免費實體課程
打造職場共融力
多元人才的管理實務
來自多個不同國家,多元管理如何不碰壁?
從人力資源的視角,外籍人才的選用育留?
留住外籍專業人才,職涯引導與生活管理?
依傑報在外籍移工服務的數據顯示,113年企業運用中階技術人力較112年已成長一倍。相較111年剛推出「移工留才久用方案」企業運用外籍移工人數明顯倍數成長。且近年政府放寬僑外生評點制,使來台念書取得學位的僑外生可從事專門性或技術性工作。在在顯示企業倚靠外籍人才紓解人力需求以為人力運用常用的策略之一。
藉由外籍人才作為補充性人力運用普及,在聘僱上最新的法令與修法重點是?在管理實務上經常的做法是?如何引導移工朝更好的職涯方向發展?本場次邀請傑報人力資源服務集團【夏玉萍副總經理】與【林建銘首席顧問】分別從策略思維與實務運用雙管齊下,分享如何管理多元人才,打造和諧共融的職場文化,為企業創造高績效營收!
林建銘
傑報人力資源服務集團 首席顧問
中央大學人力資源管理研究所碩士
傑報人力資源服務集團 首席顧問
專攻績效管理、薪資獎酬、組織規劃、職能建置、管理制度設計、訓練制度、招募制度、工作規則等專案輔導。
夏玉萍
傑報人力資源服務集團 副總經理
中原大學-商學院企業管理學系碩士
桃園工業會901教室(桃園市桃園區縣府路110號9樓)
※福音大樓,桃園區公所側門斜對面,星巴克旁,靈糧堂大樓9樓
行駛國道2號於桃園交流道出口下,沿大興西路三段靠右線道直行約500公尺,右轉國際路二段直走約1.3公里,左轉至台1線省道中山路,直行約1.4公里至縣府路口左轉。
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