美國關稅風暴對人資的挑戰
美國關稅風暴雖起因於國際貿易，但其連鎖效應對人力資源管理影響顯著，無論是應急或應變，身為策略夥伴的人力資源部門需從…
非自願離職界定與案例分享
在我國「非自願離職」是一個涉及勞資雙方權益的核心概念。此不僅關係雇主終止勞動契約之合法條件與程序…
淺談職場霸凌相關法律責任
職場霸凌已成為當前職場中一個備受關注的嚴肅議題，然而勞資雙方對此問題的認知與警覺性仍然不足。因此，為了提升對職場霸凌的了解與重視…
民國114年清明節連假薪資計算方式
民國114年（公元2025年）的清明節連續假期，適逢兒童節與民族掃墓節兩個重要的國定假日…
離職與資遣之勞雇雙方權利義務
隨著新一季度的開始，同仁申請離職或被資遣的件數較為頻繁。本文彙整法令相關規範並藉由案例分析…
2025春節連續假期出勤及加班費計算
雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給。
領導力模型~公司是哪一型？
俗話說：「老虎帶出來的綿羊，每個綿羊叫出來的聲音都像老虎；當綿羊帶著獅子…
助攻績效面談的COACH心法
一位活潑熱心但是個性有些散漫的同事，一臉忿怨的到人資部來找我，劈頭就跟我說他要離職…
民國114年（2025）1月最低工資調整及相關應注意事項
自2025年1月1日起，月薪最低工資將從現行的27,470元調升至28,590元…
個人能力VS組織能力
職場工作中，因職級、職務與立場不同，意見難免相佐。如果雙方頻率對的上，三兩句話就沒事。如果…