中高齡轉職ABCD指引

給中高齡朋友重返職場的四個建議

上月參加一項人力資源研討會,會中指出近年因少子化與高齡化趨勢,台灣即將面臨「超高齡社會來臨」以及「人口紅利消失」等衝擊,勞動力供給不足已成為影響經濟發展的重要變數。依據國發會資料,因人口老化現象持續加劇,未來55歲以上人口數將持續攀升,預期中高齡人口將因人口減少所引發的勞動力短缺壓力,促使中高齡族群參與勞動的機會增加。而政府預估中高齡人口所占總勞動力的比率,將由2020年之16.6%,增加至2030年之23.8%。

 

因應此趨勢,政府提出落實勞動尊重,提升中高齡者勞動參與,促進高齡者再就業,鼓勵世代合作與經驗傳承,維護中高齡者及高齡者就業權益,建構友善就業環境,讓人力資源運用更具效益,亦立法促進上列實施,以保障國家經濟安全。

 

在研討會中聽取產官學界對促進中高齡者就業、二度就業、退休後再就業等方案介紹的同時,我腦中也浮起幾位朋友的身影。

 

中高年級生就業剪影

 

《A君》

A君是位曾經服務於公職的朋友。具有高學位,出社會後,仕途平穩順利,擁有令人欽羨的職務與社會地位。原本生活穩定的他,後因厭倦公務體系的日常,在友人報喜不報憂的慫恿鼓勵下,A君衝動辭去公職,投身商界成為投資圈的小白兔,在某次投資梭哈的結果,是一夕間身家歸零。現已年近六旬的他,看盡人情冷暖,面對生活現實,投身長照領域,在醫院擔任照服員。我有次與他聊天時,他一派輕鬆的笑說,這是個可以日領現金的工作。但是我知道,在這一抹微笑的後面,是經歷了多久多艱困的抉擇與心理調適。現在的他,工作與生活規律,細心盡責,是照服員的榜樣,他也習慣在醫院工作中品味人生百態。

 

《B君》

B君是我的大學學妹,個性內向不擅長也不喜歡社交。學校畢業後不久即幸福結婚生子,在鄉服務的她,因緣際會,受到老闆的賞識,在服務業由基層做起,循序升任至管理職。但是B君內心著實不喜歡體制內需經常面對的爾虞我詐,也厭倦了因工作需要主動拓展人際的長期無上下班分際工作形態。不快樂的她,一直無法從工作中展現真正的自我。在工作超過25年,子女也已長大成人的情況下,年齡剛滿半百即從現職退休。但是仍屬中年體健的她,退休對她的意義並不是意味她將不再工作。

 

她曾自剖心跡的跟我說,她從公司退休後,潛心盤點了自己需要什麼?適合什麼?當她清楚誠實的接受自我後,跌破眾人眼鏡,她選擇了「自己做自己的老闆」,從事外送員工作,自由自在的貢獻勞動力體驗人生。前幾天我跟她在線上聊天,我問她外送員工作辛苦嗎?她笑呵呵的答非所問「我的食物熊貓公司現在被併購了」。從她爽朗的聲音,我知道她現在的工作與生活是滿足的。

 

《C君》

C君是一位曾在科技產業工作的友人,過往在品牌大廠擔任高階主管秘書與部門助理。身處在產業競爭變化快速的環境,面對經常性人事組織改組與工作流程的調整,C君兢兢業業投入工作,每遇組織調整人力,敬業樂群的她經常被指派擔任救火隊工作,所以人緣極佳,是主管與同仁口中的最佳工作夥伴。自謙不算聰明的她,每次面對新任務,都以勤補拙,虛心學習以利承接新任務,可謂是組織長期最穩定可靠的人力資產。工作之餘,C君也多才多藝,擅長音樂藝術,被同事戲稱為「被科技業耽誤的藝術家」。在公司工作十餘年後,C君選擇離開職場回歸家庭。

 

近期一偶然機會,某文教基金會的推廣專員工作找上了C君,邀請她加入。離開業界已七八年的C君,面對已然陌生且脫節的職場環境,重新被點燃心中工作熱火的C君,在加入後,立即如同一塊海綿,涓涓滴滴的吸收學習,遇不懂的地方不恥下問年輕同事,且主動對外交流取經。入職一個月之後C君所承接的大型活動即圓滿達成,她的表現深獲主管肯定。現在的她,正馬不停蹄開始學習AI工具,以提升個人工作效能。

 

《D君》

D君是我所景仰的一位前輩,年齡早已超過古稀。他在未到達法定退休年齡前,因公司業務緊縮而被資遣。工作多年從未有過空窗期的他,坦言不曾思考過提前退休乙事,也未有明確規劃退休生活。秉持「工作即是生活 生活即需工作」的他,經短暫休息後,擁有豐富業界資歷與專業貢獻的他,轉身投入顧問業,每日精神奕奕、孜孜砌砌的以工作為樂,協助企業解決疑難雜症。

 

D君並以終生貢獻職場工作者為志業,熱心義務以諮詢輔導與分享傳承,協助年輕到熟齡各世代的職場工作者發展自我,協助解決職涯困惑,讓他的職場歲月又向前推進了廿年。

 

職場觀影-高年級實習生

以上四位朋友的共同點,就是他們都曾經在職場拚搏多年,已達可退休年齡但是退而不休,或淡出職場又重新復出、或經歷退休後重新轉換跑道、或因為現實原因仍需在職場奮鬥。從這幾位朋友的人生故事,我想到一部2015年拍攝,由勞勃狄尼諾(Robert De Niro)與安海瑟薇(Anne Hathaway)主演的電影【高年級實習生(The Intern)】。

 

在影片中,勞勃狄尼諾所飾演的Ben,是一名年齡已屆70歲,曾經擔任印刷公司高階主管的退休男子。他為了重新找回對於生活的熱情,參與了一項銀髮族實習計畫,並且為網路時裝店CEO安海瑟薇(劇中名字Jules)工作的故事。勞勃狄尼諾在片中跟一群年輕人共事,其老派敬業的工作態度不貪功恃寵,有禮謙虛的同儕相處在辦公室贏得好人緣,暖心優雅的人際互動幫助不得志的同仁找到自信,進退得宜不倚老賣老的職場智慧為公司注入另種『活水』。他的加入,帶給公司良性發展 (創新和傳統不一定是衝突,更可能是互相成長的好夥伴),他幫助了安海瑟薇度過個人生活危機,與安海瑟薇從老闆部屬關係,進而深交成為相互砥礪成長的好朋友,到後面甚至成了安海瑟薇的人生導師。勞勃狄尼諾也在此新工作,再次找到他的人生價值與生活幸福。

 

人生道路是一連串的選擇跟決定所鋪成,今天如果您是廣義所謂 ”高年級族群”,不論是基於心理滿足,或是現實面的生活安全需求等因素轉換跑道,從開始求職到進入新的職場環境,原本的舒適圈及習慣領域勢必需要突破;自己的心態、思維與行動,都勢必需要建立相對適合的原則與方法,方能順利重返職場,適應新工作環境。

 

高年級轉職ABCD指引

在此,筆者提出《高年級轉職ABCD指引》,幫助大家思考,希望對大家在成功的道路上,找出相對最有適合的方向。

 

Adjust mindset調適心態:

如上,A君清楚,不管是否曾有往日光輝,或是先前工作順遂,擁有豐富人脈資源,一旦當思考清楚下定決心踏入新領域方向後,即意味著過往曾熟稔的經驗專業優勢不再,必須重新適應新的職場環境、新的專業與新的文化規範。對任何人來說,這種轉變過程勢必會因為潮浪反差而激盪內心波瀾。此時,思考生存目標緣由,疏理清晰自己決心改變的意義,放下身段歸零,讓過往的成就不會成為阻擋重新出發的心魔與障礙。

 

尼采說過一句話:「一個人知道為什麼而活,就可以忍受任何一種生活」。面對環境現實,魚與熊掌難以兼得,在情勢比人強的情況下,A君先求有再求好,調適心態向前行,積極開創新生活的價值。

 

Balance of Life平衡生活:

大多數的職場工作者,一生在工作上汲汲營營,為的是求得生活溫飽,讓個人家庭經濟安穩。不可諱言,絕少的理想工作是不辛苦的,如果想要出類拔萃,成為行業翹楚,則更是需要將時間心力投注其上。理想目標的工作生活平衡,事實上並不是工作50%:生活50%,而是分配比例的選擇。這個選擇,就取決於每個人的價值觀與需求目標。故當有機會與能力在投入工作當下做出選擇,讓工作的時間、屬性、內涵能夠依據自己的喜好需求而定,這時,聽取自己內心的聲音,找出自己工作的滿足需求,這就是選擇的重點。

 

以我的學妹B君為例,她退休後再就業,選擇自己當自己的老闆,不受體制拘束,想工作就做,不想工作就休息。比起在辦公室吹冷氣,當她在陽光下流汗前行時,她獲得的是體驗人生的自在快樂。

 

Continuous Learning持續學習:

如同電影裡的勞勃狄尼洛,當他體認自己熟齡生活的空乏,試圖改變以填補生活中的空白,這一切行動的起心動念,關鍵就他願意不斷的前進(The key is to keep moving)。時代的巨輪不停向前滾動,如果因為失去了好奇心,如果因為瞻前顧後而原地踏步,如果因為固守過往的成功經驗而對日新月異的經濟科技無知,如此只會讓人停下腳步,錯失機會與走錯方向。


學如逆水行舟,不進則退,勞勃狄尼洛在影片中,跟年輕世代的同事交流,學習使用了社群媒體,與同事彼此透過相處互動,獲得他過去未曾有過的體驗,充實了他的人生。而如上所述,我的友人C君在重返職場後,也不間斷的學習以成長突破,開啟了職涯的另一片天空。

 

Devotion and sharing貢獻分享:

影片中有一句很有啟發性的金句:「音樂家不會退休,直到心中沒有音樂才會停止。」影片中勞勃狄尼洛,在退休後,爭取到擔任銀髮族實習生的機會,重回職場,成為高年級實習生,並且善用他的人生智慧引導年輕人,更為組織在關鍵時創造貢獻,幫助了年輕的CEO安海瑟薇,成為她的傾訴對象,甚至進而成為她的導師,讓他的退休人生有了新的發揮。

 

職場前輩D君宅心仁厚,秉持長者風範,懷抱分享熱情,心存回饋,近年已成為銀髮族退而不休的代表性人物,助人為樂是他的人生哲學,在人資界擔任園丁,主動提攜後進,分享經驗,傳授職場心法給有緣人,創造自身被利用的價值,進而實現退而不休的終生心願。

 

【高年級實習生】的電影精神,是一堂有關世代價值融合的練習課,社會需要新舊世代的相互激盪融合才能夠進步。老派紳士勞勃狄尼洛厚實可供倚靠的肩膀,隨身攜帶的手帕,升高了在功利社會很需要的「溫度」。

閱讀觀影談職場

職場日常,酸甜苦辣鹹;職場競爭,成敗論英雄,都是一連串解決問題的過程。

有時候,一本好書的啟發,一部電影的共鳴,就是幫助增長職場智慧的好養份。

本文作者:友界立_傑報特約專欄作家

發佈日期:2024/06/13

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