主管如何化解團隊內的衝突
在人才相對稀缺的現在，如果員工間發生衝突，如何化解？以避免小火苗燎原？是企業主管與人資夥伴皆需學習共同面對的課題。
人資在離職管理的角色
「我們做的是緩和人們的痛苦，運載那些受傷的靈魂，穿過讓人恐懼的河流，直到他們看見希望，然後停下船，讓他們下水游過去。」
淺談《勞動基準法》65歲後勞資協商延後退休
台灣已正式邁入高齡社會，面對人口老化及少子化的雙重挑戰，如何延攬及運用中高齡人力，成為刻不容緩的課題。
從「麟洋不再配」談職涯發展的變與不變
巴黎奧運剛結束，政府提供金牌選手現領2000萬元獎金或終身月領12萬5000元的優厚金。許多優秀的運動員接著都會面臨共同的議題：人生的下一步呢？
企業留才，要對症下藥！
當一位員工想要離職，所提出工時投入與薪酬所得不合比例的理由，往往隱藏著一個沒有說出來的事實，那就是『工時投入的結果，並沒有獲得預期應有的產出價值』，也就是沒有獲得預期的工作成就感…
「天災、事變或突發事件」的規定
《勞動基準法》第32條第4項規定，天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會…
「颱風假」出勤及薪資該怎麼辦理？
氣象署今天(7/23)持續發布中颱凱米海上颱風警報，隨凱米逐漸接近，今天北部、東半部地區白天有間歇降雨出現；隨著颱風接近，不排除針對部分縣市發布陸上颱風警報 。
組織中不可說的禁忌〜連坐處分
連坐處分存在但又非顯而易見，在組織管理當中被認為是傳統且具負面的管理手段，更被認為該淘汰的處罰方式。連坐處分的機制為何一直都存在，但卻是很少會明文化的寫在管理規章中？難道連坐處分是不方便說出口的組織禁忌嗎？人資部門該如何面對呢？
降低選才偏見 提升團隊績效
在氣氛肅殺的會議室內，聽著老總聲色俱厲的會議指示結論，在座主管只能緊繃著臉，沉默的接受老總所立下的軍立狀。走出會議室後，A主管馬上快步走向我，拍了拍我的肩膀，一句「我們部門找不進人，麻煩你們HR要多給力」，標準是想求援與卸責的起手式。
淺談勞動法中的請假規定
本文將深入剖析我國勞動法中的請假規定，包括《勞動基準法》、《勞工請假規則》和《性別平等工作法》等關鍵法規。通過解析各種假別的法定要求，結合最新的行政函釋與司法判例，提供人資朋友們參考。