去年(109)COVID-19武漢肺炎疫情爆發至今，看護工轉廠工的情形日益嚴重。108年看護工轉廠工案件為69件、109年達287件，人數明顯急遽成長了3.2倍。

雇主加薪仍留不住看護工，病患在青黃不接的期間無人照護，讓雇主頭疼不已。以往經驗，「看護工」轉至「工廠工」以菲律賓籍移工占大宗；但因受疫情影響，外籍移工進不來，造成廠工在國內承接轉向鎖定家庭類移工，所以到現在不分國籍，看護工轉廠工無論是印尼、越南、泰國籍的都有。

仲介協會及國際勞團組織共同呼籲政府重視此現象，並發函勞動部「在疫情期間應暫停家庭類移工跨業轉換雇主」，指出在疫情尚未趨緩、國外移工進不來的狀況下，能夠暫時保障家庭類雇主的權益。勞動部回函表示 「移工於聘僱期間欲辦理跨業別轉換作業，需依前開規定辦理，至於防疫期間暫緩各業別移工轉換雇主或工作一事，因涉雇主用人權益及移工工作權保障，尚需審慎評估」。簡而言之；訴求在疫情期間應暫停家庭類移工跨業轉換雇主之主張，目前無解。

筆者觀察到的現象，家庭類移工薪資雖受市場供需影響，每月薪資提高到20,000-30,000元之間，仍無法穩定住看護工依約任滿工作期後轉至廠工。雇主不僅隨時都得憂心聘僱的看護工被挖角，還要擔心付出去的聘工成本，包括檢疫費、登記費與隨時都可能再”天外飛來一筆”需自行吸收的費用。除了增加經濟負擔外，還要處理看護工為了能順利轉出的一些無禮行為，如怠工、請假、投訴、以死相逼的戲碼……。

以上這些現象何時能回歸至正常？期待政府能有效地祭出作法導正亂象。相信仲介業及雇主都能接受市場供需、人權考量及社會化發展，找到勞務市場合理、合法的常規準則。

(來源文章：https://bit.ly/3rGEzF8)

• 本文作者：鍾淑霞協理_傑報集團家服部
• 發佈日期：2021.04.01
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