正向發威？渲染職場中的正向情緒怎麼做？
與人分享正向的經驗，會在藉由表達喜悅和歡樂中，幫助對方探索其中的感受外；自己也能發現更多之前未意識到的正向情緒，然後彼此感染、延伸、擴散並會共同將感受到的快樂感覺儲存起來。
接班梯隊著手建置了嗎？談人才接班梯隊的設計與養成
人才梯隊是什麼？ 企業的人才梯隊在哪裡？ 設計接班梯隊須考量到梯隊人才是否能成功勝任設定的職務須具備的要素。
疫後轉職潮 搶才夯時機
主計處預估今年(2021)台灣經濟成長率將上衝3.83%，較去年2.98%再調升近1%，經濟前景樂觀，急需人力需求。傑報媒體廣告《0800job找工作數位平台》近期新增「履歷表」服務，可每日推送人才履歷表，協助企業快速找到適合人才。即日起至4/30，推出「新朋友免費體驗活動」，把握好康要趁快！
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從HR重點工作環節談降低離職率作法
「根據蓋洛普（Gallup）的調查指出：65％的離職員工其實是想離開自己的上司」(icon)對HR來說：員工從招募進來到離職，HR並非主要接觸陪伴單位；一個對非全盤掌握的事，公司卻要HR負起責任？本文從HR幾個重要的工作環節點上提出可執行的建議作法協助降低離職率。
少印尼看護工 全家驚慌失措 台灣企業缺工問題將更嚴重
桃園傑報人力資源服務集團協理鍾淑霞指出，印尼移工在台灣以家庭看護工及廠工兩類，依照法規規定，看護工可申請移轉成為廠工，而廠工因缺乏專業性不能轉為看護工，萬一之後印尼移工真的無法入境，建議政府應階段性停止受理看護工轉為廠工，避免對國內看護市場造成太大衝擊。資料來源：中時新聞網2020.12.01
傑報獲評鑑肯定 屢創佳績!
傑報人力資源服務集團深耕桃園地區人力資源服務近30年，自發展外籍移工引進仲介服務以來，年年榮獲「私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質」評鑑A級，且得分成績屢創新高。今年(108年度)更是首次進入桃園市前三名之列，「榮獲桃園市第二名亞軍；全國排名第21名」殊榮，成績斐然
印尼政府宣布2021年實施輸出印尼移工「零付費」政策
傑報人力資源服務集團協理鍾淑霞指出，以國外移工而言，不論廠工或是看護工都以印尼籍占最多數，面對這議題，政府不僅應該加強開發移工新來源國的力道，更要思考縮短移工申請時間及流程，還要放寬申請條件。*資料來源：中時新聞網2020.11.22
人力資源『新』六大模塊 有『魂』的SMART HR
2020接近尾聲，疫情仍需繃緊螺絲，明年的人資策略與行動計劃如何擬定與操作，以利公司成長與持續營運？傑報人資講堂邀請【鴻海(次)集團前人資長_徐永康顧問】針對企業主與人資主管分享【人資戰略與策動戰術】提升人資力，超前佈署2021。
後疫情時代~【人才盤點】與【養才留才】實戰
疫情衝擊未歇，企業人資在後疫情時代應如何把握關鍵時間點盤點人才並積極留才與養才，以保持、甚而提升組織績效？傑報人資講堂邀請【鴻海(次)集團前人資長_徐永康顧問】從後疫情時代切入，談【人才盤點及激勵留才的策略實戰運用】。提供人資朋友們從根本思維的調整以迎戰疫情可能再起的危機。