本集簡介
本集《每月一讀EP13》邀請上市公司管理處處長 Tim，從多年實務經驗出發，分享非自願離職背後不為人知的真實現場。
從勞基法規範、資遣流程、改善計畫，到大量解僱時的人心安撫與勞資協商，本集完整解析 HR 在離汰管理中的角色與挑戰。
更特別的是，Tim 分享了老鳥與菜鳥面對非自願離職時截然不同的反應，以及 HR 如何透過「情、理、法」的順序，降低衝突、避免勞資爭議，甚至幫助離開的員工找到下一份更好的工作。
本集重點包含：
✅ 什麼情況屬於非自願離職？
✅ 公司可以當天通知、當天走人嗎？
✅ 「能力不足」為什麼是最容易引發爭議的資遣理由？
✅ HR如何面對老闆情緒性要求開除員工？
如果你是 HR、主管，或想了解企業真實的離汰管理現場，這集絕對值得收藏。
本集來賓
上市公司處長王立華
分段摘要
00:00 非自願離職其實有預告期？企業實務操作大公開
02:46 什麼情況屬於非自願離職？
03:54 當天通知、當天離職，合法嗎？
07:44 最有爭議的資遣理由：不適任
10:31 主管的Email、LINE紀錄竟然是關鍵證據
11:57 改善期通常多久？為什麼是90天？
16:29 處理非自願離職的第一原則：先談法
20:28 主管情緒性要求開除人，HR怎麼辦？
30:14 資遣費到底該給多少才合理？
35:50 離開公司，不一定是壞事
