傑報通過SGS ISO 27001驗證 資安防護再晉級

傑報人力資源服務集團繼今年2(2022/02/24)取得SGS ISO 9001品質管理系統後,今日(2022/12/23)再獲頒SGS ISO 27001資訊安全管理系統驗證證書,以實際行動展現提供客戶優質管理服務與資訊安全的保障。

 

提升資安作為讓同仁與客戶放心

數位科技日新月異,雖然大大改善人們在工作與生活上的品質與便利性,卻也因此衍生「資訊安全」的疑慮。無論個人或公司資訊,都有可能成為駭客攻擊的目標,影響人身安全與公司營運。傑報總經理陳欽碧表示:「非常感謝國際驗證機構SGS台灣檢驗科技專業團隊協助,在資訊作業的效率、資安的管理、回應與滿意度上皆大幅提升。傑報會持續精進優化,提高防守力道,讓同仁與客戶免受資安的威脅。」

 

資訊安全已成為公司治理的DNA

SGS台灣檢驗科技營運總監何星翰亦表示:「數位技術不斷推陳出新,人們使用科技工具也愈見多元,對於資安的養成與觀念更是要習慣成自然。從近期熱門議題ESG(環境.社會與治理)視角檢視,企業應主動揭露公司資安策略,以彰顯企業在公司治理上的積極作為」。

 

運用數位提升服務 恪遵資訊安全政策

傑報深耕人力資源服務,提供人力資源管理系統(人事管理、出缺勤.薪資管理、獎懲管理、教育訓練、行動App服務…)、職缺刊登、人才招募、移工仲介與顧問輔導服務。運用數位科技提升服務效率,秉持資訊安全政策持續改善。

傑報資訊安全政策:「恪遵資安法規、強化資安意識;落實資安管控、締造客戶滿意;監控資安風險、防範事件發生;精進持續改善、確保永續營運」。

  

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傑報動態

台日交流

感謝「桃園市勞動局-跨國勞動事務科」與「日本-勞働政策研究‧研修機構」偕同蒞臨公司參觀訪問,分享台灣與日本雙方在移工管理上的做法與意見交流。市府與日方對於傑報的用心安排也非常感謝。期待下次參訪再會!

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法令釋疑

「無薪假」薪資等應注意事項

依據勞動部《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》規定,「無薪假」不得逕自實施。並強調「無薪假」並非僱主隨意實施的措施,其實施程序有其必要的要件。以下是相關的注意事項說明。

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人資觀點

「控制」還是「輔導」? 談”四眼原則(four-eye principle)”

“四眼原則”意思是四隻眼睛盯住,或者說是兩個人規則。有些企業中的關鍵部門的關鍵職位會安排其他部門的第二人從旁控制與輔導,以降低經營風險並保障利潤被合理的管理。依此而論,人資部門的定位應屬於「跨疆界擴張者」,此角色在對內或對外應如何作為?本文以西門子公司為例,說明此角色的優點與運作機制。

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