民國114年（2025）1月最低工資調整及相關應注意事項
自2025年1月1日起，月薪最低工資將從現行的27,470元調升至28,590元…
人資人員的組織敏銳度
人資人員的重要工作就是維持組織內人員的工作穩定性。優秀員工的突然請辭，事出必有因，冰凍三尺非…
個人能力VS組織能力
職場工作中，因職級、職務與立場不同，意見難免相佐。如果雙方頻率對的上，三兩句話就沒事。如果…
非惡之人可以作惡嗎？
近日勞動部勞動力發展署北分署吳姓公務員疑遭職場霸凌而在辦公室輕生，引爆「職場霸凌」熱門議題…
114年度勞動檢查方針之檢視與建議
考量疫情對特定產業的影響，此年度方針在既有的檢查體系下，對高風險行業與勞動條件違規率高的事業單位…
應用DISC『向上管理』知己解彼
上位者日理萬機，領導眾人，總是要維護面子的，部屬在人前用嗆酸的話語讓老板下不了台，對解決問題並沒有…
掌握DISC人格差異為有效溝通奠定良好的基石
牛頭不對馬嘴！在職場上，與同事溝通，是不是經常碰到這種令人沮喪的情緒？尤其是人資朋友們，從…
淺談「就業金卡」
「就業金卡」是針對外籍特定專業人才的工作許可、居留簽證、外僑居留證及重入國許可四證合一的工作許可證…
誰該被調薪呢？
薪酬是「招募」與「留才」的重要關鍵！
如何運籌帷幄？如何操作舖陳？以留住關鍵人才，超越預期成效！
在大數據時代人力資源管理的創新與變革
大數據資料分析在人力資源管理中的應用能夠提高企業工作效率，同時也有助於減少人力資源部門處理不具價值之事務…