2016傑報活動結合公益 拋磚引玉擴大愛心版圖
傑報深耕人資領域20餘年，有一定的人脈影響力。因此，在思索公益贊助時，即期望能以「擴散」為引點，讓更多人加入公益行列，期許以眾人之力給予需要幫助的單位有更多自食其力的機會。
企業關鍵好人才之選用育留
組織必須針對各個關鍵職位設定任職的條件，包括人才先前的工作資歷與績效表現、學歷、語文能力及職能水準等。在設定關鍵人才與分類前須先對關鍵職務做一設定，如此職務的策略影響度（含關鍵職務、配角職務）、其在組織部門/工作特性的組成條件等。他並指出：組織中「關鍵職務接班人、高潛力員工、關鍵專家」通常都是鎖定關鍵人才的目標對象。
製造業薪資福利調查 近7成企業預估調薪幅度2%~3%
本次調查以「電子零組件製造業」(「行政院主計總處中華民國行業標準分類」) 最多，佔39.85%。企業員工人數規模以「201-500人」最多，佔30.83%。若單與勞動部勞委會公布的製造業薪資比較會發現：桃園地區製造業薪資普遍高於全國平均2,000元~4,000元不等。
大成功！仁鎂、郭元益菁英幹部共識營超乎預期
在規劃與實際操作上，傑報結合企管與活動專業，將「知識融入活動體驗」，讓學員更有感。例如在「全力求勝」活動中，在一次次失敗與策略攻防討論時，講師會適時將活動角色與實際工作職位做一比較，讓參與活動的學員在「玩中學、錯中覺」中凝聚團隊向心力，當任務順利完成時，學員對自己在團隊任務與工作上都能找到自己的定位並有好的表現。
您的員工，我的家人-傑報建置「六心級」外籍勞工宿舍生活服務
除了依據政府規定的「外國人生活管理計畫書」規範執行外，傑報從「用心、貼心、關心、愛心、交心與同理心」六心深耕服務理念，是傑報與其他外勞仲介勝出之處；夏玉萍強調「六心級服務是我們的堅持」。
傑報致贈中央大學人資所壘球隊球具 帶動運動風氣
人資所所長指出，感謝傑報贈送壘球隊專業球具，期望藉由贈送球具之舉，鼓勵校友返校參與運動聯誼賽，進而帶動所上運動風氣、凝聚向心力、製造更多交流機會。
傑報摘銀 獲TTQS人才發展品質管理系統銀牌獎
TTQS是行政院做為補助企業人力培訓的評核標準，主要由職訓局發展而來，為國家級人才評鑑系統，原名為國家訓練品質系統（Taiwan Training Quality System），於民國103年修正並更名為人力發展品質管理系統（Talent Quality-management System）。
把握求職旺季 求才廣告-「三要一沒有」教你好找人
在少子化與高齡化的雙重危機下，企業人資在招募人才上將可能愈來愈困難。建議人資朋友們分別從對內及對外調整招募策略。對內，可強化公司人力資源管理制度，如人力盤點規劃、薪酬晉升制度建置、教育訓練提升….；對外，則多管齊下招募人才宣傳管道，如參加政府徵才活動、與學校產學合作、尋找適切的廣告媒體投放等。
亞洲廣播電台DJ阿國訪問傑報媒體部林翠玲經理 暢談找工作資訊
對於社會新鮮人或欲轉職的朋友來說，到哪兒蒐集到正確的職缺訊息並媒合找到自己喜歡適合的工作是很重要的。傑報媒體經營超過20年，從報紙刊登徵才訊息的夾報廣告、可以在便利超商(7-11、OK、萊爾富)免費索取紙本的「找工作」訊息」，到因應網路普及，可以直接在電腦、手機及平板即時快速更新新工作職缺，在在都是希望大桃園地區的民眾能透過更聚焦的找工作媒體平台迅速找到適合的工作。