報人力資源服務集團「2018製造業薪資及福利調查」最新調查報告出爐，感謝「桃園市工業會」、「新竹縣工業會」、「苗栗縣工業會」與「台灣電路板協會」等協辦單位全力協助，讓今年在「參與註冊」與「填表企業」雙創新高。即日起至9月30日止特別加碼推出「免費填表即贈分析報告電子檔」活動，只要在期限內完成填表，即可下載完整電子檔報告，歡迎踴躍參加。
傑報「製造業薪資及福利調查」分為「調查廠商分析、工作時間、薪資制度、新進無經驗人員薪資、現有人員薪資、各項福利與外籍勞工福利」七大主題。2018首次參加企業66家，參與企業中仍以桃園市為主要區域，達74.07%；首次加入分析的新竹與苗栗區域共計佔比17.45%。產業分類以「中類26電子零組件製造業」(依行政院主計總處我國行業標準分類)最多，合計71家，佔比37.97%；企業員工人數規模以「201-500人」最多，佔31.22%。
預估2018年度調薪比例會較去年度提高
在企業雇主與人資朋友最關心的調薪議題上，企業預估2018年度調薪比例皆佔七成以上，明顯較去年度提高，直接人員為79.89%(2017年66.6%)、間接人員為76.47%(2017年67.2%)，調薪幅度皆以「3.0-3.9%」最多，分別佔26.67%與29.95%。企業評估調薪的主要考量因素以「企業年度獲利」佔比最高，佔82.01%；居第二為「關鍵人才留才」佔59.26%，再其次為「同業競爭比較(37.57%)與「部門績效表現(37.04%)」。
「2017年度實際執行調薪」約有四分之三的企業有調薪，直接人員為74.44%，調幅以2%最多，佔21.11%；間接人員為74.87%，調幅以3%最多，佔21.93%。傑報薪資福利調查專案主持顧問賴素玄表示「比較歷年度實際執行調薪比例」時，首次出現直接與間接人員調薪比例有反向的趨勢，主要是因這幾年政府數次調漲直接人員基本工資的關係，造成直接人員實際調薪比率上升，間接人員實際調薪比例微幅下降。
運用移工與派遣人力補充直接人力
台灣因生育率降低、人口老化，企業近來引用外籍移工與派遣人力逐年增加。2018「有聘僱外勞為直接人員」的企業佔78.31%。其中以菲律賓籍人數最多（60.08%），其次為越南籍（20.75%），賴素玄指出，報告與勞動部公佈製造業外勞人數比例相比，居前二名的「菲律賓國籍(28.33%)與越南國籍(43.41%)」比率有差異，主要原因為「傑報樣本數中的產業集中在電子零組件製造業」慣用「菲律賓」國籍移工較多所致。
另，企業在運用「派遣員工」人力上，隨景氣調整略有提升，2018佔比33.33%；2017佔比26.56%；2016佔比31.58%。
工作出勤方式明顯受工時法令政策影響
分析近三年直接、間接人員「每月在正常工時160-169小時之比例」，有逐年升高趨勢。直接人員2016年72.18%；2017年72.66%；2018年75.66%；間接人員2016年82.71%；2017年79.69%；2018年85.19%。
在出勤方式上直接人員與間接人員皆以「周休二日」為主，間接人員佔93.81%；直接人員佔62.31%。比較「近五年直接人員周休二日出勤方式：2014為41.54%；2015為45.95%；2016為60.74%；2017為58.65%；2018為62.31%」發現2018來到新高點62.31%；從數據中發現自2016年起比率明顯轉高，主要的原因即為受到工時法令的政策影響。
企業提供的福利以婚喪喜慶、三節獎金與禮金禮卷最多
傑報將企業提供之福利分為「經濟類」、「設施類」、「工時類」與「娛樂及輔導類」等四大類。企業提供福利以「經濟類(100%)」與「娛樂及輔導類(100%)」最高，「設施類(98.41%)」排名第三；「工時類(71.96%)」居末。其中「經濟類」佔比最高為「婚喪喜慶/三節獎金/禮金禮卷」，達95.77%；團體保險居次88.36%。
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