假處理寵物後事甚至需要時間療癒時，此時，如果您將心比心的換位思考，並將「寵物」改為「至親」，相信您會如何做，答案已經在您的心中了。

￭觀點闡述補充

現今多元型態的家庭關係，家人之間因為工作就學等時空因素無法共同生活，或是共居相處因為生活習慣與個性價值不合拍等考量，不少人選擇（或是必須）離家獨居。身處社會價值不斷變遷的時代洪流，也有不少人是選擇過著不婚的人生，或是夫妻伴侶間有共識過著不生育子女的二人世界。此時，寵物（特別是貓狗）往往就取代了伴侶、子女或是親人在生活上互相依附的角色，成為陪伴我們的另種 ”生命家人”。

當然，排除以上的原因，我們飼養寵物的心靈目的，本來就是希望透過貼心生命個體日日相依陪伴的特質，當作是我們人類生活的伴侶，以寄託情感，讓我們獲得幸福健康的生活。當我們與寵物相處久了，一定會產生心理上的依附感，也會增進我們的內在安定感。無疑問的，即便是在與家人同住的日常生活，飼養寵物也能增進家人之間的情感維繫，為家庭帶來無限的快樂和歡樂源泉，並能促進人際相互交流，讓寵物成為家庭之間不可或缺的一份子。

正因寵物毛小孩對於人類的情感價值是具有如此正向強大的支持力量，很多人早已將寵物當作為家人。所以人類飼主對於寵物毛小孩的生老病死，當然也就等同於面對親人的生離死別一樣，會投注對於牠們的生命情感關懷。一旦毛小孩離世，許多主人會痛不欲生，陷入悲傷、憂鬱、無助等情緒。建議公司在人事制度設計上，多一點彈性，將心比心，重視多元型態家庭關係，亦有助於留住組織需要的人才。