肺炎疫情已開始顯著影響薪資與福利了嗎？企業是否因疫情加速推展居家上班與數位化進程？今年薪資福利調查洽在「疫情升級三級警戒前」完成填表收件，薪調報告顯示：「疫情略有影響薪資福利，企業相對樂觀看待居家上班與數位化」。可謂疫熱薪涼、未及薪冷。

對比自5/15迄今疫情嚴峻時刻，無薪假、資遣費、出勤染疫職災認定等議題紛擾不斷，明年薪資福利有可能依此引發「薪灰意冷」？還是有可能因疫苗施打後提早回溫「薪情更令人愉悅」？請持續關注支持連續20多年不間斷的傑報製造業薪資福利調查，為您長期關注「薪趨勢」！

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傑報「製造業」薪資福利調查今年有效問卷數268家(去年245家)，電子零組件製造業最多，占比3成；企業員工規模在「101-500人」占比超過5成；近8成企業直接人員有聘僱外籍移工補充人力。計八大調查主題，含「樣本結構分析、工作時間、薪資制度、新進無經驗人員薪資、現有人員薪資、各項福利、外籍移工福利與Covid-19影響員工福利」，完整書面報告書共計212頁。

【重點摘要搶先看】

• 預估2021會調薪比例較前一年度略為提升
• 企業運用派遣勞工比例明顯較前一年度高
• 外籍移工薪資受疫情影響薪資提升可期待
• 受疫情影響營收之企業，年終獎金略調降

預估2021會調薪比例較前一年度略為提升

薪調專案主持人賴素玄表示，去年受疫情影響明顯，以下簡要比較「產線直接人員(本國勞工)」與「行政幕僚間接人員」年度差異比率（請見表一）：

(表一)

○直接人員實際調薪：2019年84%；2020年75%；2021年預估77%；

○間接人員實際調薪：2019年77%；2020年72%；2021年預估71%。

比較歷年度實際有執行調薪比例（請見表二）發現：不論直接/間接人員有調薪比率均較前一年為低；且間接人員有調薪比率低於直接人員。

(表二)

依調查報告整體來看，企業調薪主要考量因素，仍以「企業年度獲利」為主。預估2021年參與調表企業7成會調薪；直/間接人員預估調薪幅度皆以「3.0-3.9%」最多，分別為24%與22%。值得關注的是，預估不調薪直接人員27%；間接人員29%。完整報告內容含括「產業別」與「區域別」分析。

疫情影響~運用派遣員工增；外籍移工薪資產生結構性變化

受疫情影響，外籍移工進不來，企業運用派遣員工比例占比30.6%；較前一年度23.67%高，且隨著企業規模愈大，運用派遣補充人力狀況占比愈高。(「101-200人」27%；「201-500人」39%；「501-1,000人」46%；「1,000人以上」占比50%)。

運用外籍移工補足基層人力缺口逐年增長，去年為78%，今年近80%；其中移工國籍以越南(53%)及菲律賓(52%)比例最高。依傑報長期經營外勞仲介服務結合薪調發現：政府取消移工聘僱期滿需出境再返台的工作規定(移工可選擇雇主)，且受惠於近年基本工資連年調漲，

(1)外籍移工調薪「依基本工資調整」情形明顯高於本國勞工；

(2)外籍移工若具特定技術，在轉換雇主時，雇主一般都會同意調高薪資；且因疫情暫緩移工入境，此情況更趨明顯。建議雇主可發展移工技術與管理培訓課程，藉以更有力補足本國勞動力逐年下降與降低運營的潛在風險。

受疫情影響，福利與年終獎金皆有變化

在福利方面，受疫情影響，企業運用「尾牙/春酒/聚餐」比率為85%；「旅遊/家庭日」為59%（請見表三）。

(表三)

而大家比較關心的年終獎金也因疫情在發放基數上略有調降。年終獎金在發放基數上「不受疫情影響：占64%」；「受益疫情行情，增加獎金基數占7%」；「因受疫情影響營收，減少獎金基數占29%」，其中減少發放基數在0.1-1.9基數最多，佔近7成（請見表四）。

(表四)

傑報「製造業薪資及福利調查」長期觀察製造業薪資福利趨勢，感謝「桃園市工業會」、「新竹縣工業會」、「苗栗縣工業會」與「台灣電路板協會」長期支持與協助。本調查報告無販售，僅提供完整填表企業「精美紙本報告書與電子檔下載」。

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