2024–2026人才、薪酬與全球佈局觀察

台灣製造業在2024至2026年經歷了後疫情時代的復甦、全球供應鏈重組，以及AI科技轉型的挑戰。從最新的「2026傑報製造業薪資福利調查報告」回顧近三年的數據軌跡，可見企業在面對缺工挑戰與海外佈局時，於人力資源策略上的動態調整。以下為您解析近三年製造業薪資與福利的四大關鍵趨勢：

趨勢一：企業以調薪精準留才，AI相關職務薪資成果最受矚目

調查結果顯示，「企業年度獲利」仍是企業調薪時最優先考量因素，而「關鍵人才留任」的重要性則於今年明顯攀升至第二位，反映企業在人才競爭加劇下，更傾向透過薪資策略穩定核心人力。

在調薪幅度方面，過去企業多集中於2.0%～2.9%，近年則明顯上移至3.0%～3.9%區間。預估2026年本國員工無論直接或間接人員，調薪幅度皆以3.0%～3.9%為主，其中直接人員占30%、幕僚行政人員占24%、工程技術人員占22%，顯示企業已逐步採取更具針對性的調薪策略，以提升留才成效。

另一方面，AI人才薪資成長趨勢亦相當明顯。根據 McKinsey & Company 發布的「2025 AI全球調查」指出，全球已有88%的組織，至少在一項業務功能中規律導入AI應用，顯示AI已快速成為企業營運核心能力之一。
傑報製造業薪資福利調查自去年起新增「AI人工智慧相關職務」調查項目。結果顯示，2025年平均月全薪為46,857元，至2026年已提升至49,311元，年增近2,500元，薪資成長幅度相當顯著。隨著AI技術快速演進與企業導入需求持續擴大，AI相關人才已成為市場高度競逐的關鍵人力，其薪資變化亦將成為未來幾年企業人力資源管理的重要觀察指標。

◎ 直接人員：直接參與產品生產作業之人員。
◎ 間接人員：以工程技術及幕僚行政職類為主，不含管理職.外派.派遣與外籍移工。

趨勢二：新進起薪「先衝高、後盤整」，行政與基層職穩步上揚

新鮮人起薪方面，過去三年呈現波段性的結構調整。以大學學歷的「工程技術人員」為例，平均月全薪由2024年38,015元，在2025年大幅躍升至 41,678元，到了 2026年則微幅盤整回 40,390元。同職類的「碩士」起薪則從2024年的43,292元，攀升至2025年的49,008元，2026年維持在48,862元的水準。

相較於工程職的波動，「幕僚行政人員」的大學學歷的新進起薪，則呈現連三年的穩健成長，由 2024年的 35,753元、2025年的 37,635元，微幅上升至 2026年的 38,107元。在基層人力方面，固定班「直接人員」的平均月全薪，更從 2024年的 33,202元、2025年的 36,260元，連續成長至 2026年的 37,091元，這反應出國內基層缺工對起薪底部的推升效應。

趨勢三：跨國產能加速南向，東南亞外派暴增牽動移工需求

配合「中國+1」的全球在地化策略，製造業的外派佈局在過去三年發生了明顯的轉移。儘管「中國區」的外派比例近三年仍穩定維持在九成以上的絕對核心（2024年 93%、2025年 91%、2026年 95%），但派往「東南亞區」的比例卻呈現爆發性成長，從 2024年的 30%、2025年的 39%，大幅躍升至 2026年的 46%。

隨著產能加速南向，國內基層人力的需求結構也出現微調。企業聘僱「外籍移工」的比例呈現微降趨勢（2024年 80%、2025年 80%、2026年78%）。與此同時，運用國內「勞務派遣人員」的比例則從前兩年的 25% 升至 2026年的 28%，顯示企業正靈活運用彈性的派遣人力，作為產能移轉過渡期的緩衝。

趨勢四：移工福利走向平權化，膳宿扣款比例連三年下降

在整體大環境的缺工壓力下，企業對外籍移工的照護政策正朝向友善與平權化發展。在「膳宿費」的收取方式上，企業將其「自薪資扣除」的比例，由 2024年的 81% 逐步下降至 2025年的 75%、2026年的 74%；而每月平均扣除的金額，近三年則穩定維持在約2,300元左右。

在節慶獎勵上，有高達8成以上的企業在「三節獎金」上選擇給予外籍移工與本國勞工完全相同的待遇。此外，為了擴展多元的基層人力來源，目前也已有 11% 的企業開始嘗試辦理「外籍生_包班制」的產學合作。這些做法皆證明，透過平權的福利制度來強化移工向心力，已成為製造業穩固勞動力的新趨勢。

結語

綜觀2024至 2026年的薪福調查軌跡，台灣製造業已告別「齊頭式撒網」，邁入「精準調薪、全球佈局」的新常態。面對未來的東南亞產能擴張與搶才競爭，企業必須將有限的薪酬資源精準投注於核心技術人才，並同步建構友善的跨國勞動力管理框架，方能在下一波產業變局中站穩腳步。