民國113年清明節連假，薪資該怎麼算？

一、前言

民國113年（公元2024年），兒童節及民族掃墓節（俗稱清明節）為同一日（4月4日）皆為應放假之日（國定假日），兒童節與民族掃墓節同一日，且逢星期四時，依規定於 4月5日放假1日[1]（兒童節於後一日放假）。對於週休二日的勞工來說（週一至週五為正常工作日，週六為休息日，週日為例假日），事業單位應依法給予休假並給付薪資；事業單位如徵得勞工同意於該休假日出勤，工資應加倍發給。今天就此相關議題討論之如下。

二、法規依據

（一）《勞動基準法》第24條、第30條、第32條、第36條、第37條、第38條、第39條、第40條規定。

（二）《勞動基準法施行細則》第23-1條規定。

（三）《紀念日及節日實施辦法》第1條、第3條、第5條、第5-1條規定。

（四）《政府機關調整上班日期處理要點》第4點及第5點。

（五）重要函釋

1.勞動部民國108年09月27日勞動條3字第1080130988號函

2.勞動部民國105年1月21日勞動條3字第 1050130120 號公告

3.勞動部民國104年04月23日勞動條 1字第 1040130697號函[2]

三、重要注意事項

（一）變動經過

經查行政院業依《紀念日及節日實施辦法》及《政府機關調整上班日期處理要點》等規定，核定113年（西元2024年）政府行政機關辦公日曆表，總放假日數115日，其中3日以上之連續假期（併同例假日）計有4個，分別為開國紀念日（3日）、農曆春節假期（7日）、兒童節及民族掃墓節（4日）及端午節（3日）等。上述調整起因於民國112年因彈性調整放假及補行上班次數達6次，各界多所討論，贊成及反對意見兼具，經徵詢相關機關及參酌各界所提意見後，考量農曆除夕及春節係國人最重視的民俗節日，民族掃墓節具有慎終追遠之特殊意涵，又為與國際金融市場接軌，減少對股匯市的影響，並紓解交通運輸量能，爰修正《政府機關調整上班日期處理要點》第4點及第5點規定，將彈性調整放假的範圍，由現行「應放假之紀念日及節日」調整為「除夕前一日」及「兒童節及民族掃墓節」；補行上班原則由現行「提前於前一週星期六」，調整為「當週或次一週星期六」，以落實週休二日意旨[3]。據此，今年兒童節及民族掃墓節為同一日（4月4日），依《紀念日及節日實施辦法》第5 條第 2 項規定略以，兒童節與民族掃墓節同一日，且逢星期四時，於後一日放假。因此，依規定於 4月5日放假1日。

（二）民族掃墓節（清明節）及兒童節均為國定假日

民族掃墓節（清明節）、兒童節這2天均為國定假日[4]，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪，雇主如有使勞工於國定假日出勤工作之需要，須先事前徵求勞工的同意後始得讓勞工出勤，若是日原屬勞工工作日，則應依法加倍發給工資；若原屬休息日，則應以休息日計給加班費；若原屬例假日，非有天災、事變或突發事件，則不得使勞工出勤。

（三）「4天」連假

2024年（民國113年）的民族掃墓節（清明節）、兒童節很特別，算起來其實是在同一天(國曆4月4日)，因碰到週四、故於後一日放假，形成4月4日（星期四）、4月5日（星期五）兩日均為國定假日的狀況，加上緊鄰4月6日（星期六）、4月7日（星期日）的週休二日，因此形成俗稱「清明連假」的4天連假。承上，特別強調:這4天的假期當中，共有2天國定假日、1天休息日、1天例假，今年沒有特別遇到補班日。特別強調，由於各事業單位之營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。

綜上，依《勞動基準法》規定，兒童節及民族掃墓節（清明節）均為國定假日，依據《勞動基準法》第37條規定應放假之日，即俗稱國定假日，雇主應依《勞動基準法》第37條及第39條規定給假並給薪。若事業單位因業務需求要求勞工當日出勤提供勞務，依法應加倍發給工資。此外，若上開應放假日適逢勞雇雙方約定之休息日或例假日，雇主應再給勞工補假。再者，事業單位應保障勞工休假權利，如需勞工於兒童節及民族掃墓節（清明節）期間出勤，應該要依法給薪或另行議定調移給假。最後，因民營事業單位經營特性並不一致，無法做統一性規範，有關勞工工作時間及假期安排，可以依企業經營特性及勞工需求，由勞資雙方協商約定及調整假期[5]。

（四）連假期間出勤其他應注意事項

1.休息日工作

(1) 雇主如需使勞工於休息日出勤工作，應徵得勞工同意。

(2) 因天災、事變、突發事件發生，雇主有使勞工於休息日出勤工作，應依勞動基準法第32條第4項規定辦理。

2.例假日工作

(1) 因天災、事變、突發事件發生，雇主停止勞工假期，應依勞動基準法第40條規定辦理。

(2) 例假日如果沒有因天災、事變、突發事件發生，雇主違法使勞工於例假日出勤之情況，屬於違法事項，另應依法處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。

3.休假日(指勞動基準法第37條國定假日或第38條特別休假)工作

(1) 雇主如需使勞工於休假日出勤工作，應徵得勞工同意。

(2) 因天災、事變、突發事件發生，雇主停止勞工假期，應依勞動基準法第40條規定辦理。

4. 因天災、事變、突發事件發生，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要，應依《勞動基準法》第32條第4項規定辦理。

四、民族掃墓節(清明節)連假工資給付

雇主應依規定給假並給薪，如適逢勞工休息日或例假者，則應由勞雇雙方協商擇日補假。若雇主徵得勞工同意出勤，月薪制勞工應加給1日工資，時薪制勞工則應針對出勤時數加倍給薪，應先敘明。

（一）普通工時者（月薪）

2024年4月4日（星期四）及4月5日(星期五)：性質為國定假日，依法休假日出勤於8小時內應領雙倍薪水、8小時以上時數則按比例領加班費[6]。舉例如下:如完全比照政府機關調整出勤者，4月4日及4月5日且其月薪為新臺幣36,000元的勞工（以36,000元/30日/8小時，推算平日每小時工資額為150元）：150元×8小時＝1,200元。
國曆4月6日(星期六)為休息日（約定），若當天真的有需求要勞工於當天出勤，應依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算工資，給予休息日加班費。舉例說明：如月薪為新臺幣36,000元的勞工（以36,000元/30日/8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時的試算出勤工資如下：試算：150元 * 1⅓ * 2小時 + 150元 * 1⅔ * 6小時＝1,900元
國曆4月7日(星期日)：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。

（二）排班制或變形工時之計算方式

採「排班制」或「變形工時」之公司行號，因「非」參考政府的辦公日曆表出勤故須依勞工和雇主之間約定的工作日、休息日及例假出勤與休假。據此，於 2024年4月的30天內，必須要排入4 個例假日與4 個休假日。後應再加上本次的民族掃墓節(清明節)、兒童節2個國定假日共2個國定假日放進班表。整理重點請人資夥伴注意：

國定假日當天未出勤者（休假）
（1）倘若公司未事先調移國定假日，國定假日當天又遇到休息日、例假，應在其他工作日補休。（2）若國定假日當天正好為免出勤日（空班日），則不用補假。
國定假日當天出勤者
依法須經勞資協商、待勞工同意後，方可將國定假日調移至其他工作日放假，且調移的日期須明確訂定；若未調移，當天上班仍有雙倍薪水。舉例來說，以8小時為例為「時薪 * 8小時 * 2」。
特別提醒
事業單位依《勞動基準法》彈性工時規定調整工作日與休息日，以比照政府行政機關辦公日曆表出勤者，其部分時間工作勞工亦得比照適用之，至非屬前開調整態樣，部分時間工作勞工仍無得適用同法彈性工時規定。請參照動部民國108年09月27日勞動條3字第1080130988號函勞動部103年11月5 日勞動條3 字第1030028069 號函已經廢除。

（三）工作性質為時薪制者

依《勞動基準》法規定，勞工每7日應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日，並應由雇主照給例假及休息日工資（亦即雖無出勤義務，惟雇主仍應給付原約定之報酬），按日或按時計酬之勞工，依法亦有上開規定之適用；也就是說，雇主仍應給付部分工時（如時薪制）勞工例假及休息日工資。

「國定假日」的薪資是以當天出勤時數，直接給予兩倍工資的：時薪制勞工在國定假日出勤，當天的工資應為「出勤時數 * 兩倍工資」。此外，由於時薪制「無法」採用「變形工時」制度，所以仍應依照《勞動準基法》第 36 條「每七日中應有二日之休息，其中一日為例假」的原則安排休息日，當工作日達到第六天的時候，雇主應另外計算休息日的加班費。再次提醒，如勞工同意配合於國定假日出勤，工資應加倍發給，亦即除原本約定照給之工資外，需再加發一日工資。勞工於休假日出勤後，如依其意願並經雇主同意換取補休，亦屬可行。惟雇主不得片面規定員工僅得申請「補休」。

最後，今年的民族掃墓節(清明節)連假若適逢部分事業單位的發薪日(例如：4月5日，星期五)，希望雇主在可能的範圍內，儘量在假期前提前發放薪資，讓勞工可以歡喜放假；至少，也要按照原定的日期，準時轉帳入戶，才符合法令規定以免受罰。

五、雇主若違反相關規定，勞工如何救濟？

雇主若違反上述相關規定，勞工需要檢具相關事證，就近和當地勞工行政主管機關申訴，如：直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）。若查證屬實，不論是強制出勤、未依法支付加班費，可開罰新台幣2萬至100萬元，千萬要留意。

六、結論

兒童節及民族掃墓節（俗稱清明節）的合併安排，不僅是對於慎終追遠的傳統尊重，也體現了對於兒童的重視，這一天既是向先人表達敬意的時刻，也是提醒我們關注下一代的重要節日。連假期間，雇主不僅要依照《勞動基準法》給予勞工應有的休息與報酬，更應體現出企業對於傳統文化的尊重及對員工家庭價值的認同，進而促進企業內部的和諧與社會整體的穩定。

再次強調勞資雙方在調整國定假日出勤時，應明確地溝通並取得共識，雇主如欲比照政府行政機關辦理調移放假，需與勞工妥為協商溝通，若有爭議勞工可就近洽各縣市勞工行政主管機關，勞工局（處）、社會局（處）等尋求協處。這不僅是法律規範的要求，也是維護勞資和諧、尊重員工休息權益的體現。當勞工因應事業單位的需要於假日出勤時，雇主應依法給予相應的工資報酬，確保勞工的勞動價值得到公正的回報。也唯有勞資雙方共同遵守法律、尊重彼此權益的機會。通過遵循相關勞動法規規範，我們可以確保在這清明假期中，勞工的工作與休息權益得到平衡與保護，從而促進勞動關係的和諧與社會的穩定，進而共創勞資和諧的雙贏局面。