2023年基本工資調漲,如果請事假,合法扣薪試算原則是?

一、前言

行政院於民國111年9月8日發布[1],自民國112年1月1日起實施(公元2023年),每月基本工資調整為26,400元(調升1,150元:4.56%),每小時基本工資調整為176元(調升8元:4.56%)。最低基本工資調整為重要事項,不論是人資夥伴或是勞工朋友都應特別注意,故今特別說明之如下。


二、問與答Q&A

民國112年1月1日以後,勞工每月工資為26,400元(含全勤獎金),如勞工請事假可否扣薪?是否合法?

首先,依《勞動基準法》第21條規定,工資由勞僱雙方議定之。但不得低於基本工資。故勞工每月在正常工作時間內所得之工資,不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資(880元/日)後之餘額。

※每日基本工資試算:26,400元÷30日=880元※

承上,自112年1月1日起,每月基本工資調整為26,400元,勞工請事假一天,則其當月薪資不得低於25,520元(即26,400元-880元)。

※每日基本工資試算:26,400元÷30日=880元※

最後,勞工請事假,因未提供勞務,如依其「實際工作時間」發給工資,尚不違反《勞動基準法》。


三、重點說明

(一)何謂基本工資

依據《勞動基準法》第2條規定,工資為勞工因工作而獲得的報酬,包括工資,薪金及按計時,計日,計月,計件以現金或實物等方式給付的獎金,津貼及其他任何名義之經常性給與,所以工資不只是「底薪」,雇主不論以任何名義的給與,只要是因為工作而獲得的報酬,均屬「工資」範疇。

再者,依據《勞動基準法》第21條規定,工資由勞雇雙方議定之,但不得低於基本工資。另「基本工資」係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬,不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資,以保障勞工在正常工作時間內工作,即可獲得維持基本生活之工資所得。值得注意的是,適用《勞動基準法》第84條之1(俗稱:責任制)工作者,基本工資依時數比例增加計算。基本工資的訂定是由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後,報請行政院核定之。

(二)現行基本工資

現行基本工資每月為新台幣25,250元,每小時基本工資為168元。自112年(公元2023年)1月1日起,每月基本工資調整至26,400元,每小時基本工資調整為176元。前者係指按月計酬者,且依法定正常工作時數上限(現為40小時)履行勞務之最低報酬。後者系為約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。


四、基本工資相關問題

(一)基本工資適用對象

凡適用《勞動基準法》之勞工,不分本勞、移工,均一體適用基本工資相關規定。至於「家事移工」[2],並非適用《勞動基準法》工作者,惟依據勞動部所提的「家事移工建議調薪措施」,除了新聘及續轉聘家事移工月薪將由每月薪資1.7萬調升至2萬元(聘僱起始日自111年8月10日起),已在臺聘僱期滿續聘或期滿轉聘之家事移工,聘僱起始日自111年8月10日起,月薪比照入境移工調高為2萬元。承上,尚在勞動契約有效期間內的家事移工,依原契約約定薪資辦理,但雇主如同意提前調薪,也可以變更勞動契約約定為新制薪資。但需特別注意,如原雇主提供薪資已超過2萬元,則不得擅自片面將薪資調降為2萬元,違者最重恐被廢止聘僱許可[3]


(二)雇主依其「實際工作時間」發給工資是否違法

勞工請事假,因未提供勞務,如依其「實際工作時間」發給工資,尚不違反勞動基準法[4]。例如:自112年1月1日起,每月基本工資調整為26,400元,勞工請事假一天,則其當月薪資不得低於25,520元(即26,400元-880元)。


(三)勞動基準法所定「工資」定義之項目為何

依據《勞動基準法》所定之工資係指第2條規定,工資指勞工因工作而獲得之報酬 ,特別提醒,工資非以底薪為限,不論雇主以任何名義之給與,如系因工作而獲得之報酬,均屬「工資」之範疇。


(四)勞資雙方原約定之工資與新調整之基本工資不同者

  1. 勞資雙方原約定之工資未低於新調整之基本工資者

勞資雙方原約定之工資未低於新基本工資者,仍應依原約定辦理,雇主不得以高於新調整之基本工資為由徑自調降。

  1. 勞資雙方原約定之工資低於調整後之基本工資者

勞資雙方原約定之工資低於調整後之基本工資者,應依法調整; 但原約定之工資未低於新基本工資者,並無應比照該調幅而調升之規定。


(五)雇主違法之處理

提醒雇主及人資夥伴,依據《勞動基準法》第21條第1項規定,工資雖得由勞雇雙方議定,但不得低於基本工資。如果有雇主訂定的薪資低於基本工資,則依據《勞動基準法》第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定,對雇主處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰,而且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額,並限期令其改善,如果雇主未於限期內改善,應按次處罰。承上,基本工資調漲除了會影響勞、健保費、勞退提撥費率外,還會影響外籍移工、保全業勞工,甚至許多機關標案的薪資計算基礎,敬請雇主及人資夥伴提早檢視,預先因應,以符合法令,以免無端受罰。另提醒勞工朋友,民國112年(公元2023年)元旦起調高基本工資後,受僱者如發現事業單位給付之工資違反勞動基準法(基本工資)規定者,勞工可詳載事業單位名稱、地址及具體事證,逕向該事業單位所在地勞工行政主管機關【直轄市、縣(市)政府勞工局(處)或社會局(處)】申訴,請求處理,以維權益。


五、相關法規及函釋

(一)法規規定

《勞動基準法》第2條規定第3款、第21條、第79條第1項第1款、第80-1條規定。

勞動基準法施行細則》第7條第3款、第10規定。


(二)重要函釋

行政院勞工委員會(今勞動部)民國77年07月26日台勞動二字第14423號函

依《勞動基準法》第21條規定勞工工資不得低基本工資,故勞工每月於正常工作時間內所得之工資,不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。


六、結論

依勞動部估計[5],以領月薪勞工而言,這次基本工資月薪由25,250元調升至26,400元後,預估約175.21萬名勞工受惠,包括126.78萬名為本國勞工,與48.43萬名外籍移工,預計每年勞方(指勞保、勞退及健保支出)、資方及政府分別增加約10.41億元、191.24億元、11.17億元負擔成本,合計約增加212.82億元。以已領取時薪勞工而言,這次基本工資時薪由168元調升至176元,預估約57.46萬名勞工受惠,預計每年勞方、資方及政府分別增加約3.62億元、63.09億元、4.31億元,合計增加71.02億元。基本工資調漲後,勞、資、政每年分別增加14.03億元、254.33億元及15.48億元的負擔成本。

勞動部強調[6],自蔡總統上任以來,每年檢討基本工資並且逐年穩健的調整,連同本次會議結論,基本工資月薪將有7次調整,由上任前之20,008元提升到26,400元,調幅約達31.9%;時薪調整8次,由原來的120元提升到176元,調幅約有46.7%。政府除維持國內就業穩定及經濟成長,並落實照顧基層勞工的承諾,也非常感謝雇主團體願意與勞工共享經濟成長的果實。期待本次調整,能持續帶動內需消費的正向經濟成長,共創勞資雙贏。


  • 本文作者:Thomas Hsu_傑報特約專欄作家
  • 發佈日期:2022/12/27
  • 著作權所有:傑報人力資源服務集團歡迎轉載,轉載請註明出處

[1]  行政院新聞發布(2022年9月8日)。核定基本工資調漲方案 蘇揆:盡全力照顧勞工,並讓勞資共榮共好。網址:https://www.ey.gov.tw/Page/9277F759E41CCD91/97672e16-d759-4d58-8f9b-f9805305be7e。(最後瀏覽日期:2022年12月7日)。

[2]      家事移工包括外籍家庭看護工及外籍幫傭兩類對象。

[3]      調高家事移工月薪及補助家庭看護工薪資專區(2022年8月10日)。網址: https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/hcw。(最後瀏覽日期:2022年12月29日)。

[4]  行政院勞工委員會(今勞動部)民國77年07月26日台勞動二字第14423號函請參照。

[5]  邱琮皓、馮建棨(2022年9月2日)。拍板!基本工資漲至26,400元。工商時報。網址:https://ctee.com.tw/news/policy/709253.html 。(最後瀏覽日期:2022年12月9日)。

[6]  勞動部新聞稿(2022年9月1日)。基本工資審議委員會今(1)日會議結論,自112年1月1日起, 每月基本工資調整至26,400元,每小時基本工資調整為176元, 將陳報行政院核定後公告實施。網址:https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/54936/post 。(最後瀏覽日期:2022年12月8日)。

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