老闆調薪的原因？傑報薪資調查來解惑

行政院長賴清德在5/01勞動節提出「經濟成長率2.86%、失業率下降、平均薪資4萬多元」等幾個經濟指標，由於提出的數字普遍高於民眾認知，加上後續為了解釋，再提出「談薪資的時候，可以有根據跟資方據理要求」、「你這給的薪水太低了」等語，滅火不成，反讓議題更延燒。

另全國產業總工會祕書長戴國榮於近日基本工資審議會上提出建議基本工資應調至月薪2萬8826元、時薪164元。針對薪資議題的討論，真的是如滾雪球般愈滾愈大。當然，對員工來說，薪水是調愈高愈好，但企業老闆為什麼要調薪？其考量調薪的因素是什麼？傑報「2018製造業薪資及福利調查」給您答案。

老闆調薪的原因首重企業年度獲利

依據調查資料發現，企業評估調薪主要考量因素前三名為：企業年度獲利(82.01%)、關鍵人才留才(59.26%)及同業競爭比較(37.57%)，其它因素為部門績效表現(37.04%)、經濟物價指數(29.63%)與政府政策配合(28.04%)。

從數據回饋上可發現，企業主考量調薪的原因，主要在「競爭力」。其在市場的競爭力表現(如獲利)、在人才端上的競爭力(留才)與同業相較的競爭力，是企業追求生存的積極表現。其次才會考量到外部環境因素，如經濟物價指數與政府政策配合。

預估2018年度調薪比例較去年度提高

進一步從企業評估調薪主要考量的前三名進行2018年是否會調薪的家數比率中可發現，2018年會調薪的企業比率皆佔7成以上。第一名「企業年度獲利」會調薪企業的佔比為78.4%；第二名「關鍵人才留才」會調薪的企業佔比為82%；第三名「同業競爭比較」會調薪的企業佔比為81.7%。顯示影響企業調薪的考量因素前三名，會調薪的比率高出平均7成以上，表示2018年調薪是樂觀的。

且與去年(2017)相較，今年(2018)製造業不論在直接人員或間接人員調薪上，皆明顯提高。直接人員為79.89%(2017年66.6%)、間接人員為76.47%(2017年67.2%)。預估2018年調薪幅度以「3.0-3.9%」最高，直接人員佔26.67%；間接人員佔29.95%。

在調薪方式上，無論直接人員或間接人員均以「固定同一時間調薪」為主，直接人員為59.79%；間接人員為61.90%，與第二名「依公司營運狀況」相較(直接人員佔9.52%；間接人員佔10.05%)，企業在對員工調薪上，普遍仍以會逐年調薪為主。

計薪方式符合法令規範

勞動部勞基法修正案自2017年3月1日正式上路以來，雖然仍有爭議，但從調查資料發現，企業在計薪方式上，多符合勞基法規範行事。如在「延長工時計薪方式」上，各家企業加發倍數多依勞基法規範辦理較多，計算基礎以「全薪」比例較高，平均佔比6成以上。

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傑報人力資源服務集團連年舉辦「製造業薪資及福利調查」，主要分為「調查廠商分析、工作時間、薪資制度、新進無經驗人員薪資、現有人員薪資、各項福利與外籍勞工福利」七大主題。

2018年首次參加企業計66家，參與企業中以桃園市為主要區域，達74.07%；2018年首次加入新竹與苗栗區域，佔比計17.45%。產業分類以「中類26電子零組件製造業」(依行政院主計總處我國行業標準分類)最多，合計71家，佔比37.97%；企業員工人數規模以「201-500人」最多，佔31.22%。

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