傑報摘銀 獲TTQS人才發展品質管理系統銀牌獎
TTQS是行政院做為補助企業人力培訓的評核標準，主要由職訓局發展而來，為國家級人才評鑑系統，原名為國家訓練品質系統（Taiwan Training Quality System），於民國103年修正並更名為人力發展品質管理系統（Talent Quality-management System）。
2016人力資源職能模型的趨勢探討
許多學者曾針對人力資源管理的角色進行分類，分類結果有其發散性、不穩定性或文化歧異性。對於人力資源管理角色分類幾乎沒有相似之處；即使同一作者前後不同年份之研究其角色分類有很大差異。
台灣人才供需失衡問題之探討
台灣的移民數據統計顯示，過去10年來，合法居留外僑約50萬人，外籍勞工約45萬人；白領階級及技術人員僅約2.5萬人左右，而每年自台灣移出的人口則約3萬人，且以白領階級占絕大多數。台灣已然成為高階人力的「淨輸出國」。台灣人才失衡的問題日益嚴重。
雇主品牌經營對招募甄選的影響
塑造雇主品牌的最大挑戰並非訓練人力資源部的品牌推廣技能，而是促使人力資源部和行銷、公關部門密切合作——在大多數公司，這幾個部門仍然是缺乏往來的。因此，要成為卓越雇主，綜合運用人力資源管理和行銷中的品牌管理和溝通技術，才能在全球的人才爭奪戰中贏得一個持久性的競爭優勢。
凝聚共識，點燃爆發力！~共識營操作及規劃技巧
共識營之所以受到歡迎的原因，主要來自於其能快速集結眾人意見、激發共識能量，並能有效達到企業主初始設定的目的。傑報首席顧問洪茂春指出：「舉辦共識營主要的目的就是藉腦管理、集思廣益，以解決企業目前的問題與預見未來的機會」。