近年來，職場霸凌已從單純的辦公室人際衝突與道德問題，正式演變為高度法制化的勞動法遵風險與企業治理挑戰 。

指引以「五大行動構面」與「四大核心工具」為核心，並結合ILO 11項指標，協助企業從日常管理中識別潛在風險、強化…

國115年（2026年）兒童節與清明節連假期間，涉及國定假日、補假日、休息日及例假日交錯適用，本文整理各類假日之法律性質與出勤工資計算方式，協助雇主與勞工正確理解相關規範。

年終離職潮期間所衍生之勞資爭議，常集中於年終獎金是否屬工資、離職或資遣之合法性、預告期間及資遣費計算…

勞動部修正發布之《勞工請假規則》已於2026年1月1日生效，無疑是近年來台灣勞動法領域中，對企業營運衝擊最為深遠的變革之一。

本次修法之核心聚焦於「工安預防全面化」與「職場霸凌法制化」兩大方向，並同步強化刑事責任、行政罰鍰幅度及違規資訊公開等…

最低工資的連續調整已成為臺灣勞動市場的長期趨勢，不僅體現政府維護勞工基本生活的政策決心，也反映社會對勞動尊嚴與公平薪酬的共識。

人力資源部門與職業安全衛生部門應超越「因應檢查」的被動立場，進一步發展內部風險評估與預警機制…

2024可謂評點制政策的重大變革年，勞動部釋出多項利多，旨在掃除企業用人障礙，積極…

「移工留才久用方案」的實施，標誌著台灣長期以來將移工視為「客工」的政策思維發生了重大轉變，開始朝向更具…

「紀念日及節日實施條例」修正後，新增國定假日，今年教師節、光復節和行憲紀念日都將放假…

在我國「非自願離職」是一個涉及勞資雙方權益的核心概念。此不僅關係雇主終止勞動契約之合法條件與程序…