除了依據政府規定的「外國人生活管理計畫書」規範執行外，傑報從「用心、貼心、關心、愛心、交心與同理心」六心深耕服務理念，是傑報與其他外勞仲介勝出之處；夏玉萍強調「六心級服務是我們的堅持」。
人資所所長指出，感謝傑報贈送壘球隊專業球具，期望藉由贈送球具之舉，鼓勵校友返校參與運動聯誼賽，進而帶動所上運動風氣、凝聚向心力、製造更多交流機會。
TTQS是行政院做為補助企業人力培訓的評核標準，主要由職訓局發展而來，為國家級人才評鑑系統，原名為國家訓練品質系統（Taiwan Training Quality System），於民國103年修正並更名為人力發展品質管理系統（Talent Quality-management System）。
在少子化與高齡化的雙重危機下，企業人資在招募人才上將可能愈來愈困難。建議人資朋友們分別從對內及對外調整招募策略。對內，可強化公司人力資源管理制度，如人力盤點規劃、薪酬晉升制度建置、教育訓練提升….；對外，則多管齊下招募人才宣傳管道，如參加政府徵才活動、與學校產學合作、尋找適切的廣告媒體投放等。
雇主除了應按月提撥準備金外，增訂應於每年年底檢視勞工退休準備金專戶餘額，是否足夠支付未來一年內成就退休條件之勞工所需退休金，並於次年3月底前補足差額，違反規定者，依法處以9萬元至45萬元罰鍰
要在短期快速達到找人需求，透過廣告傳播依然是最佳途徑與管道。隨著宣傳媒介的多元化，正確聚焦求職者需求及正派經營的媒體，才能有效達成找到需求人才的目的。
桃園市政府為鼓勵事業單位提供就業機會，共同為促進就業而努力，並對於職場工作保障，積極營造友善職場，與政府共同打造勞資和諧、共創祥和的職場環境，特辦理「104年度就業金讚獎」表揚市內得獎事業單位，創造台灣經濟活力。
「傑報人資講堂」舉辦的時機會依議題或時效性而定，規模分為大型場次(100人以上)及中型場次70-80人左右。今年(2015)除舉辦場次增加外，在活動舉辦上更有諸多新的改變，如簡化報到流程，改變以往簽名報到的方式，改以在報到通知時寄發報到序號，節省報到及等候的時間；同時，更與公益單位「桃園啟智技藝訓練中心」配合，活動中的茶點、便當、飲料及結束後提供伴手禮小物…都是由中心的小朋友製作，以實質的行動展現回饋社會的責任心。
對於社會新鮮人或欲轉職的朋友來說，到哪兒蒐集到正確的職缺訊息並媒合找到自己喜歡適合的工作是很重要的。傑報媒體經營超過20年，從報紙刊登徵才訊息的夾報廣告、可以在便利超商(7-11、OK、萊爾富)免費索取紙本的「找工作」訊息」，到因應網路普及，可以直接在電腦、手機及平板即時快速更新新工作職缺，在在都是希望大桃園地區的民眾能透過更聚焦的找工作媒體平台迅速找到適合的工作。
