2023/10/24非常開心歡迎「桃園市勞動局-跨國勞動事務科」與「日本-勞働政策研究‧研修機構」偕同蒞臨公司參觀訪問。議題主要聚焦在「外籍移工管理與機構運營」，分享台灣與日本雙方在移工管理上的做法與意見交流。同時，會後也撥冗時間參觀傑報在平鎮區的外籍移工宿舍-幸福村。
感謝「桃園市勞動局-跨國勞動事務科」推薦傑報，三方友好都致贈小禮物，交流互動非常熱絡，市府與日方對於傑報的用心安排也非常感謝。期待下次參訪再會！
業工會運作與勞資爭議的經驗出發，帶HR一起了解：企業工會如何成立？HR可以參與工會嗎？面對工會提出的訴求，公司又該怎麼溝通與處理？
俗話說：「狗咬人不稀奇，人咬狗才稀奇。」在職場霸凌的討論中，我們習慣將目光聚焦於主管對部屬的權勢壓迫－那是「狗咬人」，屢見不鮮。然而…
收服Z世代，不能只靠加薪！HR有哪些留才錦囊？
Z世代進入職場後，HR是不是常聽到這些問題：
「為什麼他一直問『為什麼』？」
「以前這樣做都沒問題，現在年輕人怎麼不能接受？」
「才剛進公司沒多久，怎麼又想離職？」
但問題真的只是「Z世代難管理」嗎？
組織變革，真的只是老闆和高階主管的事嗎？
當企業要導入新事業、新產品、新技術，甚至只是調整績效制度、薪酬制度，對HR來說，往往都意味著一連串的人事、制度與溝通挑戰。
但變革最難的，從來不是「把組織圖重新畫一次」。